Компания Энергомонтаж: Недовольство директором и условиями работы

Преимущества:

Кроме белой зп

Их нет

Недостатки:

Все, что люди пишут, это правда.

Увидев генерального издалека, скажу, что по лицу физ.не.здоровый человек, как все тут и пишут.

Сидит с открытым ртом в одной позе и смотрит в комп, и поэтому компания соответствует директору.

Начальник механизации обычная шестерка, как и в снабжении, в школе их в унитазе полощили точно. Дешевые понторезы, а работают там, что вряд ли их в другом месте трудоустроят.

Шестерок видно сразу.

Девочки в бухгалтерии очень хорошие.

И да, чтобы войти в кабинет за свой счет, ключ, пожалуйста.

Ну вот, если устроитесь, загляните к ген. дир. поржать.)))

Работают там рабы.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18901

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.04.2022 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    работа не на улице Далее →
    ✗ Недостатки
    это порождение человеческой жадности, безразличия, скотского отношения, рабская зарплата. Наверное, это одно из плохих мест работы, охрана труда нулевая, руководители всячески пытаются урезать, срезать, обмануть работяг, гнилое место. Если есть возможность, просто пройдите мимо этой шараги и нервы, и время сэкономите. Я пожалел, что сунулся туда. Далее →
  • 08.07.2021 Санкт-Петербург
    1. Заработная плата не соответствует названной на собеседовании 2. Разрозненность коллектива, каждый хочет прикрыть себя за счет вас. 3. Высокая текучесть кадров 4. По желанию первых руководителей с вами могут сделать все, что угодно, несмотря на ТК РФ (снижение премии, вызов из отпуска, повесить перерасход) 5. Отношение к работникам неуважительное, специалисты долго не работают в данной компании. 6. Отсутствие корпоративной культуры (отсутствуют цели и ценности компании, сотрудников, которые много лет в ней трудились, просто увольняют на пенсию, ни благодарностей, ни грамот; отсутствуют абсолютно любые мероприятия (корпоративы, благотворительные акции и т.д.)) 7. Ввиду отсутствия четкой постановки целей работники не знают, как выполнить свою работу. 8. С каждым днем желание уволиться увеличивается. Далее →