ООО "Южный двор-166": невыплата зарплаты
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Боровск 08 мая 2018 года
Калужская область
Боровский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,
при секретаре [К.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Южный двор – 166» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
15 марта 2018 года истец [К.] Ю.А. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 36933 рубля.
06 апреля 2018 года истец заявленные исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] Ю.А. заработную плату в размере 36933 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5319 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6336 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебных расходов в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истец [К.] Ю.А. и ее представитель уточненные исковые требования поддержали и пояснили, что на основании Трудового договора от 24 апреля 2017 года [К.] Ю.А. работала продавцом в ООО «Южный двор-166». На работы она выходила в соответствии с составленным директором графиком. Ежемесячная заработная плата [К.] Ю.А. составляла № рублей. Зарплата выплачивалась два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца по № рублей и № рублей соответственно. За выполнение плана продаж должна была выплачиваться премия в размере в размере № рублей и № рублей. Заработная плата выплачивалась наличными по ведомости. 05 августа 2017 года [К.] Ю.А. последний раз получила № рублей. Никаких других выплат она не получала. 23 августа 2017 года она подала заявление об увольнении и больше на работу не выходила. До настоящего времени приказа об увольнении и расчета она не получила. В связи с чем просили взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] Ю.А. заработную плату в размере 36933 рубля, компенсацию за задержку заработной платы с 23 августа 2017 года по дату рассмотрения дела судом в размере 5319 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6336 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и судебные расходы в размере 3000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Южный двор-166» с уточненными исковыми требованиями не согласился и указал, что [К.] Ю.А. на работу в ООО «Южный двор-166» не принималась и как работник там не значится. Сведения о начислении ей и выплате заработной платы отсутствуют. К работе [К.] Ю.А. никто не допускал. В трудовом договоре подпись указана не директора ООО «Южный двор-166», а иного лица. Кроме того заявил о пропуске срока исковой давности. В связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК рф).
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы Трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК рф).
Вместе с тем, в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В этом случае, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с 24 апреля 2017 года по 23 августа 2017 года истец [К.] Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Южный двор-166» в должности продавца.
В подтверждение факта трудовых отношений суду истцом представлен трудовой договор, содержащий подписи сторон.
Из указанного Трудового договора следует, что 24 апреля 2017 года истец [К.] Ю.А. принята на работу к ответчику ООО «Южный двор-166» в качестве продавца.
Ссылаясь на неподписание этого Трудового договора, представитель ответчика никаких доказательств своих возражений, суду не представил (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), при том, что суд выяснял у представителя ответчика заявляет ли он ходатайство о назначении по делу экспертизы.
Представитель ответчика от заявления ходатайства о назначении экспертизы отказался, при этом иных доказательств того, что подпись в трудовом договоре, выполненная от имени ответчика, не принадлежит директору ООО «Южный двор-166», суду не представил.
Ссылка представителя ответчика на то, что истцом не доказано, что именно директором ООО «Южный двор-166» был подписан договор, безосновательна, учитывая, что истцом представлен оригинал договора, содержащий подпись в графе «работодатель», поэтому именно ответчик, ссылающийся на неподписание этого договора, должен был представить соответствующие доказательства.
Согласно объяснениям истца, она работала в магазине ООО «Южный двор-166», расположенном в ТЦ «Экобазар» в <адрес>, <адрес>
Указанные обстоятельства, кроме прочего подтверждаются пропуском истца [К.] Ю.А., графиками ее работы за июнь-август 2017 года, показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, указавших, что в спорный период приобретали в магазине ООО «Южный двор-166» у продавца [К.] Ю.А. товары бытового назначения, при это [К] Ю.А. в ее рабочее время открывала магазин и осуществляла продажу товара.
С учетом совокупности доказательств стороны истца, неоспоренных доказательствами ответчика, учитывая наличие неопороченного Трудового договора, суд приходит к выводу о доказанности трудовых отношений сторон спора (ст. ст. 16, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Довод ответчика об обратном бездоказателен, а потому не может быть признан заслуживающим внимания (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
23 августа 2017 года трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (собственное желание), и с указанного времени [К.] Ю.А. трудовой функции в ООО «Южный двор-166» не осуществляла.
Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за август 2017 года (ст. ст. 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации), так как расчет за июль 2017 года ею был получен 05 августа 2017 года, а доказательств иного суду не представлено.
При этом суд вопреки доводам представителя ответчика учитывает, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Между тем как следует из Трудового договора истца [К.] Ю.А. ее заработная плата составляла № рублей, то есть была ниже минимальной заработной платы, установленной в Калужской области, в то время как в соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Доказательств того, что истцу [К.] Ю.А. причитаются иные денежные средства за работу в качестве премии в материалах дела не имеется, а потому оснований для их взыскания суд не находит.
Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области, заключенном 16.09.2013 года, в Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, при этом месячная заработная плата работника, работающего на территории Калужской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного пунктом 1.1 указанного Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к данному соглашению, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации указанное соглашение считаются распространенными на ООО «Южный двор-166» и подлежит обязательному исполнению им, соответственно задолженность по заработной плате за август перед истцом должна исчисляться исходя из указанных размеров минимальной заработной платы.
Сумма заработка истца [К.] Ю.А. за период с 01 августа 2017 года по 23 августа 2017 года должна составить 7668 рублей 99 копеек (10806/15, 5*11).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом [К.] Ю.А., будучи работником ООО «Южный двор-166» отпуск не использовала, а на момент ее увольнения расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск [К.] Ю.А. должна составлять 3553 рубля ((2030+10390+10390+10806+7669)/116, 2х10 дней).
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд взыскивает с ООО «Южный двор-166» все причитающиеся при увольнении выплаты.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку на день увольнения истцу [К.] Ю.А. с работы ставка рефинансирования составляла 9% (в соответствии с информацией Банка России от 16.06.2017 года «Банк России принял решение снизить ключевую ставку до 9, 00% годовых») с последующем ее снижением до 7, 25%, то суд приходит к выводу, что размер компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате с 24 августа 2017 по настоящее время должен составлять (161, 60+267, 10+296, 27+313, 10+235, 67+222, 39) 1496 рублей 13 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «Южный двор-166» судебные расходы истца за составление искового заявления в размере 3000 рублей, что подтверждается квитанции от 06 апреля 2018 года.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л
Взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 7668 рублей 99 копеек.
Взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3553 рубля.
Взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] ФИО11 компенсацию (проценты) за задержку заработной платы в размере 1496 рублей 13 копеек.
Взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с ООО «Южный двор-166» в пользу [К] ФИО15 судебные расходы в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе продавце-консультанте в Боровске (2 отзыва) →
Работа в Боровске (4 отзыва) →
