ООО "ЭнергоГарант": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0009-02-2021-005963-14

Номер дела ~ материала 02-3715/2021 ∼ М-3170/2021

Стороны Истец: [Ц.] С.Н. Ответчик: ООО "ЭнергоГарант"

Дата поступления 28.04.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.06.2021

Cудья Сафьян Е.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.06.2021 Дело №2-3715/2021 77rs0009-02-2021-005963-14 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 июня 2021 года адрес Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3715/2021 по иску [Ц.] взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

...ххххбратилась в суд с иском к .ххх.. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что с 01.04.2020г. работает в ООО "Энерго-Гарант" в должности маляра. С августа 2020г. и по текущую дату истцу не была выплачена заработная плата. Многократное обращение к генеральному директору фио с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Истец просит суд с учетом уточнений взыскать с .ххх.. взыскать заработную плату в размере 76176, 50 и другие причитающиеся истцу выплаты (премии, отпускные), компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда а также компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала. Ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу в .ххх.. на должность маляра. Трудовой договор между истцом и ответчиком не прекращен. Как установлено судом, по состоянию на ноябрь месяц 2020 года ответчик не выплатил истцу заработную плату. Согласно расчетному листку задолженность по выплате истцу заработной платы составляет сумма Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено. Доказательств подтверждающих факт выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. В связи с изложенным, указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ноября 2020 года по день принятия решения суда 29 июня 2021 года, обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере сумма, исходя из расчета сумма х 4, 25х101+76 суммах4, 5%35+76 суммах5%х50+76 суммах5, 5х15 Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет в размере сумма Кроме того в силу положений ст. 98, 103 ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования [Ц] взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. Взыскать с .ххх.. в пользу ...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с .ххх.. государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда. Судья Е.И. Сафьян PAGE \* mergeformat 1