ООО " Энергомонтаж": невыплата зарплаты

Дело № 2−31/2020 (2−1164/2019)

№…

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] т.и.

при секретаре [А.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 26 февраля 2020 года дело по иску [М.] Р.А. к ООО «Энергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] Р.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за **.**.** год в размере №…, суммы невыплаченных отпускных за **.**.** года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении №… руб., компенсации морального вреда в размере №… руб. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с **.**.** в должности ****, с **.**.** был переведен на должность **** на основании приказа №…-к от **.**.**, **.**.** истец был уволен по собственному желанию. В период работы за **.**.** г. истец привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, согласно условиям труда главного механика истцу был установлен нормированный рабочий день с 40-часовой рабочей недели, с выходными днями-суббота и воскресенье. По результатам проверки ГИТ ********** истец работал вахтовым методом, был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио********** год. С **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** истец находился в отпусках, однако истцу не выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением его трудовых прав он испытывал нравственные страдания, размер компенсации морального вреда оценивает в №… руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточнял исковые требования, истец просил восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в связи с обращением в ГИТ **********, взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в **.**.** году в размере №…, сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в **.**.** году в размере №…, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №…, проценты за задержку выплаты за **.**.** год и выплаты при увольнении по состоянию на **.**.** в сумме №… и до дня фактической выплаты по ключевой ставке Центрального банка РФ 7, 50%, проценты за задержку выплаты при увольнении по состоянию на **.**.** в сумме №… коп. и до дня фактической выплаты по ключевой ставке Центрального банка РФ 7, 25%, компенсацию морального вреда в размере №… руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в РК ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, третьего лица, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представитель истца, [П.] Т.В., действующая на основании доверенности, на уточненных требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Энергомонтаж» Хаёров А.А., действующий на основании доверенности, требования не признал, просил применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд с иском.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, обозрев материал проверки ГИТ **********, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

[М.] Р.А. на основании Трудового договора №…, заключенного **.**.** был принят на работу в ООО «Энергомонтаж» в качестве ****. Трудовым договором истцу был установлен 10−11 часовой рабочий день, с 07.00 или 08.00 час. до 19.00 часов с учетом 1 часа перерыва на обед, вахтовый метод работы, должностной оклад в размере №… руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, районный коэффициент в размере 30%. Сроки выплаты заработной платы — 15 и 25 числа текущего месяца. Согласно приказу №…-к от **.**.** о приеме на работу истцу установлены условия приема на работу, характер работы вахтовый метод.

Приказом №…-к от **.**.** истец переведен главным механиком структурного подразделения АУП с установлением оклада в размере №… руб.

На основании приказа №…-к от **.**.** [М.] Р.А. был уволен **.**.** с должности главного механика на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 календарных дня. С указанным приказом истец был ознакомлен **.**.**, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

**.**.** истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РК ********** отдел, в котором просил провести проверку по факту неоплаты сверхурочной работы за **.**.** г., а также за работу в праздничные дни и выходные.

Предписанием Государственной инспекции труда в РК ********** отдел №…-И/2 от **.**.** на ответчика возложена обязанность произвести точный учет продолжительности сверхурочной работы [М]а Р.А. в **.**.** г. надлежащим образом, произвести выплаты в полном размере за отработанное сверхурочное время в **.**.** г. и **.**.** г., выплаты в полном размере за отработанные в **.**.** г. нерабочие праздничные дни.

Во исполнение указанного предписания ответчик **.**.** перечислил за отработанные в **.**.** года нерабочие праздничные дни №…, за отработанное сверхурочное время в **.**.** года №… руб., что подтверждается платежными поручениями №…

Согласно табелям учета рабочего времени за период с **.**.** года истец работал в выходные дни и сверхурочно.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 297 ТК РФ определяется вахтовый метод как особа форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников вне места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Из пояснений представителя истца следует, что истец работал вахтовым методом, таким образом должен применяться суммированный учет рабочего времени с учетным периодов равным году. Однако доказательств, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей истцом именно вахтовым методом в соответствии со ст. 297 ТК РФ, в материалы дела не представлено, судом не установлено.

Представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, применении последствий пропуска истцом установленного срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, частью 1 которой установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истец просил восстановить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в **********, а также в связи с обжалованием ответчиком предписания инспекции труда.

Как следует из абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.)

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Истец был уволен **.**.**, поскольку истец обратился с заявлением о невыплате в полном объеме заработной платы в Государственную инспекцию труда в РК ********** отдел только **.**.**, то применяя срок исковой давности 1 год, подлежат удовлетворению требования истца за период с **.**.** года по **.**.**, поскольку в **.**.** года истец должен был узнать о нарушенном праве о невыплате заработной платы в полном объеме за **.**.** года.

Доводы истца о пропуске установленного срока в связи с обжалованием стороны ответчика предписания являются несостоятельными. На основании проведенной проверки государственной инспекцией труда во исполнение предписания работодатель **.**.** перечислил истцу частично суммы заработной платы за работу в выходные дни и праздничные, а также за работу сверхурочно, однако истец обратился в суд с иском только **.**.**, обжалование ответчиком предписания не является препятствием для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права.

Расчет среднего часового заработка за **.**.** года выглядит следующим образом №… руб. (оклад) * 2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/168 час. (норма рабочих часов по производственному календарю 40-часовая рабочая неделя) =№… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/136 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/151 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =№… руб.

Расчет среднего часового заработка истицы за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/159 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/167 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/159 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/159 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/176 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет среднего часового заработка истца за **.**.** года: №… (оклад)*2, 1 (северная надбавка и районный коэффициент)/184 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) = №… руб.

Расчет оплаты работы истца за сверхурочные часы, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, выглядит следующим образом:

За **.**.** года истцом отработано 219 часов. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, следовательно за **.**.** года истец отработал сверхурочно 51 час. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2 часа*150 руб. (средний часовой заработок)*1, 5=450 руб., оставшиеся 49 часов оплачиваются в двойном размере: 49 час.*150 руб.*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №…

За **.**.** года истцом отработано 191 час. (3 часа оплачено ответчиком). За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 136 часов, следовательно за **.**.** года истец отработал сверхурочно 52 часа. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2 часа*185, 29 руб.*1, 5=555, 87 руб., оставшиеся 50 час. оплачиваются в двойном размере: 50*185, 29 руб.*2=№… руб. Итого **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб.=№… руб.

За **.**.** года истцом отработано 205 часов. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 151 час., следовательно за **.**.** года истец отработал сверхурочно 54 часа. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2 часа*166, 88 руб.*1, 5=500, 64 руб., оставшиеся 52 часа оплачиваются в двойном размере: 52*166, 88*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб.

За **.**.** года истцом отработано 269 часов. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 159 час., следовательно за **.**.** года истец отработал сверхурочно 110 час. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2 часа*158, 49 руб.*1, 5=475, 47 руб., оставшиеся 108 часов оплачиваются в двойном размере: 108*158, 49*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб.

За **.**.** года истцом отработано 237 часов. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 167 часов, следовательно, за **.**.** года истец отработал сверхурочно 70 часов. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2 часа*150, 89 руб.*1, 5=452, 67 руб., оставшиеся 68 часов оплачиваются в двойном размере: 68*150, 89 руб.*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб.

За **.**.** года истцом отработано 241 час. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 159 часов, следовательно за **.**.** года истец отработал сверхурочно 82 часа. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2*158, 49 руб.*1, 5=475, 47 руб., оставшиеся 80 часов оплачиваются в двойном размере: 80*158, 49 руб.*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб.

За **.**.** года истцом отработано 246 часов, оплачено 16 часов за работу в выходные дни. За **.**.** года норма часов по производственному календарю составляет 159 часов, следовательно, за **.**.** года истец отработал сверхурочно 71 час. Из них первые 2 часа оплачиваются в 1, 5 размере, то есть 2*158, 49 руб.*1, 5=475, 47 руб., оставшиеся 69 часов оплачиваются в двойном размере: 69*158, 49*2=№… руб. Итого за **.**.** года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере №… руб. оплачено по предписанию ГИТ =№… руб.

Итого оплата за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика, составит №…

Судом установлено, что при увольнении истца работодателем правильно посчитаны дни неиспользованного отпуска. В соответствии со сведениями из личной карточки формы Т-2, приказами о предоставлении отпусков истцу предоставлялись отпуска за отработанное время в полном объеме, в том числе очередной отпуск с **.**.** по **.**.** в количестве 52 дня. На момент увольнения у истца имелось право на 10 дней отпуска, компенсация неиспользованного отпуска была выплачена истцу.

Вместе с тем, в связи с выполнением истцом сверхурочной работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

За учитываемый период с **.**.** года по **.**.** истцу была начислена заработная плата в размере №… руб., к данной сумме прибавляем недоплаченную сумму за сверхурочную работу за указанный период в размере №… руб., итого истцу было начислено №… руб., указанную сумму делим на 285, 87 (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период) получаем №… руб. — средний дневной заработок для оплаты отпуска.

№… (дни неиспользованного отпуска)=№… руб. компенсация за неиспользованный отпуск, который должны заплатить истцу.

№… руб. (компенсация за неиспользованный отпуск, которую истцу выплатили)=№… руб. — сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик должен доплатить.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Оплата за сверхурочную работу за период с **.**.** по **.**.** истцу выплачена не была, соответственно, работодатель обязан выплатить истцу проценты за задержку указанной выплаты. За период с **.**.** по день вынесения решения суда по сумме оплаты за сверхурочную работу, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанные периоды, сумма процентов составит №… руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере №… руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «********** в размере №… руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК рф).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с ООО «Энергомонтаж» в пользу [М]а Р.А. задолженность по заработной плате, а именно невыплаченную оплату за сверхурочную работу в размере №… руб., доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере №… руб., проценты за задержку выплаты при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере №… руб. и проценты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере №… руб.

Взыскать с ООО «Энергомонтаж» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «**********» в размере №…

В остальной части исковые требования [М.] Р.А. к ООО «Энергомонтаж» о взыскании суммы заработной платы за сверхурочную работу в **.**.** году, процентов за задержку выплаты за **.**.** год и до дня фактической выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2020 года