ООО "Юридический центр "Номосъ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1902/2023 ~ М-961/2023

Дата решения: 27.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [А.] [Ю.] Вагизовна, Прокурор Ленинского района г. Уфы в интересах [А.] Ю.В.

Ответчик: ООО "Юридический центр "Номосъ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

Дело №2-1902/2023

УИД: 03rs0004-01-2023-001112-80

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года

город Уфа, ул.Аксакова, д.71

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Л.] Н.Е.,

при секретаре [К.] А.Р.,

с участием представителя истца Прокурора Ленинского района города Уфы - старшего помощника [М.] Я.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Уфы в интересах [А.] Ю. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести корректировки в трудовую книжку,

установил:

Прокурор Ленинского района города Уфы в интересах [А.] Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Юридический центр «Номосъ» об установлении факта наличия трудовых отношений в должности юриста с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года, взыскании задолженности по заработной плате с 11.04.2022 года по 25.04.2022 года в размере 6000 руб., с 26.04.2022 года по 10.05.2022 года в размере 6000 руб., с 11.05.2022 года по 25.05.2022 года в размере 6000 руб., с 26.05.2022 года по 12.06.2022 года в размере 6000 руб., в общей сумме 24000 руб., обязании внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже в должности юриста в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период осуществления трудовой деятельности [А.] Ю.В. с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года.

В обоснование иска указано на то, что Прокуратурой Ленинского района города Уфы на основании обращения о нарушении ООО «Юридический центр «Номосъ» требований Трудового законодательства проведена проверка. ООО «Юридический центр «Номосъ» зарегистрировано по адресу: <адрес>; основным видом деятельности является деятельность в области права. В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [А.] Ю.В. заключалось соглашение об оказании услуг №5014, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключении договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [А.] Ю.В. приходила на работу, то отмечалась в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 рублей в месяц (юрист), также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключённых договоров. За каждым работником ООО «ЮЦ Номосъ» закреплялся персональный номер, который указывался в системе «Весы». В данной программе можно было отследить сколько принято клиентов, количество заключенных договоров и на какую сумму. Кроме того, за спорный период у ответчика перед [А.] Ю.В. образовалась задолженность по заработной плате. Ввиду нарушения трудовых прав [А.] Ю.В., прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца [М.] Я.Г. заявленные требования поддержала.

Истец [А.] Ю.В., представитель ответчика ООО «Юридический центр «Номосъ» на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда города Уфы - [email protected].

Суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( статья 15 Трудового Кодекса РФ).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.05.2021 года между [А.] Ю.В. (исполнитель) и ООО «Юридический центр «Номосъ» (юридический центр) заключено соглашение о возмездном оказании услуг №5014, по условиям исполнитель обязуется за вознаграждение совершать по Поручению Юридического центра от его имени и в его интересах следующие фактические и юридические действия: осуществлять переговоры с клиентами Юридического центра с целью выявления потребности в заключении договора на оказание юридических услуг; заключать от имени Юридического центра с Клиентами Договоры на оказание юридических услуг на условиях и по форме, предоставляемых Юридическим центром; проводить консультирование клиентов Юридического центра по организационным и иным вопросам в связи с исполнением договора на оказание юридических услуг.

В п.3.1.1 соглашения предусмотрено, что исполнитель обязуется исполнять принятые в соответствии с соглашением обязательства лично.

При этом в п.3.3 соглашения указано, что юридический центр обязуется: обеспечить исполнителя возможностью безвозмездно использовать помещения (переговорные комнаты) для приёма клиентов юридического центра; с целью обслуживания клиентов, обеспечить Исполнителя возможностью безвозмездно использовать: офисную мебель, технику, средства связи, блокноты, журналы, канцелярские принадлежности…

В силу главы 5 соглашения вознаграждения исполнителя выплачивается в течение 20 дней с момента подписания акта выполненных работ по настоящему соглашению.

Акты выполненных работ по настоящему соглашению формируются в течение 20 дней с момента окончания отчетного периода и включают в себя объем оказанных услуг за отчетный период.

Из объяснений [А.] Ю.В. следует, что она работала в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года в должности юрисконсульта, с 11.04.2022 года по 12.06.2022 года ей не было выплачена заработная плата. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключении договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [А.] Ю.В. осуществляла по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 руб. в месяц, также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключенных договоров.

Суду со стороны ООО «Юридический центр «Номосъ» представлены акты выполненных работ, расходные кассовые ордера (л.д. 28-41).

Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [А.] Ю.В. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается объяснениями работников Тимергалиева З.З., [С.] А.А., Хайруллиной А.И., [Х.] А.В. о фактическом осуществлении трудовой деятельности [А.] В.Ю. у ответчика в спорный период.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между [А.] Ю.В. и ООО «ЮЦ «Номосъ» фактически сложились трудовые отношения, [А.] Ю.В. выполняла трудовые функции в должности юриста начиная с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года.

Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [А.] Ю.В. о приеме на работу в должности «юрист», начиная с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; указанному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что у ответчика перед истцом [А.] В.Ю. образовалась задолженность по заработной плате: в период с 11.04.2022 года по 25.04.2022 года в размере 6000 руб., с 26.04.2022 года по 10.05.2022 года в размере 6000 руб., с 11.05.2022 года по 25.05.2022 года в размере 6000 руб., с 26.05.2022 года по 12.06.2022 года в размере 6000 руб., которая подлежит полежит взысканию с общества в пользу [А.]

В порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Юридический центр «Номосъ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1520 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района города Уфы в интересах [А.] Ю. В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» и [А.] Ю. В. в должности «юрист», начиная с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести запись в трудовую книжку [А.] Ю. В. о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» на должность «юрист», начиная с 26.05.2021 года по 12.06.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» (ОГРН 1190280030775, ИНН 0276942023) в пользу [А.] Ю. В. (паспорт серия № №) заработную плату за период с 11.04.2022 года по 12.06.2022 года в размере 24000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» (ОГРН 1190280030775, ИНН 0276942023) государственную пошлину в размере 1520 руб. в доход местного бюджета.

Мотивированное решение составлено 04 мая 2023 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Е. [Л.]