ООО ЯВА-ГРУПП: Профессиональные аферисты
На работу к этим амбициозным, молодым ребятам из такой же амбициозной, молодой компании я устроилась в конце августа этого года. Сначала всё нравилось, приветливые руководители на первый взгляд, идут навстречу, когда действительно нужно было куда-то отъехать. На этом их плюсы всё. А, ну ещё и котёнок офисный, с которым играл персонал периодически :)
Начну сначала. Приехав на собеседование, сразу попала к [Я.] Дьяконову (формальный директор организации, который не имеет веса среди сооснователей — [В.] и [А.]), который позиционирует себя как мега-крутой айти специалист в прошлом и мега-классный руководитель отдела продаж. На собеседовании мне было обещано, что буду занимать 2 ставки (совмещать), с начальным окладом в 40 000р, далее обещали удвоить, когда результаты будут. Также к обещанным 40к предлагались KPI в размере 5000р (что было полностью соблюдено, к слову!), и 5% от каждой закрытой сделки по заказам на металл. Далее, спустя неделю работы, менеджерам был выдан план продаж, где никаких 5% обещанных не было, со сделок — 2% всего. Что опять же все узнали ПОСЛЕ того, как начали работать там.
Трудоустроить предлагают двумя способами: мол, если официально по ТК РФ, то из согласованной ЗП сотрудника вычитается 13% подоходного налога (то есть сотрудник платит сам из своего кармана налог), если по ГПХ, то ЗП полная, но за 1, 5 отработанных месяца договор я так и не увидела, как и расчёта по ЗП, который всегда в любых организациях выплачивается в последний день работы сотрудника.
Компания позиционирует себя, как супер-успешная, многомиллионные сделки у них, а вот 13 000р оплатить в ЗП сотруднику не получается никак, прям чудеса :)
Мало того, что менеджер потом решает проблемы, не связанные с ним и его обязанностями (к примеру, был случай, когда я передала клиента в производство, а производство, как оказалось, не налажено в полном объёме). Клиент бился в истерике, что ему никак не могли отдать заказ, который он полностью оплатил, так менеджер, приведший этого клиента, ещё и решал, где же довыполнить этот заказ — покрасить пластины). Получается: косяки из производства, а решает менеджер, в чьи проблемы это вообще не должно входить. Но руководство скажет менеджеру, времени нет решать, заняты другим крупным заказом, так что реши сам.
Я уже молчу о том, что чуть ли не каждый день заходил один руководитель, давал определённые установки/задачи, потом заходил другой руководитель и отменял их. И между собой они могут даже не согласовать, а ты под них троих всех подстраиваться должен. Внимание: всё за 40к в месяц!
Ну и вишенка на торте: в обход уплаты налогов, наши замечательные директора просили оформлять клиентам счета либо без НДС, либо вообще переводом на карту после оформления заказа. После того как клиент оплачивал счёт — им не особо интересовались. И я, как менеджер, как дурочка бегала переживала за клиентов, спрашивая у руководителей — что же там с их заказами творится. И как вы думаете? Конечно, лично при мне ни один (!) заказ моих клиентов не был сдан в обозначенные сроки.
Так что если вы собираетесь работать в этой компании, решать, конечно же, вам, но все отношения рекомендую заключить на бумаге — в договоре. Иначе, и расчета при увольнении вы не увидите, и ваши заслуги никого там не впечатлят. И каждый день на вас будут наседать (заходить в кабинет раз по 5) и спрашивать когда оплата от ваших клиентов? Где деньги?
Ну, а если вы собрались сотрудничать с компанией ЯВА-групп, то и подавно стоит раз 10 подумать хорошенько. Если компания так к своим сотрудникам недобросовестно относится, то что говорить о приходяще-уходящих клиентах.
Я ни в коем случае не спускаю на нет эти неправомерные действия, и готовлю жалобу в трудовую инспекцию, а далее и весточку в налоговый местный орган.
