ООО "Энергософт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2903/2021 ~ М-259/2021

Дата решения: 19.08.2021

Истец (заявитель): [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Энергософт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2−2903/2021

24rs0056−01−2021−000602−43

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 19 августа 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.В.,

при секретаре [Е.] Я.В.,

с участием истца [П.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергософт ИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т, А Н О В И л:

[П.] А.В. обратился в суд с иском к ООО «Энергософт ИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец состоял с ООО «Энергософт ИК» в трудовых отношениях с 01.08.2014, работал в должности руководителя проекта Дирекции по управлению проектами. Срок действия Трудового договора до 30.09.2014.

С 01.10.2014 между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор на прежних условиях.

С 21.11.2014 истец был переведен в Департамент по управлению проектами на должность руководителя проекта, с 23.03.2015 переведен на должность руководителя региональных проектов, в связи с чем, между сторонами были заключены дополнительные соглашения.

С сентября 2018 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 по 31.08.2019 составила 2075808, 34 руб..

Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 372837, 578 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 2 075 808, 34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 372 837, 58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.01.2021 в размере 249754, 34 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45013, 92 руб..

В судебном заседании истец [П.] А.В. требования поддержал по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ООО «Энергософт ИК» в зал суда не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом заказной корреспонденцией, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ООО «Энергософт ИК» по собственному волеизъявления от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия стороны истца в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что [П.] А.В. работал в ООО «Энергософт ИК» с 01.10.2014 в должности руководителя проекта, между сторонами был заключен трудовой договор № 25−14, который расторгнут 20.01.2020 по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно пунктам 4.1 — 4.5 Трудового договора от 01.10.2014 № 25−14 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 740 руб. в месяц, районный коэффициент 1, 3, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, другие выплаты на условиях и в порядке, устанавливаемых локальными актами общества. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс — 25 числа текущего месяца и расчет — 10 числа следующего месяца.

Как следует из дополнительного соглашения от 02.07.2018, [П.] А.В. с 02.07.2018 переведен на должность директора департамента в Производственный департамент (пункт 1), работнику установлен должностной оклад в размере 64 335 руб., районный коэффициент 1.3, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (пункты 5.1, 5.2).

Согласно представленным в материалы дела справкам о доходах и суммах налога физического лица формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы, за спорный период с 01.09.2018 по сентябрь 2019 г. истцу начислено 2 075 813, 94 руб.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Таким образом, при рассмотрении Трудового спора именно работодатель должен доказать отсутствие с его стороны нарушения прав работника.

Поскольку сторона ответчика не представила суду доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из объяснений истца, а также его расчета о размере задолженности и взыскивает с ООО «Энергософт ИК» в пользу [П.] А.В. задолженность по заработной плате в размере 2 075 808, 34 руб., компенсацию при увольнении за 71 день неиспользованного отпуска в размере 372837, 58 руб..

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу приведенных выше норм права, в день увольнения 20.01.2020 истцу должны были быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы, в частности задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 448 645, 92 руб. =2 075 808, 34 руб.+ 372837, 58 руб..

Поскольку работодателем данная обязанность не выполнена, подлежат удовлетворению требования [П.] А.В. о взыскании в его пользу процентов за задержку причитающихся выплат за период с 21.01.2020 по 19.01.2021 в общем размере 294 612, 90 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 2 448 645, 92 21.01.2020 09.02.2020 20 6, 25% 1/150 2 448 645, 92? 20? 1/150? 6.25% 20 405, 38 р. 2 448 645, 92 10.02.2020 26.04.2020 77 6, 00% 1/150 2 448 645, 92? 77? 1/150? 6% 75 418, 29 р. 2 448 645, 92 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50% 1/150 2 448 645, 92? 56? 1/150? 5.5% 50 278, 86 р. 2 448 645, 92 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50% 1/150 2 448 645, 92? 35? 1/150? 4.5% 25 710, 78 р. 2 448 645, 92 27.07.2020 19.01.2021 177 4, 25% 1/150 2 448 645, 92? 177? 1/150? 4.25% 122 799, 59 р. Итого: 294 612, 90 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 21 917 руб., из расчета: (2 075 808, 34 руб.+ 372837, 58 руб.+ 294 612, 90 руб.– 1000000) х 0, 5% +13200.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 233−237 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] [А.] [В.] удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергософт ИК» в пользу [П.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 2 075 808 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 372 837 рублей 58 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 294 612 рублей 90 копеек, а всего 2 743 258 (два миллиона семьсот сорок три тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергософт ИК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 917 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Н.В. [Ш.]

копия верна

Судья: Н.В. [Ш.]