ООО "ЮКВ-Бизнес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3905/2022 ~ М-2737/2022

Дата решения: 22.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Р.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "ЮКВ-Бизнес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

74rs0001-01-2022-003460-37

Дело № 2-3905/2022

Р Е Ш Е Н И Е (З А О Ч Н О Е )

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [Г.] м.в.

при секретаре [З.] Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [Е.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮКВ - Бизнес»» (ООО «ЮКВ - Бизнес») об обязани исполнения договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

[Р.] [Е.] [В.] обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮКВ - Бизнес»» (ООО «ЮКВ - Бизнес») об обязани исполнения договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Мотивировал исковые требования тем, что между ним и ответчиком был заключен договор на обучение (стажировку) сотрудника от дд.мм.гггг с приложением (л.д. 7, 8). В соответствии с п. 1.1 истцу предоставлена возможность стажироваться по профессии юрист юридического отела в дни и часы, утвержденные ПВТР ответчика (п.п. 1.1, 2.2.1). В соответствии с п. 2.2.2 ответчик обязан предоставить истцу оборудованное для работы рабочее место. Истец обязан выполнять поручения в рамках должностной инструкции, соблюдать ПВТР, соблюдать порядок расторжения Трудового договора при увольнении (п.п. 3.2.3-3.2.5).

В соответствии с п. 2.1.2 заказчик (ответчик) имеет право отказаться в одностороннем порядке от исполнения настоящего договора, уведомив об этом исполнителя (истца) в письменной форме за три дня до даты расторжения договора.

В судебном заседании истец пояснил, что письменного уведомления о расторжении договора ответчиком истцу не вручалось, однако, дд.мм.гггг руководитель юридического отдела в.д.с. попросил истца покинуть рабочее место в связи с тем, что истец не справляется с работой.

Истец полагает незаконным подобное отстранение от работы. Отстранив от работы истца, ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате, образовавшуюся с даты заключения договора и начала исполнения трудовых обязанностей. От ответчика на счет истца поступили денежные средства в размере 20 430 рублей (л.д. 18).

Согласно приложению в договору ответчик обязан выплатить истцу ежемесячный заработок в размере 30 000 рублей.

Истец, с учетом последнего уточнения искового заявления (л.д. 23, 33, 54, 136), просил признать отстранение от работы [Р.] Е.В. незаконным, просил обязать исполнить ответчика обязанность по выплате заработной плате в размере согласно договору, признать период отсутствия на работе истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг вынужденным прогулом, взыскав заработок за период вынужденного прогула. Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ (л.д. 33, 54, 136), ограничив ее размер суммой 502, 57 руб., рассчитав компенсацию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 50 000 руб. компенсации морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности [С.] А.А., извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в суд не явился, просил отложить рассмотрение дела в связи с невозможностью представить в суд документы в срок, назначенный судом, тогда как доказательств в подтверждение невозможности получить документы от другого юридического лица в материалы дела не представлено.

Признав причину, по которой сторона просила отложить дело, неуважительной, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика.

Суд, выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового договора РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норму Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Пунктом 2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основаниями прекращения Трудового договора являются истечение срока Трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком существовал трудовой договор на обучение (стажировку) сотрудника, заключенный дд.мм.гггг.

Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания действует в течение 3 мес. с возможностью досрочного окончания договора (п. 8.1). При этом заказчик (ответчик) имеет право отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, уведомив об этом исполнителя (истца) в письменной форме за три дня до даты расторжения договора.

Таким образом, договор действовал с дд.мм.гггг и, как установлено судом, подобных уведомлений истец не получал.

Из пояснений представителя ответчика, данным в письменной форме (л.д. 92) следует, что работник в соответствии с заключенным договором должен был приступить к обязанностям дд.мм.гггг дд.мм.гггг, как пояснил представитель ответчика, истец на работу не вышел, о чем был составлен акт, на основании которого был издан приказ об аннулировании договора (л.д. 93). По выходу истца на работу дд.мм.гггг приказ был предоставлен истцу для ознакомления, от которого истец отказался.

Истец в ходе судебного заседания был не согласен с подобными пояснениями, поскольку работал у ответчика по договору с дд.мм.гггг, представил в суд скриншоты страниц программного обеспечения CRM ответчика, установленного работодателем для работы сотрудников на рабочие компьютеры. Из скриншотов следует, что дд.мм.гггг к общему чату сотрудников присоединился истец (л.д. 133), что можно было сделать только находясь на рабочем месте, потому довод стороны ответчика об отсутствии истца на рабочем месте судом не принят.

Кроме того, в суд представлены пояснения ответчика, из которых следует, что, согласно сведениям ответчика, истец сопровождал 12 сделок с юридическими лицами для получения ими специальных разрешений и лицензий.

Суд находит позицию ответчика о том, что истец не работал в течение действия договора ни одного дня, не соответствующей их же позиции, выраженной в письменных пояснениях (л.д. 137), где ответчик утверждал, что истец проводил работу с юридическими лицами (заказчиками) по предоставлению последним лицензий и разрешений из соответствующих органов, т.е. оказывал услуги 12 юридическим лицам, за что ответчик, как пояснил истец, выплатил истцу заработок дд.мм.гггг в размере 20 340 рублей.

Истцом представлен в суд журнал работы, который истец вел и где учитывал работы, выполненные им по получению для юридических лиц – заказчиков лицензий и разрешений, в журнале отражены телефоны и наименования юридических лиц (л.д. 55-76). В журнале указаны номера договоров, по которым работал истец, указанные в журнале номера договоров частично совпадают с номерами договоров, по которым работал истец, и которые были представлены в перечне ответчика (л.д. 98).

В подтверждение работы дд.мм.гггг истец представил в суд распечатку телефонных переговоров (л.д. 195), из которой следует, что в указанную дату истец работал и вел переговоры с заказчиком услуги по получению лицензии ООО «ОРТО-Инновации Екатеринбург» (что подтверждено сведениями мобильного оператора ПАО «мотив» - л.д. 224, представленными по запросу суда), которое имеется в перечне наименований контрагентов, представленном ответчиком (л.д. 98), с которыми работал [Р.] Е.В.

Кроме того, рабочее место истца, как установлено в суде, располагалось по адресу <адрес>. В материалах дела имеется ответ ООО «Т2 Мобайл» на запрос суда о предоставлении информации с привязкой к базовым станциям оператора связи по номеру телефона, принадлежащего истцу, по переговорам осуществленным истцом дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.

Из ответа следует, что переговоры по телефону истец осуществлял в течении дня с рабочего места по вышеуказанному адресу, что опровергает позицию ответчика о том, что истца не было на работе дд.мм.гггг и дд.мм.гггг (л.д. 219-222).

Рассматривая вышеуказанный перечень контрагентов, представленный ответчиком, суд принимает во внимание, что данный документ изготовлен ответчиком, т.е. стороной по делу, которая является заинтересованной в итоге рассмотрения дела, потому указанный документ суд ставит под сомнение, как неполный, учитывая, что документ, изготовленный и представленный в качестве доказательства заинтересованной стороной может носить необъективный характер.

Из сведений в журнале истца следует, что он сопровождал сделки по получению разрешений и лицензий №, т.е. 16 сделок. По перечню ответчика истец сопровождал сделки №, т.е. 11 сделок.

Доказательств, опровергающих довод истца о том, что им обслуживались кроме указанных в перечне юридических лиц ответчика еще юридические лица, отраженные в журнале работы истца по номерам сделок, но не указанные в перечне ответчика, ответчиком в суд не представлено.

Потому суд закладывает в основание решения пояснение стороны истца.

Кроме того, как следует из перечня ответчика, к работе с заказчиками истец был привлечен ответчиком по 11 сделкам, в пояснении же ответчик указывает, что истец принимал участие в 12 сделках.

Справка ответчика, представленная в материалы дела (л.д. 241), подтверждает пояснения истца о том, что истец был отстранен от работы дд.мм.гггг, поскольку из содержания справки следует, что после указанной даты сопровождением сделок, по которым работал истец, занималась юрист ш.с.м. Данная справка по своему содержанию алогична пояснениям истца, которые он давал в суде о том, что после его отстранения от работы в апреле 2022 года его сделки были переданы для работы другим сотрудникам ответчика.

Перечень оснований для отстранения работника от работы приведен в статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации.

К ним относятся:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применение выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

другие случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответчиком в суд не представлено доказательств правомерности отстранения истца от работы дд.мм.гггг, поскольку законных оснований для отстранения истца не было.

Анализируя в совокупности все представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что дд.мм.гггг истец был отстранен от работы без соблюдения порядка требований договора, заключенного между сторонами, т.е. без предупреждения в письменном виде в случае отказа от исполнения договора за 3 дня до даты его расторжения.

Таким образом, действия ответчика по отстранению истца от работы признать законными нельзя.

Кроме того, рассматривая требование о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, суд исходит из того, что истцом от ответчика были получены денежные средства в размере 20 430 руб. в качестве заработной платы.

Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате судом не приняты.

Как следует из приложения № к договору (л.д. 8), которым установлен расчет вознаграждения в период обучения, окладная часть истца в случае наличия 15 сделок в работе составляет 30 000 рублей. Премиальная часть зависит от получения итогового акта государственного органа (СЭЗ, лицензии, уведомления, СРО и т.д.).

Судом установлено, что истец сопровождал 15 сделок с юридическими лицами для получения последними разрешительных документов для оказания услуг населению.

Кроме того, истцом в обоснование позиции по размеру заработной платы предоставлена справка о средней заработной плате в г. Челябинске стажера юриста в юридическом отделе в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, средняя заработная плата составила 25 000 рублей в месяц, что не противоречит минимальной позиции заработка в размере 30 000 рублей, установленной ответчиком в приложении к договору.

Судом установлено, истец работал с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, т.е. по дату, когда был отстранен от работы ответчиком.

Исходя из производственного календаря по пятидневной рабочей неделе, истец в дд.мм.гггг отработал 3 дня из 22 рабочих дней, в дд.мм.гггг отработал 16 дней из 21 рабочего дней.

Расчет заработной платы за фактически отработанное время следует производить следующим образом: 30 000 руб.: 22 раб. дня * 3 отр. дня + 30 000 руб. : 21 раб. день * 16 отр. дней = 4090, 90 руб. + 22 857, 14 руб. = 26 948, 04 руб. – НДФЛ = 23 444, 80 руб. – оплаченные 20 430 руб. = 3 014, 80 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

С дд.мм.гггг по дату окончания действия договора (дд.мм.гггг), действующего в течение 3 календарных месяцев с момента подписания его сторонами, (действие договора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что нашло отражение в Приложении №), истец находился в вынужденном прогуле, продолжительностью: 5 раб. дней в дд.мм.гггг, 18 раб. дней в дд.мм.гггг, 20 раб. день в дд.мм.гггг, всего 43 раб. дней.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Частью 2 статьи 394 ТК РФ предусмотрено, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).

Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922, части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии ч. 4 п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет среднего дневного заработка должен быть произведен следующим образом:

4 090, 90 руб. : 3 отр. дня = 1 363, 63 руб. / день.

Заработок за время вынужденного прогула: 43 раб. дней * 1 363, 63 руб./день = 58 636, 09 руб. – НДФЛ = 51 013, 40 руб., который подлежит взысканию с ответчика.

Истец также просил взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

п. 4.1 договора установлено, что ответчик обязан своевременно уплачивать вознаграждение, установленное Приложением №.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, заработная плата за отработанные дни дд.мм.гггг должна быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг – не позднее дд.мм.гггг, за дд.мм.гггг – не позднее 15 июня, за дд.мм.гггг - не позднее дня окончания договора дд.мм.гггг.

В расчете иска и в судебном заседании истец просил взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, образовавшиеся за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ограничил взыскание рассчитанной им суммой процентов в размере 502, 57 руб.

Таким образом, рассматривая задолженность по заработной плате, имеющуюся на дд.мм.гггг следует учитывать задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 3 559, 08 руб., образовавшуюся с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; часть заработной платы за дд.мм.гггг в размере 19 885, 71 руб., а также заработок за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 1 363, 63 руб. / день * 5 раб. дней = 6 818, 15 руб. – НДФЛ = 5 931, 79 руб. в общей сумме 25 817, 50 руб., образовавшуюся с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Рассчитывая заявленную истцом компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, образовавшейся по заработной плате на дд.мм.гггг, рассчитывая компенсацию по дд.мм.гггг (25 дней), суд исходит из размера задолженности по заработной плате, имеющуюся на дд.мм.гггг в сумме заработка за дд.мм.гггг - 3 559, 08 руб.

Проценты по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной задолженности заработка за дд.мм.гггг 3 559, 08 руб. за период 25 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) составили: 3 559, 08 руб. * 12 * 1/150 * 17% (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) + 3 559, 08 руб. * 13 * 1/150 * 14% (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) = 48, 40 руб. + 43, 18 руб. = 91, 58 руб.

Проценты по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной задолженности заработка за дд.мм.гггг в размере: 19 885, 71 руб. + 5 931, 79 руб. = 25 817, 50 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составили 25 817, 50 руб. * 3 * 1/150 * 14% = 72, 29 руб.

Проценты по ст. 236 ТК РФ, подлежащие взысканию, составили 163, 87 руб.

Поскольку истец просил взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработка, имевшегося на дд.мм.гггг, рассчитав компенсацию по дд.мм.гггг размером 502, 57 рублей, то суд, не выходя за пределы заявленных требований, полагает возможным удовлетворить заявленные истцом требования частично, взыскав компенсацию в размере 163, 87 руб.

Истец просил взыскать с ответчика указанную сумму и компенсацию морального вреда 50 000 руб. Пояснил, что имеет ребенка инвалида, которому необходима реабилитация. Потому своевременная выплата заработной платы повлияла на возможность своевременно получить лечение, что принесло истцу нравственные страдания.

В суд представлены документы, подтверждающие наличие на иждивении истца ребенка инвалида - сына р.ф.е., дд.мм.гггг г.р. (справка МСЭ № - л.д. 38, свидетельство о рождении ребенка - л.д. 10). Согласно справки консультационного приема ребенка р.ф.е., страдающего ДЦП, ребенку рекомендовано дд.мм.гггг ЛФК, упражнения на координацию движений, тепловые процедуры, электростимуляция, диагноз подтвержден медицинской картой (л.д. 35, 36).

Установив нарушение ответчиком прав истца, как работника, суд полагает, что истец вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику невыплатой заработка нравственных страданий, степени вины работодателя, а также поведения ответчика, длительное время неправомерно не выплачивавшего истцу задолженность по заработной плате, требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определенный судом размер компенсации морального вреда суд полагает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и поведения ответчика по устранению указанных нарушений.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере: (3 014, 80 руб. + 51 013, 40 руб. + 163, 87 руб.) – 20 000 руб. ) * 3% + 800 руб. = 1 825, 76 руб. + 300 руб. (неимущественные требования) = 2 125, 76 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования [Р.] [Е.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮКВ - Бизнес»» (ООО «ЮКВ - Бизнес») об обязани исполнения договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержу выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, частично.

Признать отстранение ООО «ЮКВ - Бизнес» (<данные изъяты>) [Р.] [Е.] [В.] (дд.мм.гггг года рождения, паспорт № выдан УВД Центрального района г. Челябинска дд.мм.гггг, код подразделения №) от работы по договору на обучение (стажировку) сотрудника от дд.мм.гггг - незаконным.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮКВ - Бизнес» (ООО «ЮКВ - Бизнес») в пользу [Р.] [Е.] [В.] заработную плату в размере 3 014, 80 руб., обязав исполнить обязательства по договору по выплате заработной платы, признать период отсутствия на работе [Р.] [Е.] [В.] с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг вынужденным прогулом, взыскав с ООО «ЮКВ - Бизнес» в пользу [Р.] [Е.] [В.] средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 51 013, 40 руб., взыскать с ООО «ЮКВ - Бизнес» в пользу [Р.] [Е.] [В.] компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 163, 87 руб. компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЮКВ - Бизнес» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 125, 76 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. [Г.]