ООО "Юридический центр "Номосъ": невыплата зарплаты
Дело №2-2207/2023
уид: 03rs0004-01-2023-001471-70
заочное решение
Именем Российской Федерации
23 мая 2023 года
город Уфа, ул.Аксакова, д.71
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Л.] Н.Е.,
при секретаре [К.] А.Р.,
с участием представителя истца Прокурора Ленинского района города Уфы - старшего помощника [М.] Я.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Уфы в интересах [Р.] А. [А.] [Г] А. Д., [Г]а И. И., [К.] Е. В., [Т.] А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, обязании внести корректировки в трудовую книжку,
установил:
Прокурор Ленинского района города Уфы в интересах [Р.] А.А., [Г.] А.Д., [Г.] И.И., [К.] Е.В., [Т.] А.И. обратился в суд с иском к ООО «Юридический центр «Номосъ» об установлении факта наличия трудовых отношений между [Р.] А.А. и ответчиком в должности юриста первичного приема с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года, а также в должности юриста-представителя с 17.10.2022 по 13.01.2023 года, установить факт наличия трудовых отношений между [Г.] И.И. и ответчиком в должности помощника юриста в период с 02.03.2022 года по 05.05.2022 года, а также в должности юриста первичного приема с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года, об установлении факта наличия трудовых отношений между [К.] Е.В. и ответчиком в должности юриста первичного приема в период с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года, об установлении факта наличия трудовых отношений между [Т.] А.И. и ответчиком в должности секретаря-администратора в период с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года, об установлении факта наличия трудовых отношений между [Г.] А.Д. и ответчиком в должности юриста первичного приема в период с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года.
Взыскании с ответчика в пользу [Г.] А.Д. задолженность по заработной плате в размере 12000 руб., взыскании с ответчика в пользу [К.] Е.В. задолженность по заработной плате в размере 11000 руб., Взыскании с ответчика в пользу [Г.] И.И. задолженность по заработной плате в размере 16437 руб., взыскании с ответчика в пользу [Р.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 36624, 40 руб.,
Обязании ответчика внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Р.] А.А., обязании ответчика внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Г.] А.Д., обязании ответчика внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Г.] И.И., обязании ответчика внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [К.] Е.В., обязании ответчика внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Т.] А.И.
В обоснование иска указано на то, что Прокуратурой Ленинского района города Уфы на основании обращения о нарушении ООО «Юридический центр «Номосъ» требований Трудового законодательства проведена проверка. ООО «Юридический центр «Номосъ» зарегистрировано по адресу: <адрес>; основным видом деятельности является деятельность в области права. В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [Г.] И.И. заключалось соглашение об оказании услуг №, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [Г.] И.И. приходил на работу, то отмечалась в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 рублей в месяц (юрист), также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключённых договоров. За каждым работником ООО «ЮЦ Номосъ» закреплялся персональный номер, который указывался в системе «Весы». В данной программе можно было отследить, сколько принято клиентов, количество заключенных договоров, и на какую сумму. Кроме того, за спорный период у ответчика перед [Г.] И.И. образовалась задолженность по заработной плате.
В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [К.] Е.В. заключалось соглашение об оказании услуг №, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [К.] Е.В. приходила на работу, то отмечалась в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 рублей в месяц (юрист), также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключённых договоров. За каждым работником ООО «ЮЦ Номосъ» закреплялся персональный номер, который указывался в системе «Весы». В данной программе можно было отследить, сколько принято клиентов, количество заключенных договоров, и на какую сумму. Кроме того, за спорный период у ответчика перед [К.] Е.В. образовалась задолженность по заработной плате.
В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [Т.] А.И. заключался агентский договор № ЮЦ от 11.08.2022 года, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [Т.] А.И. приходила на работу, то отмечалась в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла 1500 руб. в день выхода. Кроме того, за спорный период у ответчика перед [Т.] А.И. образовалась задолженность по заработной плате, которая погашена в период прокурорской проверки.
В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [Р.] А.А. заключалось соглашение об оказании услуг №, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [Р.] А.А. приходил на работу, то отмечался в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 рублей в месяц (юрист), также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключённых договоров. За каждым работником ООО «ЮЦ Номосъ» закреплялся персональный номер, который указывался в системе «Весы». В данной программе можно было отследить, сколько принято клиентов, количество заключенных договоров, и на какую сумму. В должностные обязанности как юриста-представителя входило представление интересов клиентов в судах и государственных органах, составление необходимых документов.
Кроме того, за спорный период у ответчика перед [Р.] А.А. образовалась задолженность по заработной плате.
В спорный период времени между ООО «Юридический центр «Номосъ» и [Г.] А.Д. заключалось соглашение об оказании услуг №, согласно которого в должностные обязанности истца входило совершение переговоров с клиентами ООО «ЮЦ «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. График работы был с 09.45 час. до 21.00 час. с понедельника по пятницу, суббота - с 09 ч.45 час. до 19.00 ч., воскресенье - с 09 ч. 45 мин. до 18 ч. 00 мин. Обеденный перерыв был с 14.00 до 14.30 час. Когда [Г.] А.Д. приходила на работу, то отмечалась в журнале. Опаздывать на работу было нельзя, назначались штрафные санкции. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 рублей в месяц (юрист), также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключённых договоров. За каждым работником ООО «ЮЦ Номосъ» закреплялся персональный номер, который указывался в системе «Весы». В данной программе можно было отследить, сколько принято клиентов, количество заключенных договоров, и на какую сумму.
Ввиду нарушения трудовых прав [Г.] И.И., [Т.] А.И., [Г.] А.Д., [Р.] А.А., [К] Е.В. прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании представитель истца [М.] Я.Г. заявленные требования поддержала.
Истцы [Г.] И.И., [Т.] А.И., [Г]А.Д., [Р.] А.А., [К.] Е.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, имеются заявления о рассмотрении дела без их участия.
Представитель ответчика ООО «Юридический центр «Номосъ» на судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда города Уфы - [email protected].
Суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ( статья 15 Трудового Кодекса РФ).
Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью первой статьи 56 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 02.03.2022 года между [Г.] И.И. (исполнитель) и ООО «Юридический центр «Номосъ» (юридический центр) заключено соглашение о возмездном оказании услуг № и 06.05.2022 года №, по условиям исполнитель обязуется за вознаграждение совершать по Поручению Юридического центра от его имени и в его интересах следующие фактические и юридические действия: осуществлять переговоры с клиентами Юридического центра с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг; заключать от имени Юридического центра с Клиентами Договоры на оказание юридических услуг на условиях и по форме, предоставляемых Юридическим центром; проводить консультирование клиентов Юридического центра по организационным и иным вопросам в связи с исполнением договора на оказание юридических услуг.
В п.3.1.1 соглашения предусмотрено, что исполнитель обязуется исполнять принятые в соответствии с соглашением обязательства лично.
При этом в п.3.3 соглашения указано, что юридический центр обязуется: обеспечить исполнителя возможностью безвозмездно использовать помещения (переговорные комнаты) для приёма клиентов юридического центра; с целью обслуживания клиентов, обеспечить Исполнителя возможностью безвозмездно использовать: офисную мебель, технику, средства связи, блокноты, журналы, канцелярские принадлежности…
В силу главы 5 соглашения вознаграждения исполнителя выплачивается в течение 20 дней с момента подписания акта выполненных работ по настоящему соглашению.
Акты выполненных работ по настоящему соглашению формируются в течение 20 дней с момента окончания отчетного периода и включают в себя объем оказанных услуг за отчетный период.
Из объяснений [Г.] И.И. следует, что он работал в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 02.03.2022 года по 20.07.2022 года в должности помощник юриста, также с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года в должности юрист первичного приема. С 06.05.2022 года по 21.07.2022 года ему не было выплачена заработная плата. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [Г.] И.И. осуществлял по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 руб. в месяц, также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключенных договоров.
Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [Г.] И.И. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Из объяснений [К.] Е.В. следует, что она работала в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года в должности юрист первичного приема. С 11.10.2022 года по 10.12.2022 года ей не было выплачена заработная плата в полном объеме. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [К.] Е.В. осуществляла по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 руб. в месяц, также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключенных договоров.
Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [К.] Е.В. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Из объяснений [Т.] А.И. следует, что она работала в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года в должности секретаря-администратора. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [Т.] Е.В. осуществляла по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла 1500 руб. в день выхода.
Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [Т.] А.И. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Из объяснений [Р.] А.А. следует, что он работала в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года в должности юрист первичного приема, с 17.10.2022 года по 13.01.2023 в должности юриста-представителя. С 25.11.2022 года по 13.01.2023 года ему не было выплачена заработная плата в полном объеме. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [Р.] А.А. осуществлял по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 руб. в месяц, также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключенных договоров. Согласно п. 3.2 соглашения от каждого его представительства сумма сделки клиента составляла 17%. Проценты по участию в делах работодателем не выплачены.
Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [Р.] А.А. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
Из объяснений [Г.] А.Д. следует, что она работала в ООО «Юридический центр «Номосъ» в период с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года в должности юрист первичного приема. С 26.11.2022 года по 25.10.2022 года ей не было выплачена заработная плата в полном объеме. В должностные обязанности входило совершение переговоров с клиентами ООО «Юридический центр «Номосъ» с целью выявления потребности в заключение договора на оказание юридических услуг, проведение консультирования клиентов юридического центра по организационным и иным вопросам, ведение деловой переписки и внутренней документации. Деятельность [Г.] А.Д. осуществляла по графику, при приходе на работу отмечалась в журнале. Заработная плата состояла из оклада в размере 12000 руб. в месяц, также выплачивались проценты в размерах 5%, 7%, 10% в зависимости от заключенных договоров.
Таким образом, ООО «Юридический центр «Номосъ» по истечению трех рабочих дней со дня фактического допущения работника [Г.] А.Д. к работе трудовой договор не заключен, что свидетельствует о возникновении трудовых отношений.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между [Г.] А.Д., [Р.] А.А., [Г.] И.И., [К.] Е.В., [Т.] А.И. и ООО «ЮЦ «Номосъ» фактически сложились трудовые отношения.
[Р.] А.А. выполнял трудовые функции в должности юриста первичного приема в период с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года, а также в должности юриста-представителя с 17.10.2022 года по 13.01.2023 года.
Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [Р.] А.А. о приеме на работу в должности «юриста первичного приема», начиная с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года, в должности «юриста-представителя» с 17.10.2022 года по 13.01.2023 года.
[Г.] И.И. выполнял трудовые функции в должности помощника юриста с 02.03.2022 года по 05.05.2022 года, а также в должности юриста первичного приема с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года.
Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [Г.] И.И. о приеме на работу в должности «помощника юриста» с 02.03.2022 года по 05.05.2022 года, а также в должности «юриста первичного приема» с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года.
[К.] Е.В. выполняла трудовые функции в должности юриста первичного приема с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года.
Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [К.] Е.В. о приеме на работу в должности «юриста первичного приема» с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года.
[Т.] А.И. выполняла трудовые функции в должности секретаря-администратора с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года.
Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [Т.] И.А. о приеме на работу в должности «секретаря-администратора» с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года.
[Г.] А.Д. выполняла трудовые функции в должности юриста первичного приема с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года.
Как следствие, ООО «Юридический центр «Номосъ» обязано внести запись в трудовую книжку [Г.] А.Д. о приеме на работу в должности «юриста первичного приема» с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; указанному праву корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установлено, что у ответчика перед истцом [Г.] И.И. образовалась задолженность по заработной плате: в период 06.05.2022 года по 21.05.2022 года в размере 6000 руб., с 21.05.2022 года по 05.06.2022 года в размере 6000 руб., с 05.06.2022 года по 21.06.2022 года в размере 6000 руб., с 21.06.2022 года по 05.07.2022 года в размере 6000 руб., с 07.06.2022 года по 21.07.2022 года в размере 6000 руб., Всего работодатель выплатил 22000 руб. долг 8000 руб. задолженность по вознаграждениям 8437 руб. (1822 руб. с 26.07.2022 года по 10.08.2022 года, 6615 руб. с 16.07.2022 года по 20.07.2022 года) итого 16437 руб., которая полежит взысканию с общества в пользу [Г.] И.И.
Установлено, что у ответчика перед истцом [К.] Е.В. образовалась задолженность по заработной плате: в период 11.10.2022 года по 25.10.2022 года выплатили 6 000 руб., с 26.10.2022 года по 10.11.2022 года в размере 7 433 руб., с 11.11.2022 года по 25.11.2022 года в размере 8 471 руб., с 26.11.2022 года по 10.12.2022 года в размере 6000 руб., Итого общая сумма 27904 руб., задолженность 11000 руб. которая полежит взысканию с общества в пользу [К.] е.в.
Установлено, что у ответчика перед истцом [Р.] А.А. образовалась задолженность в период с 25.11.2022 года по 13.01.2023 в должности юриста-представителя на сумму 36536 руб. из расчета дел в которых он принимал участие по следующим договорам: № на сумму 49520 руб. в интересах [Г.] по апелляционной жалобе в ВС РБ долг 8418 руб., № на сумму 50000 руб. долг 8500 руб. в интересах Рафиковой в Администрации г. Салават, № на сумму 90400 руб. долг 15368 руб. Выезд в Администрацию г. Салават в интересах Минилгалиной, по клиентку [Т.] И.Е. представлял интересы в Нефтекамском городскому суде на сумму 25000 руб. долг 4 250 руб.
Согласно п. 3.2 соглашения от каждого представительства сумма сделки с клиента составляла 17%. Проценты по указанным делам работодателем не выплачены. Итого 36536 руб. полежит взысканию с общества в пользу [Р.] А.А.
Установлено, что у ответчика перед истцом [Г.] А.Д. образовалась задолженность по заработной плате: в период 26.11.2022 года по 10.12.2022 года выплатили 8 115 руб., с 26.07.2022 года по 10.08.2022 года в размере 1 200 руб., с 11.08.2022 года по 25.08.2022 года в размере 7089 руб., с 26.08.2022 года по 10.09.2022 года в размере 7 367 руб., с 11.09.2022 года по 25.09.2022 года в размере 8010 руб., с 26.09.20225 года по 10.10.2022 года 10396 руб., с 11.10.2022 года по 25.10.2022 года 8787 руб. Итого общая сумма 51 000 руб., задолженность 12000 руб. которая полежит взысканию с общества в пользу [Г.] А.Д.
В порядке ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО «Юридический центр «Номосъ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2481, 84 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Ленинского района города Уфы в интересах [Р.] А. [А.] [Г] А. Д., [Г]а И. И., [К.] Е. В., [Т.] А. И. удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Р.] А. А.овичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» в должности юриста первичного приема с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года, а также в должности юриста-представителя с 17.10.2022 по 13.01.2023 года.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Г.] И. И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» в должности помощника юриста в период с 02.03.2022 года по 05.05.2022 года, а также в должности юриста первичного приема с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года.
Установить факт наличия трудовых отношений между [К.] Е. В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» в должности юриста первичного приема в период с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Т.] А. И. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» в должности секретаря-администратора в период с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года.
Установить факт наличия трудовых отношений между [Г.] А. Д. и Обществом с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» в должности юриста первичного приема в период с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» (ОГРН 1190280030775, ИНН 0276942023) в пользу [Г.] А. Д. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 12000 руб., в пользу [К.] Е. В. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 11000 руб., в пользу [Г.] И. И. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 16437 руб., в пользу [Р.] А. [А] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 36624, 40 руб.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Р.] А. [А.] в должности «юриста первичного приема», начиная с 14.07.2022 года по 16.10.2022 года, в должности «юриста-представителя» с 17.10.2022 года по 13.01.2023 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Г.] А. Д. в должности «юриста первичного приема» с 08.08.2022 года по 06.01.2023 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Г.] И. И. в должности «помощника юриста» с 02.03.2022 года по 05.05.2022 года, а также в должности «юриста первичного приема» с 06.05.2022 года по 20.07.2022 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [К.] Е. В. в должности «юриста первичного приема» с 03.10.2022 года по 06.01.2023 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» внести корректировки в трудовую книжку, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже [Т.] А. И. в должности «секретаря-администратора» с 11.08.2022 года по 19.12.2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юридический центр «Номосъ» (ОГРН 1190280030775, ИНН 0276942023) государственную пошлину в размере 2481, 84 руб. в доход местного бюджета.
Мотивированное решение составлено 30 мая 2023 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.Е. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Номер дела: 2-2230/2023 ~ М-1256/2023Дата решения: 17.05.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Прокуратура Ленинского района г.Уфа, [Х.] Аскар [И.]Ответчик: ООО "Юридический центр "Номосъ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу №2-2230/2023 03rs0004-01-2023-001456-12 заочное решение Именем Российской Федерации 17 мая 2023 года город Уф...
Номер дела: 2-1902/2023 ~ М-961/2023Дата решения: 27.04.2023Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [А.] [Ю.] Вагизовна, Прокурор Ленинского района г. Уфы в интересах [А.] Ю.В.Ответчик: ООО "Юридический центр "Номосъ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center Дело №2-1902/2023 УИД: 03rs0004-01-2023-001112-80 заочно...
