ООО "Юнистрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1904/2023 (2-6999/2022;)

Дата решения: 21.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Г.] [Т.]

Ответчик: ООО "Юнистрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1904/2023 (2-6999/2022;)

32rs0027-01-2022-001616-03

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Брянск 21 апреля 2023 года

Советский районный суд г. Брянска в составе председательствующего судьи [Л.] Е.И., при секретаре [Р.] В.А., с участием истца [А.] Г.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [Г.] [Т]а к ООО «Юнистрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда,

установил:

[А.] Г.Т. обратился в суд с указанным иском, в обоснование указал, что <дата> был принят на работу в ООО Юнистрой на должность дорожного рабочего, <дата> переведен на должность инженера ПТО, уволен <дата> Указывает, что в октябре 2020 г. истца отправили на зимний период домой, по договору окладная часть в указанный период подлежит оплате. Указывает, что в апреле 2021 г. от работодателя ему стало известно, что он находится не в оплачиваемом отпуске, однако заявления он не подавал. За период с октября 2020 г. до момента увольнения истцу по его расчету не перечислили 212 000 руб.

С учетом ранее изложенных в исковом заявлении обстоятельств, просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в размере 212 000 руб. в качестве заработной платы за отработанный период с октября 2020 г по май 2021г., неустойку согласно ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 60 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что трудовой договор ему на руки не выдавался, работал он дорожным рабочим, в летний период времени заработок был значительно выше, в период, когда работы не велись выплачивался оклад. При увольнении работодатель потребовал написать заявления также на отпуск без содержания, уволен был в день написания заявления, выплаты частично произведены в июле 2021 не полностью, за период с ноября 2020 денежные средства не выплачивались. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна. Ранее представлены возражения, копии имеющихся документов о трудоустройстве истца, сведения о выплатах.

Суд с согласия стороны истца и в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. (ст. ст. 15, 16 ТК рф).

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового Кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом споре на ответчика возлагается обязанность доказать соблюдение требований Трудового законодательства при увольнении истца в части выплаты всех причитающихся сумм в полном объеме.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Правила оценки доказательств установлены статьей 67 ГПК РФ, согласно части первой которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что истец [А.] Г.Т. - <дата> был принят на работу в ООО «Юнистрой» на должность дорожного рабочего, <дата> переведен на должность инженера ПТО, уволен <дата>

Ответчик ООО «Юнистрой» указанные обстоятельства не отрицает.

Копия Трудового договора по запросу суда не представлена.

ооо «Юнистрой» в письменных возражениях, поступивших в адрес суда указывает, что истец был принят на должность дорожный рабочий с заработной платой 25 000 руб., что также подтверждает истец.

Как указывает работодатель, в период с 01.10.2020 по 28.10.2020 истец был в оплачиваемом отпуске, а с 01.11.2020 по 31.05.2021 в отпуске без сохранения заработной платы, прилагает заявления истца.

Однако, какие либо приказы о предоставлении истцу дней отпуска в указанные периоды не представлены.

Как следует из представленных платежных поручений 30.10.2020 истцу произведена выплата заработной платы и суточных в сумме 11414, 52руб. 30.09.2020 произведена выплата заработной платы в сумме 95441-00.В октябре, согласно сведениям истец находился в оплачиваемом отпуске. В январе 2021 произведена выплата заработной платы за сентябрь 25350руб.

Согласно сведениям ОПФР, после октября 2020 отчисление страховых взносов за истца ООО «Юристрой» не производилось. Аналогичные сведения содержатся в сведениях ИФНС, согласно которым истцу в октябре 2021г произведено начисление отпускных.

В материалы дела представлены сведения из ИФНС России по городу Брянску о доходах [А.] Г.Т., за 2019 г. доходы составили 278226, 09 руб. налоговый агент- ООО «Юнистрой», за 2020 г. –доход 441473, 47 руб. налоговый агент- ООО «Юнистрой». Указанные обстоятельства также подтверждаются сведения представленными ОПФР по Брянской области.

Представитель ответчика ООО «Юнистрой» в своих возражениях, представленных в суд указывает, что в период с 01.10.2020 по 28.10.2020г. истец находился в оплачиваемом отпуске, о чем представлено заявление истца [А.] Г.Т. В период с 01.11.2020 г. по 31.05.2021 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Представитель ответчика к своим возражениям прикладывает копии заявлений [А.] Т.Г. на оплачиваемый отпуск в период с 01.10.2020 г. по 28.10.2020 г., и на отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.11.2020 г. по 31.05.2021 г..

Между тем сведений об издании в отношении истца приказа о нахождении в отпуске без сохранения заработной платы за период с 01.11.2020 по 31.05.2021г ответчиком не представлено.

Сведений о том, при увольнении истцу в полном объеме выплачены денежные средства за период, предшествующий увольнению ответчиком не представлено.

После увольнения истцу произведена выплата на сумму 37073, 95руб.- заработная плата и суточные, иных выплат не производилось.

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в период с 01.11.2020 г. по 17.05.2021 г. (по день увольнения.), поскольку доказательств тому, что расчет с истцом произведен в полном объеме не представлено.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в размере 25000*6 (ноябрь 2020-апрель 2021)+6854, 55 (за май 2021)- 37073, 95руб (выплата в июле 2021)=119780, 60руб.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, наличие установленного факта невыполнения работодателем обязанности по своевременной оплате труда работника в период трудовых отношений, равно как и факта невыполнения обязанности произвести расчет с работником в день его увольнения, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, с учетом следующего расчета компенсации на день вынесения решения суда.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.12.2020

21.03.2021

111

4, 25 %

1/150

25 000, 00 х 111 х 1/150 х 4.25%

786, 25 р.

25 000, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

25 000, 00 х 35 х 1/150 х 4.5%

262, 50 р.

25 000, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 50 х 1/150 х 5%

416, 67 р.

25 000, 00

15.06.2021

21.07.2021

37

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 37 х 1/150 х 5.5%

339, 17 р.

-25 000, 00

21.07.2021

Погашение части долга

Итого:

1 804, 59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.01.2021

21.03.2021

80

4, 25 %

1/150

25 000, 00 х 80 х 1/150 х 4.25%

566, 67 р.

25 000, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

25 000, 00 х 35 х 1/150 х 4.5%

262, 50 р.

25 000, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 50 х 1/150 х 5%

416, 67 р.

25 000, 00

15.06.2021

21.07.2021

37

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 37 х 1/150 х 5.5%

339, 17 р.

-12 073, 95

21.07.2021

Погашение части долга

12 926, 05

22.07.2021

25.07.2021

4

5, 50 %

1/150

12 926, 05 х 4 х 1/150 х 5.5%

18, 96 р.

12 926, 05

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

12 926, 05 х 49 х 1/150 х 6.5%

274, 46 р.

12 926, 05

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

12 926, 05 х 42 х 1/150 х 6.75%

244, 30 р.

12 926, 05

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

12 926, 05 х 56 х 1/150 х 7.5%

361, 93 р.

12 926, 05

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

12 926, 05 х 56 х 1/150 х 8.5%

410, 19 р.

12 926, 05

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

12 926, 05 х 14 х 1/150 х 9.5%

114, 61 р.

12 926, 05

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

12 926, 05 х 42 х 1/150 х 20%

723, 86 р.

12 926, 05

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

12 926, 05 х 23 х 1/150 х 17%

336, 94 р.

12 926, 05

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

12 926, 05 х 23 х 1/150 х 14%

277, 48 р.

12 926, 05

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

12 926, 05 х 18 х 1/150 х 11%

170, 62 р.

12 926, 05

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

12 926, 05 х 41 х 1/150 х 9.5%

335, 65 р.

12 926, 05

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

12 926, 05 х 56 х 1/150 х 8%

386, 06 р.

12 926, 05

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

12 926, 05 х 215 х 1/150 х 7.5%

1 389, 55 р.

Итого:

6 629, 62 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.02.2021

21.03.2021

49

4, 25 %

1/150

25 000, 00 х 49 х 1/150 х 4.25%

347, 08 р.

25 000, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

25 000, 00 х 35 х 1/150 х 4.5%

262, 50 р.

25 000, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 50 х 1/150 х 5%

416, 67 р.

25 000, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 5.5%

375, 83 р.

25 000, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

25 000, 00 х 49 х 1/150 х 6.5%

530, 83 р.

25 000, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 6.75%

472, 50 р.

25 000, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 7.5%

700, 00 р.

25 000, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8.5%

793, 33 р.

25 000, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 14 х 1/150 х 9.5%

221, 67 р.

25 000, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 20%

1 400, 00 р.

25 000, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 17%

651, 67 р.

25 000, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 14%

536, 67 р.

25 000, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

25 000, 00 х 18 х 1/150 х 11%

330, 00 р.

25 000, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 9.5%

649, 17 р.

25 000, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8%

746, 67 р.

25 000, 00

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 215 х 1/150 х 7.5%

2 687, 50 р.

Итого:

11 122, 09 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.03.2021

21.03.2021

21

4, 25 %

1/150

25 000, 00 х 21 х 1/150 х 4.25%

148, 75 р.

25 000, 00

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

25 000, 00 х 35 х 1/150 х 4.5%

262, 50 р.

25 000, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 50 х 1/150 х 5%

416, 67 р.

25 000, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 5.5%

375, 83 р.

25 000, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

25 000, 00 х 49 х 1/150 х 6.5%

530, 83 р.

25 000, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 6.75%

472, 50 р.

25 000, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 7.5%

700, 00 р.

25 000, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8.5%

793, 33 р.

25 000, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 14 х 1/150 х 9.5%

221, 67 р.

25 000, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 20%

1 400, 00 р.

25 000, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 17%

651, 67 р.

25 000, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 14%

536, 67 р.

25 000, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

25 000, 00 х 18 х 1/150 х 11%

330, 00 р.

25 000, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 9.5%

649, 17 р.

25 000, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8%

746, 67 р.

25 000, 00

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 215 х 1/150 х 7.5%

2 687, 50 р.

Итого:

10 923, 76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.04.2021

25.04.2021

25

4, 50 %

1/150

25 000, 00 х 25 х 1/150 х 4.5%

187, 50 р.

25 000, 00

26.04.2021

14.06.2021

50

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 50 х 1/150 х 5%

416, 67 р.

25 000, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 5.5%

375, 83 р.

25 000, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

25 000, 00 х 49 х 1/150 х 6.5%

530, 83 р.

25 000, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 6.75%

472, 50 р.

25 000, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 7.5%

700, 00 р.

25 000, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8.5%

793, 33 р.

25 000, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 14 х 1/150 х 9.5%

221, 67 р.

25 000, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 20%

1 400, 00 р.

25 000, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 17%

651, 67 р.

25 000, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 14%

536, 67 р.

25 000, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

25 000, 00 х 18 х 1/150 х 11%

330, 00 р.

25 000, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 9.5%

649, 17 р.

25 000, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8%

746, 67 р.

25 000, 00

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 215 х 1/150 х 7.5%

2 687, 50 р.

Итого:

10 700, 01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 000, 00

01.05.2021

14.06.2021

45

5, 00 %

1/150

25 000, 00 х 45 х 1/150 х 5%

375, 00 р.

25 000, 00

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 5.5%

375, 83 р.

25 000, 00

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

25 000, 00 х 49 х 1/150 х 6.5%

530, 83 р.

25 000, 00

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 6.75%

472, 50 р.

25 000, 00

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 7.5%

700, 00 р.

25 000, 00

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8.5%

793, 33 р.

25 000, 00

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 14 х 1/150 х 9.5%

221, 67 р.

25 000, 00

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

25 000, 00 х 42 х 1/150 х 20%

1 400, 00 р.

25 000, 00

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 17%

651, 67 р.

25 000, 00

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

25 000, 00 х 23 х 1/150 х 14%

536, 67 р.

25 000, 00

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

25 000, 00 х 18 х 1/150 х 11%

330, 00 р.

25 000, 00

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

25 000, 00 х 41 х 1/150 х 9.5%

649, 17 р.

25 000, 00

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

25 000, 00 х 56 х 1/150 х 8%

746, 67 р.

25 000, 00

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

25 000, 00 х 215 х 1/150 х 7.5%

2 687, 50 р.

Итого:

10 470, 84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 854, 55

18.05.2021

14.06.2021

28

5, 00 %

1/150

6 854, 55 х 28 х 1/150 х 5%

63, 98 р.

6 854, 55

15.06.2021

25.07.2021

41

5, 50 %

1/150

6 854, 55 х 41 х 1/150 х 5.5%

103, 05 р.

6 854, 55

26.07.2021

12.09.2021

49

6, 50 %

1/150

6 854, 55 х 49 х 1/150 х 6.5%

145, 54 р.

6 854, 55

13.09.2021

24.10.2021

42

6, 75 %

1/150

6 854, 55 х 42 х 1/150 х 6.75%

129, 55 р.

6 854, 55

25.10.2021

19.12.2021

56

7, 50 %

1/150

6 854, 55 х 56 х 1/150 х 7.5%

191, 93 р.

6 854, 55

20.12.2021

13.02.2022

56

8, 50 %

1/150

6 854, 55 х 56 х 1/150 х 8.5%

217, 52 р.

6 854, 55

14.02.2022

27.02.2022

14

9, 50 %

1/150

6 854, 55 х 14 х 1/150 х 9.5%

60, 78 р.

6 854, 55

28.02.2022

10.04.2022

42

20, 00 %

1/150

6 854, 55 х 42 х 1/150 х 20%

383, 85 р.

6 854, 55

11.04.2022

03.05.2022

23

17, 00 %

1/150

6 854, 55 х 23 х 1/150 х 17%

178, 68 р.

6 854, 55

04.05.2022

26.05.2022

23

14, 00 %

1/150

6 854, 55 х 23 х 1/150 х 14%

147, 14 р.

6 854, 55

27.05.2022

13.06.2022

18

11, 00 %

1/150

6 854, 55 х 18 х 1/150 х 11%

90, 48 р.

6 854, 55

14.06.2022

24.07.2022

41

9, 50 %

1/150

6 854, 55 х 41 х 1/150 х 9.5%

177, 99 р.

6 854, 55

25.07.2022

18.09.2022

56

8, 00 %

1/150

6 854, 55 х 56 х 1/150 х 8%

204, 72 р.

6 854, 55

19.09.2022

21.04.2023

215

7, 50 %

1/150

6 854, 55 х 215 х 1/150 х 7.5%

736, 86 р.

Итого:

2 832, 07 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 54 482, 98 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат, подлежащая взысканию в пользу истца составит 54482, 98руб.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях", согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая иск в части компенсации морального вреда, суд исходит из того, что действиями ответчика были нарушены права истца в рамках заключенного между сторонами Трудового договора, в том числе на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, на получение компенсаций при увольнении.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взыскание компенсация морального вреда в размере 4000 рублей.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя. В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 60000 рублей.

Согласно разъяснений, данных в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение представлен договор от 07.08.2021 № 708202103 стоимость услуг по которому составила 20000руб., оплата произведена суммами 15000, 5000руб.

Вместе с тем, данный договор заключен между ООО «Вектор» и [А.] И.В.. Предмет договора оказание юридических услуг по ситуации, подготовка жалобы к работодателю ООО «Юнистрой», в Департамент труда, в Министерство труда РФ, в СК г.Москва, в прокуратуру г.Москва, подготовка мирового соглашения, искового заявления в суд. Из данного договора установить, что услуги оказываются в интересах истца и в связи с рассмотрением настоящего дела не представляется возможным.

Кроме того представлен договор №1503202201 от 15.03.2022 между ООО «Вектор» и истцом. Предметом данного договора является правовой анализ ситуации, подбор представителя, знакомство с представителем, ознакомление с материалами дела, представление интересов в суде. Стоимость услуг 40000руб., оплата транспортных расходов 2000руб. Представлены чеки на 30000руб и 10000руб.

Интересы истца в рамках настоящего дела представлял [Х.] О.О. в порядке передоверия от ООО «Вектор».

Представитель участвовал в судебных заседаниях, давал пояснения по делу в пределах известных ему сведений.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая обстоятельства дела, категорию и степень сложности спора, исходя объема оказанной юридической помощи, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании понесенных им расходов на оплату юридических услуг в размере 30000руб., поскольку данная сумма соответствует принципам разумности, является соразмерной объему оказанных услуг, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон не нарушает.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 Трудового Кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ также предусмотрено, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в доход местного бюджета муниципального образования г. Брянск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4985, 27руб. (300+4685, 27(3200+2%*(119780, 60+54482, 98-100000).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

иск [А.] [Г.] [Т]а к ООО Юнистрой о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юнистрой» в пользу [А.] [Г.] [Т.] заработную плату в размере 119780, 60руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы по 21.04.2023 (включительно) 54482, 98руб, компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30000руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Юнистрой» в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 4985, 27руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. [Л.]

Решение принято в окончательной форме 28.04.2023