ООО "Энерготеплострой-XXI": невыплата зарплаты
заочное решение
именем Российской Федерации
12 декабря 2022 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего судьи [И.] А.А.,
при секретаре [Ц.] А.А.,
с участием истца [П] А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3673/2022 по иску [П.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерготеплострой-XXI» о взыскании заработной платы, компенсации причитающейся при увольнении за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[П] А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Энерготеплострой-XXI» о взыскании заработной платы, компенсации причитающейся при увольнении за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указала на то, что она с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Энерготеплострой-XXI» на должности инженера производственно-технического отдела с окладом 35 000 руб.
Согласно приказу руководителя ответчика № от дд.мм.гггг трудовой договор с ней был расторгнут, и она была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако ответчик (работодатель) не произвел с ней расчет по начисленной заработной плате и иным причитающимся суммам при увольнении (компенсация за неиспользованные дни отпуска) в соответствии со ст. 127, 140 ТК рф.
Кроме этого, на момент её увольнения у работодателя по отношению к ней имелась задолженность по выплате заработной платы за период с января 2022 года по день увольнения. Последняя выплата причитающейся ей заработной платы была произведена ответчиком путем перевода заработной платы за декабрь 2021 года на счет её банковской карты дд.мм.гггг.
В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации по состоянию на дд.мм.гггг составляет 28 217, 34 руб.
В ходе обращения в Государственную инспекцию труда в <адрес> к работодателю был организован профилактический визит с целью предотвращения нарушений Трудового законодательства, в результате которого работодатель не представил сведения, позволяющие сделать выводы по обращению.
Кроме того, незаконные действия работодателя-ответчика по невыплате заработной платы и причитающихся при увольнении денежных компенсаций причинили ей моральный вред, который оценивает в размере 50 000 руб.
На основании вышеизложенного [П] А.М. просит суд:
Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 218 445, 96 рублей.
Взыскать с ответчика сумму компенсации, причитающуюся ей при увольнении за неиспользованные дни отпуска, в размере 28 599, 56 рублей.
Взыскать с ответчика денежную компенсацию по состоянию на дд.мм.гггг за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 28 217, 34 рублей. Проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок общей суммы в размере 247 045, 52 рублей, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец [П.] А.М. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске, также пояснила, что до сего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, зарплата ей не выплачена.
Представитель ответчика ООО «Энерготеплострой-XXI» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции и электронной почтой, о причинах неявки суду не сообщил, письменных объяснений не представил.
Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Статьей 113 ГПК РФ предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 1 ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.
Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (ст. 118 ГПК рф).
Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Как следует из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Учитывая вышеприведенные положения норм права, принимая во внимание, что судебное извещение направлено в адрес ответчика и не было получено последним по неуважительным причинам, а также то, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», Постановлением Президиума Совета судей РФ от 27.01.2011 №253, заблаговременно размещается на официальном и общедоступном сайте Центрального районного суда города Тулы в сети «Интернет», ООО «Энерготеплострой-XXI» имело объективную возможность ознакомиться с данной информацией, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате, времени и месте судебного заседания по настоящему делу.
В связи с неявкой представителя ответчика ООО «Энерготеплострой-XXI», не сообщившего об уважительных причинах своей неявки, в соответствии со ст. ст. 233, 234 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца [П] А.М., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантируется вознаграждение за труд.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК рф).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК рф).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК рф).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 11, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Энерготеплострой-XXI» и [П] А.М. заключен трудовой договор №, согласно которому работник ([П] А.М.) принимается на работу в ООО «Энерготеплострой-XXI» на должность Инженер с дд.мм.гггг.
Согласно п 1.2 Трудового договора, работник обязуется выполнять все работы, обсулавливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми работодателем и должностной инструкций в случае ее наличия.
Место работы определено: <адрес> (п. 1.3).
Пунктом 2.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормированная продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
В соответствии с п. 2.3 Трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно п.3.1 Трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада в размере 35 000 руб.
Выплата причитающейся заработной платы производится ежемесячно, путем выплаты аванса не позднее 28 числа текущего месяца и основной части заработной платы не позднее 13-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п.3.2 Трудового договора).
Работодатель имеет права и обязуется исполнять обязанности, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ (п.4.3).
Как следует и пояснений истца заработную плату ей выплачивали один раз в месяц путем зачисления денежных средств на её счет.
Факт работы [П] А.М. в ООО «Энерготеплострой-XXI» также подтверждается сведениями, указанными в трудовой книжке [П] А.М., согласно которым дд.мм.гггг [П] А.М. принята на должность инженера в производственно-технический отдел ООО «Энерготеплострой-XXI» приказом № от дд.мм.гггг, а приказом № от дд.мм.гггг уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).
Судом установлено, что согласно приказу № от дд.мм.гггг ООО «Энерготеплострой-XXI», трудовой договор от дд.мм.гггг № с [П] А.М. был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что указанные требования законодательства в ООО «Энерготеплострой-XXI» не были выполнены при выплате заработной платы бывшей работницы [П] а.м.
Так при рассмотрении дела судом было установлено, что последняя выплата причитающейся [П] А.М. заработной платы была произведена ООО «Энерготеплострой-XXI» путем перевода заработной платы за декабрь 2021 года на счет её банковской карты дд.мм.гггг в размере 30 450 руб., что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг.
Возражений касательно данных сведений ответчиком представлено не было.
Следовательно, с <данные изъяты> года по день ее увольнения дд.мм.гггг заработная плата [П] А.М. не выплачивалась.
Добровольно заявленные исковые требования [П] А.М. ответчиком исполнены не были.
Суд находит заслуживающими внимание доводы истца о несвоевременной выплате ей заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 218 445, 96 руб., подтвержденный расчетом, представленным истцом. Проверяя расчет истца, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает его математически верным, сомнений у суда не вызывает, ответчиком данный расчет не оспорен.
Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 28 217, 34 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленных судом размеров невыплаченной истцу заработной платы, с ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 28 217, 34 руб. Расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, проверен судом и признан правильным, ответчиком данный расчет не оспорен.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно положениям статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (части 1 и 2 названной нормы).
Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 1833-О, закрепленное частью 2 статьи 123 Трудового Кодекса РФ правило во взаимосвязи с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ, закрепляющими обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, предполагает согласование сторонами Трудового договора календарного периода отпуска и, как следствие, издание приказа работодателя о предоставлении работнику такого отпуска, чем обеспечивается возможность реализации субъективного права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, а работодателю предоставляется возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации).
Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность выплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).
Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что [П] А.М. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (11 месяц 20 дней), что ответчиком не оспаривалось.
Таким образом, поскольку в период работы в ООО «Энерготеплострой-XXI» [П] А.М. в полном объеме не реализовала свое право на отпуск, то в соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, она имеет право на денежную компенсацию за все периоды неиспользованного отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.
В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.
В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29, 3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 599, 56 руб. согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан математически верным.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Энерготеплострой-XXI» в пользу [П] А.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 599, 56 руб. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, поскольку обязанность ответчика по выплате компенсации по день увольнения была им не исполнена.
Представителем ответчика данный расчет не оспорен, иной расчет не представлен.
Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.
Под моральным вредом в соответствии со ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что невыплатой в установленные сроки в полном объеме заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, то есть моральный вред, который выразился в переживаниях истца по поводу несвоевременного получения средств к существованию. Также бездействием ответчика были нарушены имущественные права истца - несвоевременное получение заработной платы в полном объеме.
Определяя размер подлежащей к взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, объем причиненного вреда, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в пользу него компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от оплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 6 253 руб.
При удовлетворении требований о взыскании заработной платы работнику, следует иметь в виду, что решение в части взыскания заработной платы работнику в течение трех месяцев, в данном случае 91 350 руб. (35 000 руб. х 3 мес.) -13% = 91 350 руб.), в силу статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [П] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энерготеплострой-XXI» о взыскании заработной платы, компенсации причитающейся при увольнении за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерготеплострой-XXI» <данные изъяты> в пользу [П] ФИО7, дд.мм.гггг года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 218 445 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 217 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 28 599 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 295 262 (двести девяносто пять тысяч двести шестьдесят два) руб. 86 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энерготеплострой-XXI» <данные изъяты>, в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 6 253 (шесть тысяч двести пятьдесят три) рубля.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 91 350 рублей, из общей взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд города Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 14.12.2022
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Туле (53 отзыва) →