ООО "Юганскнефтегазгеофизика": невыплата зарплаты

09.06.2024 Нефтеюганск

Номер дела: 2−1630/2024 ~ М-1240/2024

Дата решения: 10.06.2024

Дата вступления в силу: 16.07.2024

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [Е.] Нефтеюганский межрайонный прокурор

Ответчик: ООО «Юганскнефтегазгеофизика»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1630/2024

уид 86rs0007−01−2024−001897−66

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 июня 2024 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты — Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующий судья [З.] И.Н.,

при секретаре [Л.] и.в.

с участием

помощника Нефтеюганского прокурора Терещенко а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Г.] Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах [Г.] Е.Е. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Юганскнефтегазгеофизика», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере (иные данные) руб., компенсацию морального вреда в размере (иные данные) руб.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [Г.] Е.Е. о нарушении ответчиком ее трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы. На основании приказа от (дата) № заявитель принята на работу в ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в должности (иные данные), заключен трудовой договор от (дата) №к. Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата) переведена на должность (иные данные). За период с (дата) (дата) года заявителю не выплачивалась заработная плата. Согласно расчетным листкам за (дата) задолженность Общества перед заявителем составляет (иные данные) руб. До настоящего времени задолженность Общества перед заявителем в размере (иные данные) руб. не погашена. Учитывая размер не выплаченной заявителю заработной платы и период просрочки заявителю причинен моральный вред в размере (иные данные) руб.

Истец [Г.] Е.Е. в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела была надлежаще извещена, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела надлежаще извещен. В адрес суда направил заявление о признании исковых требований, последствия признания иска ему разъяснены и понятны, а также просил рассмотреть дело без его участия, заявление приобщено к материалам дела.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании помощник Нефтеюганского прокурора Терещенко А.В. исковые требования поддержал.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение прокурора, поддержавшего исковые требования, суд считает заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что (дата) [Г.] Е.Е. по трудовому договору была принята на работу в Общество в должности (иные данные) Дополнительными соглашениями к трудовому договору заявитель переведена в должность (иные данные).

Согласно расчетным листкам за период трудовых отношений ответчиком с (дата) года не выплачивалась заработная плата [Г.] Е.Е., в связи, с чем образовалась задолженность в размере (иные данные) руб.

На основании коллективного обращения работников ответчика ООО «Юганскнефтегазгеофизика» прокуратурой проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудовых прав [Г.] Е.Е., что явилось основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Рассмотрев заявление ответчика о признании иска, суд не находит оснований для его непринятия, так как в данном случае признание иска ответчиком не влечет нарушение прав и законных интересов иных лиц.

Согласно части 1, 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заявление о признании иска ответчиком заносятся в протокол судебного заседания, и подписывается ответчиком. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 427 рублей 70 копеек (3127, 70 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах [Г.] Е.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Юганскнефтегазгеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в пользу [Г.] Е.Е. ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере (иные данные) копеек, компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей.

Взыскать с ООО «Юганскнефтегазгеофизика» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 4 427 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2024 года

(иные данные)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 25.08.2025 Нефтеюганскводитель
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    13 зарплата, соц.пакет Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень часто будете разнорабочим и выполнять поручения начальника, не связанные с профессией. Если водитель, то формально будет закреплена машина, а по факту будете ездить на всём, на что позволит ваша категория, если нет запчасти, то будете ремонтировать весь гараж со слесарями. Лет 10−15 назад здесь ещё можно было работать, а сейчас начальники при подразделениях считают себя вершителями судеб, лишают премий, увольняют, если не слушаешься. Зарплаты не выше рынка. С плакатов вещают о моральном облике и этике в Транснефть, по факту мат и нарушения всего морального и трудового права, охраны труда. Нарушил ТБ — премию урежут, не выполнил поручение нарушить ТБ — опять лишения. Думаю, что если не пересмотреть политику, то через лет 10−15 будет разруха. Интересно бы было посмотреть статистику ЧП и аварий, предполагаю, что она не очень обнадёживающая. Ну и текучка кадров тоже. Далее →
  • 17.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 56000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →