ООО"Предприятие Сенсор": Проблемы с качеством и кадровыми перестановками
Проработала на предприятии с 2012 по 2017 год на участке сборки запорной арматуры, пришлось уволиться вынужденно. С тех пор ушли с завода классные специалисты, технологи, конструкторы по причине самодурства нового начальства. Конкретно в нашем отделе технического контроля был назначен молодой человек на должность директора технического контроля, после института, без опыта, но амбициозный. Сразу сместил начальника ОТК, который разбирался не только в своей работе, уволил просто потому, что решил выдвинуть свою кандидатуру, ей стала контролер ОТК, с высшим образованием, но с нулевыми знаниями. Начальник наш был в предпенсионном возрасте и вскоре у него случился инфаркт и он умер. Новая начальница благополучно развалила всю систему контроля, «печатайте технические паспорта, качество нам ни к чему"- это ее девиз. Сколько людей хороших она выжила, сколько крови всем попортила, а потом ее тоже сместили, потому как знаний у нее не прибавилось. Вот и думайте, почему наши товары некачественные.
-
Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда. Устроена на должность продавец-кассир, по факту ты и мерчандайзер, и ревизор. Каждый месяц ревизии, только закончилась ревизия, началась переоценка, то одна, то другая. Сидеть нельзя, 13 часов на ногах. Если появилось свободное время, и ты не занимаешься ничем и присела, сразу фотографируют и пишут убрать стул. Самое главное, что за все это тебе никто ничего не оплачивает! Ты можешь весь день заниматься переоценкой, ревизией, мерчандайзингом, ничего не продать и уйти домой с пустым карманом. За 12 часов платят 400р. И % с продаж. Повторюсь, если сегодня ты ничего не продал, то за 13 часов ушел с 400р. Оплата 1 часа составляет 33р. То есть уходишь ты с работы вся вымотанная, но ничего не заработала! Ещё очень важный момент: при увольнении бонусную часть, которую ты заработала, выплачивают тебе только через 3 месяца, и ещё могут кинуть тебя на кругленькую сумму. Так как был пример того, как з.у.о. уволилась, ждала 3 месяца, в итоге не доплатили ей 10 тысяч. Основание у них в такой задержке связано с тем, что изделия возвращают! И опять вернемся к ещё одной важной теме: ты можешь простоять с клиентом час, а то и 2, вести его к продаже, провести... Далее →💬2 комментария