ООО "Южпромпроект": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2022−017173−40

Номер дела ~ материала 02−10011/2022 ∼ М-7477/2022

Стороны Истец: Прокурор ЮАО Г. [М.] [Т.] [И.] [В.] Ответчик: ООО «Южпромпроект»

Дата поступления 01.08.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.11.2022

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.11.2022 УИН 77rs0024−02−2022−017173−40 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (Резолютивная часть) 17 ноября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10011/2022 по иску Прокурора адрес в интересах [Т.] [И.] [В]а к ООО «Южнопромпроект» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Южнопромпроект», ИНН 7713503923, в пользу [Т.] [И.] [В.] паспортные данные, денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Южнопромпроект», ИНН 7713503923, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио УИН 77rs0024−02−2022−017173−40 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 ноября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−10011/2022 по иску Прокурора адрес в интересах [Т.] [И.] [В]а к ООО «Южнопромпроект» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда, Установил: Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «Южнопромпроект» о признании бездействий, выразившихся в невыплате суммы окончательного расчета при увольнении, незаконными, взыскании денежных средств, подлежащих выплате при увольнении в размере сумма, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма В обоснование иска указано на то, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «Южпромпроект», в ходе которой выявлены нарушения требований Трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников. Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 02.04.2021 №1125 [Т.] И.В. принят на работу в организацию на должность кадастрового инженера. На основании приказа от 17.06.2022 [Т.] И.В. уволен из организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований законодательства ООО «Южпромпроект» не выплатило [Т.] И.В. окончательный расчет при увольнении в сумме сумма По состоянию на 31.07.2022 сумма компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении составляет сумма, что послужило основанием для обращения в суд с уточнёнными требованиями. Помощник прокурора адрес фио в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования по основаниям, приведённым в иске. Истец [Т.] И.В. и представитель ответчика ООО «Южпромпроект», будучи извещёнными о времени и месте проведения судебного заседания, не явились. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц, поскольку последние об уважительных причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявили. Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 4 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено и материалами дела подтверждено, что в соответствии с трудовым договором от 02.04.2021 № 1125 [Т] И.В. принят на работу в ООО «Южпромпроект» на должность кадастрового инженера. На основании приказа от 17.06.2022 [Т.] И.В. уволен из ООО «Южпромпроект» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с марта 2022 по июнь 2022 ООО «Южпромпроект» начислило оплату по окладу, оплату отпуска, премию, больничный, компенсацию отпуска в общей сумме сумма, что подтверждается копией расчетных листков (л.д. 23). В обоснование иска процессуальный истец ссылается на то обстоятельство, что в нарушение требований законодательства ООО «Южпромпроект» не выплатило [Т.] И.В. окончательный расчет при увольнении в сумме сумма за период с марта 2022 по июнь 2022, включающий в себя оплату по окладу, оплату отпуска, премию, больничный, компенсацию отпуска. По состоянию на 31.07.2022 сумма компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 17.06.2022 по 31.07.2022 составляет сумма Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, свидетельствующих о надлежащем исполнении ответчиком обязательств по оплате труда фио, в частности заработной платы, оплаты отпуска, премии, больничного, компенсации отпуска за период с 17.06.2022 по 31.07.2022, а равно и свидетельствующих об отсутствии основания для выплаты указанных сумм, не представлено и судом не добыто. Судом проверен расчёт задолженности, представленный истцом, и приходит к выводу о том, что таковой в является арифметически и основанным на условиях договора и Трудового законодательства. В силу ст. 236 ТК РФ, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав, учитывая фактические обстоятельства, при которых причинён моральный вред, индивидуальных особенностей работника, исходя из характера причинённых потребителю физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, а также принципов разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить. Взыскать с ООО «Южнопромпроект», ИНН 7713503923, в пользу [Т.] [И.] [В.] паспортные данные, денежные средства, подлежащие выплате при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «Южнопромпроект», ИНН 7713503923, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2022 г. Судья: фио PAGE 1