ООО ЯВА-ГРУПП: Профессиональные аферисты

На работу к этим амбициозным, молодым ребятам из такой же амбициозной, молодой компании я устроилась в конце августа этого года. Сначала все нравилось, приветливые руководители на первый взгляд, идут навстречу когда действительно нужно было куда-то отъехать. На этом их плюсов все. А, ну еще и котенок офисный, с которым играл персонал периодически :)

Начну сначала. Приехав на собеседование, сразу попала к [Я.] Дьяконову (формальный директор организации, который не имеет веса среди сооснователей — [В.] и [А.] который позиционирует себя как мега-крутой айти специалист в прошлом и мега-классный руководитель отдела продаж. На собеседовании мне было обещано, что буду занимать 2 ставки (совмещать), с начальным окладом в 40 000р, далее обещали удвоить, когда результаты будут. Также к обещанным 40к предлагались КПИ в размере 5000р (что было полностью соблюдено к слову!), и 5% от каждой закрытой сделки по заказам на металл. Далее спустя неделю работы менеджерам был выдан план продаж, где никаких 5% обещанных не было, со сделок — 2% всего. Что опять же все узнали ПОСЛЕ того, как начали работать там.

Трудоустроить предлагают двумя способами: мол, если официально по ТК РФ, то из согласованной ЗП сотрудника вычитается 13% подоходного налога (то есть сотрудник платит сам из своего кармана налог), если по ГПХ, то ЗП полная, но за 1, 5 отработанных месяца договор я так и не увидела, как и расчета по ЗП, который всегда в любых организациях выплачивается в последний день работы сотрудника.

Компания позиционирует себя, как супер-успешная, многомиллионные сделки у них, а вот 13 000р оплатить в зп сотруднику не получается никак, прям чудеса :)

Мало того, что менеджер потом решает проблемы, не связанные с ним и его обязанностями (к примеру, был случай, когда я передала клиента в производство, а производство как оказалось, не налажено в полном объёме. Клиент бился в истерике, что ему никак не могли отдать заказ, который он полностью оплатил, так менеджер приведший этого клиента еще и решал, где же ДОвыполнить этот заказ — покрасить пластины). Получается: косяки из производства, а решает менеджер, в чьи проблемы это вообще не должно входить. Но руководство скажет менеджеру времени нет решать, заняты другим крупным заказом, так что реши сам.

Я уже молчу о том, что чуть ли не каждый день заходил один руководитель — давал определенные установки/задачи, потом заходил другой руководитель и отменял их. И между собой они могут даже не согласовать, а ты под них троих всех подстраиваться должен. внимание: всё за 40к в месяц!

Ну и вишенка на торте: в обход уплаты налогов, наши замечательные директора просили оформлять клиентам счета либо без НДС, либо вообще переводом на карту после оформления заказа. После того, как клиент оплачивал счет — им не особо интересовались. И я, как менеджер, как дурочка бегала переживала за клиентов, спрашивая у руководителей — что же там с их заказами творится. И как вы думаете? Конечно ЛИЧНО ПРИ МНЕ ни один (!) заказ моих клиентов не был сдан в обозначенные сроки.

Так что если вы собираетесь работать в этой компании, решать конечно же Вам, но все отношения рекомендую заключить на бумаге — в договоре. Иначе, и расчета при увольнении Вы не увидите, и Ваши заслуги никого там не впечатлят. И каждый день на вас будут наседать (заходить в кабинет раз по 5) и спрашивать когда оплата от ваших клиентов? Где деньги?

Ну, а если вы собрались сотрудничать с компанией ЯВА-групп, то и подавно стоит раз 10 подумать хорошенько. Если компания так к СВОИМ сотрудникам не добросовестно относится, то что говорить о приходяще-уходящих клиентах.

Я не в коем случае не спускаю на нет эти неправомерные действия, и готовлю жалобу в трудовую инспекцию, а далее и весточку в налоговый местный орган.