ООО Юамет: невыплата зарплаты
Дело № 2-20/2022
уид 32rs0003-01-2020-004842-04
решение
Именем Российской Федерации
28 января 2022 года город Брянск
Брянский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи [В.] О.В.,
при помощнике судьи [А.] Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] И.А. к ООО «Юамет» о взыскании задолженности по заработной плате.
установил:
[Б.] И.А. обратился в суд с настоящим иском, указав, что 02.09.2019г. был принят на работу в ООО «Юамет» на должность заместителя директора в структурном подразделении административный отдел. 01.11.2019г. истец был назначен на должность исполнительного директора.
02.09.2019г. между ООО «Юамет» и [Б.] И.А. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым был установлен должностной оклад работнику в размере 22500 руб., а так же было определено, что работнику может быть выплачена премия, устанавливающая доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в порядке и на условиях установленных нормативным актом ООО «Юамет». Однако при приеме на работу руководителем ООО «Юамет» был обещан и установлен [Б.] И.А. должностной оклад в размере 50000 руб.
В соответствии с п.1.6 и п.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Юамет» установлено, что оплата труда работников включает постоянную и переменную часть оплаты труда, а так же установлена повременно- премиальная система оплаты труда.
В связи, с чем заработная плата истца складывалась следующим образом: ежемесячный должностной оклад в размере 50000 руб., включающий в себя официально установленный оклад в размере 22500 руб. и условно постоянно премии в размере от 10 до 40% от оклада в размере 50000 руб.
Однако на протяжении всего периода работы [Б.] И.А. неверно производились расчеты начисления ежемесячной заработной платы. В данные расчеты не были включены доплаты за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, а так же был неверно произведен расчет оплаты отпуска.
С 30.03.2020г. по 14.04.2020г. [Б.] И.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а с 15.04.2020г. по 28.04.2020г. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств федерального бюджета, в соответствии со ст. 123 ТК РФ и п.5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".
28.04.2020г. [Б.] И.А. был уволен, по собственному желанию. Однако в период трудовой деятельности у ООО «Юамет» перед [Б.] И.А. образовалась задолженность по выплате заработной платы и оплаты отпуска за период с 02.09.2019 г. по 28.04.2020г. в размере 294693 руб. 61 коп, в том числе оплаты отпуска в размере 34699 руб. 48 коп., которая не была погашена.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ООО «Юамет» обязано было выплатить [Б.] И.А. в силу ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию, а в связи с нарушением трудовых прав истца, выразившейся в задержке выплаты заработной платы, истец полагал подлежащим удовлетворению его требования о выплате компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
Ссылаясь на положения ст. 21, 129, 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а так же представленный расчет денежной компенсации, [Б.] И.А. просил с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ООО «Юамет» задолженность по заработной плате за период с 02.09.2019г. по 28.04.2020г. в размере 256618 руб. 82 коп., задолженность по оплате отпусков за период работы с 02.09.2019г. по 28.04.2020г. в размере 34699 руб. 48 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2019г. по 10.01.2022г. в размере 63317 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты оплаты отпусков за период с 30.03.2020г. по 10.01.2022г. в размере 7554 руб. 68 коп., а так же взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе рассмотрения дела к участию в нем в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, была привлечена государственная инспекция труда в Брянской области.
В судебное заседание истец [Б.] И.А., его представитель [А.] А.С., представитель ответчика ООО «Юамет», представитель третьего лица государственной инспекции труда в Брянской области не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В ходе рассмотрения дела в судебном заседании истец [Б.] И.А. пояснял, что оплата труда в размере 50000 руб. была оговорена с руководителем ООО «Юамет», и подтверждается представленными расчетными листками, на которых содержится подпись руководителя. Указанный иск был подан в виду того что работодателем не была произведена переплата за сверхурочную работу, которая предусмотрена трудовым законодательством и положением об оплате труда ООО «Юамет».
Вместе с тем, представителем ответчика ООО «Юамет» Пановым Р.Е. представлены возражения относительно заявленных требований, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований, полагая требования истца [Б.] И.А. не обоснованными, а так же указывая на пропуск срока исковой давности. Кроме того, пояснил, что [Б.] И.А. размер заработной платы не оспаривается, при этом в связи с занимаемой должностью режим рабочего дня истца не нормированный, поскольку обязанности исполнительного директора предполагают организацию эффективной работы предприятия, а возложение обязанности по премированию истца обноситься к исключительной компетенции директора и осуществляется на основании приказа, при этом такие приказы в отношении [Б.] И.А. не выносились.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК рф).
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК рф).
Частью 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст. 140 ТК рф).
Статьей 145 ТК РФ установлено, что оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон Трудового договора
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК рф).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК рф).
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела, истец [Б.] И.А. с 02.09.2019г. был принят на основную постоянную работу в ООО «Юамет» в должности заместителя директора по производству, с тарифной ставкой (окладом) 22500 руб., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 24-к от 02.09.2019г.
Вместе с тем, 02.09.2019 г. между [Б]ым И.А. и ООО «Юамет» был заключен на неопределенный срок трудовой договор № от 02.09.2019г., по условиям которого [Б.] И.А. был принят на работу с 02.09.2019г. в должности заместителя директора по производству в структурном подразделении административный отдел, установлено место работы: производственная база работодателя по адресу: <адрес>.. Указанным договором определено, что труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях (п.2.6).
Режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего распорядка (п. 8.1)
В силу с п. 5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 22500 руб.
Работнику может быть выплачена условно-постоянная премия в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.09.2019г. № от 01.11.2019г. установлено, что с 01.11.2019г. работник назначается на должность исполнительного директора.
Согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям на 01.07.2019г.- заместителю директора по производству установлена тарифная ставка (оклад) в размере 22500 руб.; на 01.11.2019г.- исполнительному директору установлена тарифная ставка (оклад) в размере 22500 руб.
Кроме того, как следует из материалов дела и установлено судом по заявлениям [Б.] И.А. от 26.03.2020г. на основании приказов ООО «Юамет» № 22-к и № 23-к от 27.03.2020г. [Б.] И.А. были предоставлены соответственно ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней с 30.03.2020г. по 14.04.2020г и дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств федерального бюджета на 14 дней с 15.04.2020г. по 28.04.2020г.
Установлено, что на основании приказа № 24-к от 27.03.2020г. ООО «Юамет» с [Б.] И.А. прекращен трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (личное заявление от 26.03.2020г.) с 28.04.2020г.
В соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Юамет» (далее Правила), с которыми истец [Б.] И.А. был ознакомлен, установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.5.2).
Согласно п. 5.3 Правил режим труда и отдыха в течении рабочего дня продолжительностью 8 часов предусматривает для сотрудников административного персонала (в данном случае [Б.] И.А.) начало рабочего дня в 09.00 час, окончание рабочего дня в 18.00 час. перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час.
Выходными днями для сотрудников устанавливается суббота и воскресенье (п. 5.3.4 Правил).
Пунктом 5.4. Правил установлено, что устанавливается ненормированный рабочий день для следующих работников: директор, главный инженер, главный бухгалтер, мастер цеха, начальник склада.
В соответствии с п. 5.7 Правил работа в праздничные и в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно п.6.1 Правил порядок выплаты заработной платы работникам Общества устанавливается Положением об оплате труда и премирования работников Общества.
Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Юамет» (далее Положение) оплата труда работников включает постоянную часть (заработная плата состоящая из тарифной ставки, должностного оклада, сдельной части и так же надбавок и доплат к ним) и переменную часть оплаты труда (стимулирующие, поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работником трудовых функций, производимые сверх постоянной части заработной платы в соответствии с Положением на основании приказа Директора (п. 1.6 Положения), а так же установлена повременно- премиальная система оплаты труда, состоящая из постоянной части ( должностной оклад, тарифная ставка) и переменной части (премии за достижение работником производственных результатов, которые выплачиваются дополнительно к постоянной части заработной платы), размер и условия начисления премии устанавливается Приложением к настоящему Положению и выплачивается на основании приказа Директора Общества (п. 1.7 Положения).
Согласно п. 6.1 Положения доплата за сверхурочные работы с нормальной продолжительностью рабочего дня устанавливается за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы в двойном размере часовой тарифной ставки.
Указанные доплаты не производятся работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день (п. 6.2 Положения).
В соответствии с п. 6.3 Положения работа в выходные и нерабочие праздничные дни всем работникам предприятия оплачивается в двойном размере, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.
Разделом 7 Положения установлен порядок исчисления единовременной премии, согласно которому единовременная премия – это разовая премия, которая может быть выплачена работнику за достижение производственных результатов. Размер единовременной премии устанавливается приказом директора Общества (п. 7.2 Положения).
Истец [Б.] И.А. обращаясь с настоящим иском, указал на то, что на протяжении длительного времени работодателем неверно производился расчет ежемесячной заработной платы и отпускных, что привело к образованию задолженности, в обоснование заявленных требований представил записки- расчеты, а так же ссылался на тот факт что продолжительность его рабочего дня составляла более 8 часов, поскольку на рабочее место он прибывал к 8.00 час., а уезжал позже 18.00 час., то подтверждается табелями учета рабочего времени с использованием электронных ключей используемых в ООО «Юамет», отражающее фактическое время прибытия и убытия работника на рабочее место, а так же указал, на то, что не были включены доплаты за работу в выходные и праздничные дни, соответственно не верно был произведен расчет оплаты отпуска, в связи, с чем им был произведен расчет задолженности за сверхурочную работу.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК рф).
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Срок служебной командировки - это период со дня выезда работника в командировку по день его приезда из нее. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки (абз. 2 п. 4 Положения).
Согласно пункту 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством рф.
В соответствии со ст. ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Пунктом 9 Положения о командировках предусмотрено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Формулы расчета оплаты труда в выходной день нормативно не определены, в связи с чем за основу может быть применена как дневная, так и часовая ставка, исходя из принятой у работодателя системы учета рабочего времени.
Как следует из материалов дела согласно представленным истцом маршрутным квитанциями электронного билета в период с 15.03.2020г. (воскресенье) – дата вылета в г.Южно-Сахалинск по 20.03.2020г. (пятница)- дата вылета в г.Москва находился в командировке в г. Южно-Сахалинск, что не оспаривалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Вместе с тем в материалы дела истцом представлена справка Отдела образования администрации г. Новозыбков от 12.10.2020г., в соответствии с которой 05.01.2020г. (нерабочий праздничный день в соответствии со ст. 112 ТК РФ) [Б.] И.А. находился в г. Новозыбков на физкультурно-оздоровительном комплексе открытого типа, как представитель компании ООО «Юамет», производившей его монтаж по вопросам завершения монтажных работ на данном объекте.
Доказательств опровергающих указанные доказательства, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было, в связи, с чем суд приходит к выводу об установлении факта работы [Б.] И.А. в выходной день- 15.03.2020г. и в нерабочий праздничный день-05.01.2020г.
Вместе с тем из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени указанные дни отмечены работодателем как выходные дни, при этом представленные ООО «Юамет» расчетные листки не содержат информации об оплате истцу работы в указанные дни.
При таких обстоятельствах, с учетом изложенного суд приходит к выводу об установлении факта работы истца [Б.] И.А. в выходной день- 15.03.2020г. и в нерабочий праздничный день-05.01.2020г. Таким образом, указанные дни подлежат оплате с учетом требований ст. 113, ст. 153 ТК РФ п. 5.7 Правил в двойном размере исходя из среднедневного заработка, в следующем размере:
- 05.01.2020г.- ((22500 руб. х 4 мес./ 116, 22 дней расчетного периода (28, 32+29, 3+29, 3+29, 3))=774 руб. 39 коп. Таким образом, подлежащая оплате сумма составляет 774 руб. 39 коп. х 2=1548 руб. 79 коп.;
-15.03.2022г. –((22500 руб. х 6 мес.+ 1548 руб. 79 коп.)/174, 82 дней расчетного периода (28, 32+29, 3+29, 3+29, 3+29, 3+29, 3))=781руб. 08 коп. Таким образом, подлежащая оплате сумма составляет 781руб. 08 коп.. х 2=1562 руб. 16 коп..
Итого размер задолженности по заработной плате за период с 02.09.2019г. по 28.04.2020г. составляет 3110 руб. 95 коп. (1548 руб. 79 коп.+ 1562 руб. 16 коп.)
Вместе с тем, требования истца [Б.] И.А. в остальной части не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела, поскольку суд принимает во внимание что истец занимал должность исполнительного директора, с учетом перечня должностей поименованных в п. 5.4 Правил, с которыми истец был ознакомлен, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, предусматривающих что должность директора предусматривает ненормированный рабочий день, при этом отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, так же свидетельствует об отсутствии оснований для производства оплаты за сверхурочные работы.
Вместе с тем, представленные истцом записки-расчеты, а так же табели учета рабочего времени, в том числе составленные непосредственно истцом, и завизированные им печатью ООО «Юамет», что не оспаривалось [Б.] И.А. в ходе рассмотрения дела, при отсутствии иных доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу сверхурочно и работу в праздничные и выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами его рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Кроме того, суд относиться критически к показаниям свидетелей ФИО6 и ФИО7 и представленному стороной истца протоколу осмотра доказательств от 19.08.2021г., поскольку изложенная в протоколе переписка, а так же данные показания свидетелей не свидетельствует, по мнению суда о выполнении сверхурочной работы истцом, подлежащей оплате.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 3110 руб. 95 коп., в связи, с чем соответственно подлежит перерасчету размер оплаты отпуска выплаченный истцу за период с 30.03.2020г. по 14.04.2020г., в соответствии с которым размер подлежащей выплате составлял (138110, 95 руб./174, 82 дня)х 16 дней=12640 руб. 29 коп., при этом суд учитывает, что ответчиком была произведен выплата отпускных в размере 10749 руб. 52 коп., с учетом удержанного налога. Таким образом, доплате подлежит сумма в размере (12640 руб. 29 коп. – 1643 руб. 24 коп. (13%)) - 10749 руб. 52 коп.=247 руб. 53 коп.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истцу заработная плата в полном объеме своевременно не выплачена, в связи, с чем у ФИО8 возникло право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ, что согласуется с общепризнанными принципами и нормами международного права, положениями Конституции РФ, определяющими одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.
Стороной истца представлен расчет суммы компенсации в размере 63317 руб. 82 коп за период с 15.10.2019г. по 10.01.2022г. Ответчиком контррасчет не представлен.
Проверив представленный расчет истца, с учетом вышеизложенного суд не может согласиться с представленными истцом расчетом, поскольку размер компенсации истцом исчислен из суммы превышающей установленный судом размер задолженности по выплате заработной платы, и оплате отпуска, при этом судом размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска исчислен за период (с 16.02.2020г. по 10.01.2022г.), с учетом установленной трудовым договором даты выплаты заработной платы 15 числа месяца следующего за отчетным, а так же учитывая дату предоставления отпуска с 30.03.2020г., и дату увольнения с 29.04.2020г. в связи, с чем суд считает возможным самостоятельно определить размер денежной компенсации в следующем порядке.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 548, 79
16.02.2020
26.04.2020
71
6, 00 %
1/150
1 548, 79 ? 71 ? 1/150 ? 6%
43, 99 р.
1 548, 79
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
31, 80 р.
1 548, 79
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
16, 26 р.
1 548, 79
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
1 548, 79 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
104, 44 р.
1 548, 79
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
16, 26 р.
1 548, 79
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
1 548, 79 ? 50 ? 1/150 ? 5%
25, 81 р.
1 548, 79
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
23, 28 р.
1 548, 79
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
32, 89 р.
1 548, 79
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
1 548, 79 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
29, 27 р.
1 548, 79
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
43, 37 р.
1 548, 79
20.12.2021
10.01.2022
22
8, 50 %
1/150
1 548, 79 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
19, 31 р.
Итого:
386, 68руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 562, 16
31.03.2020
26.04.2020
28
6, 00 %
1/150
1 562, 16 ? 28 ? 1/150 ? 6%
17, 50 р.
1 562, 16
27.04.2020
21.06.2020
56
5, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%
32, 08 р.
1 562, 16
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
16, 40 р.
1 562, 16
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
1 562, 16 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
105, 34 р.
1 562, 16
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
16, 40 р.
1 562, 16
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
1 562, 16 ? 50 ? 1/150 ? 5%
26, 04 р.
1 562, 16
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
23, 48 р.
1 562, 16
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
33, 17 р.
1 562, 16
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
1 562, 16 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
29, 52 р.
1 562, 16
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
43, 74 р.
1 562, 16
20.12.2021
10.01.2022
22
8, 50 %
1/150
1 562, 16 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
19, 47 р.
Итого:
363, 14руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
247, 53
29.04.2020
21.06.2020
54
5, 50 %
1/150
247, 53 ? 54 ? 1/150 ? 5.5%
4, 90 р.
247, 53
22.06.2020
26.07.2020
35
4, 50 %
1/150
247, 53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2, 60 р.
247, 53
27.07.2020
21.03.2021
238
4, 25 %
1/150
247, 53 ? 238 ? 1/150 ? 4.25%
16, 69 р.
247, 53
22.03.2021
25.04.2021
35
4, 50 %
1/150
247, 53 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
2, 60 р.
247, 53
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
247, 53 ? 50 ? 1/150 ? 5%
4, 13 р.
247, 53
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
247, 53 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
3, 72 р.
247, 53
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
247, 53 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
5, 26 р.
247, 53
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
247, 53 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
4, 68 р.
247, 53
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
247, 53 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
6, 93 р.
247, 53
20.12.2021
10.01.2022
22
8, 50 %
1/150
247, 53 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
3, 09 р.
Итого:
54, 60руб.
Сумма основного долга: 3 358, 48 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 804, 42 руб.
Таким образом, исходя из приведенного расчета общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, в пользу истца составляет 804руб. 42 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу [Б.] и.а.
Согласно положениям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, выразившимися в задержке выплаты причитающейся ему заработной платы, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, длительность периода неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной плате, в том числе в размере признаваемым стороной ответчика, а так же принимая во внимание позицию стороны ответчика не возражавшую против размера компенсации морального вреда заявленного истцом, в связи с чем, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст. 392 ТК рф).
Таким образом, доводы представителя ответчика приведены без учета нормативных положений части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 140, статьи 392 ТК РФ, предусматривающих обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, изложенных в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", а также того обстоятельства, что обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора; при прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате, если ранее эта задолженность не была погашена.
Установлено, что с [Б.] И.А. трудовой договор прекращен 28.04.2020г., при этом с настоящим иском истец обратился в суд 19.08.2020г., т.е. в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Кроме того, годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, с момента увольнения истца 28.04.2020г., истцом на момент предъявления указанных требований также пропущен не был.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения за судебной защитой подлежат отклонению.
Учитывая приведенные требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований [Б.] и.а.
Разрешая вопрос о судебных расходах, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера заявленных истцом имущественных требований с учетом представленного уточнения иска - 354636 руб. 12 коп. (256618 руб. 82 коп. (задолженность по заработной плате) + 34699 руб. 48 коп. (задолженность по оплате отпуска)+ 63317 руб. 82 коп. (денежная компенсация) с учетом требования неимущественного характера ( компенсация морального вреда), подлежала уплате государственная пошлина в размере 7046 руб.36 коп. (6746 руб. 36 коп.+300 руб.)
Поскольку исковые требования [Б.] И.А. удовлетворены частично в размере 4162 руб. 90 коп. с ООО «Юамет» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден, размер которой рассчитывается судом, с учетом ст. 103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, пп.1 и 3 п.1 ст. 333.19, пп. 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ, пропорционально сумме удовлетворенных требований истца (1, 1%) в сумме 374 руб. 21 коп. (74 руб. 21 коп.+300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] И.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юамет» в пользу [Б.] И.А. задолженность по заработной плате в размере 3110 рублей 95 копеек, задолженность по оплате отпуска в размере 247 рублей 53 копейки, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 16.02.2020 года по 10.01.2022 года в размере 804 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юамет» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 374 рубля 21 копейку.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий О.В. [В.]
Мотивированное решение составлено 04 февраля 2022 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Брянске (969 отзывов) →
