ООО"Санэпидсервис": невыплата зарплаты
К делу № 2-5100/21
заочное решение
именем Российской Федерации
17 мая 2021 года Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего судьи [Т.] К.С.,
при секретаре [С.] А.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Г. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Санэпидсервис» о взыскании заработной платы,
установил:
[К.] Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Санэпидсервис» о взыскании заработной платы в размере 28 950 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (49 дней) в размере 194 263 руб.
В исковом заявлении указано, что 12 мая 2006г. между [К.] Г.Н. и ООО «Санэпидсервис» в лице генерального директора ФИО5 был заключен трудовой договор №. Согласно условий данного договора (п. 1.2) я была принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от 30.06.2015г. к трудовому договору на общем собрании участников общества истица была назначена исполняющим обязанности генерального директора ООО «Санэпидсервис» в связи с болезнью генерального директора ФИО5 с окладом 30 000 рублей. 22.01.2021 истом было направлено заявление учредителям ООО «Санэпидсервис» ФИО6 и ФИО7 заявление об освобождении меня от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Санэпидсервис». На общем собрании участников ООО «Санэпидсервис» 20.02.2021г. было решено освободить истца от исполнения обязанностей генерального директора общества, выдан приказ от 20.02.2021г. о прекращении Трудового договора с компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней. Согласно справке-расчета №16 ООО «Санэпидсервис» при увольнении истцу причитается заработная плата за 19 календарных дней, что составляет 28950 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней (справка- расчет №16) в размере 194 263 рублей. До настоящего времени ООО «Санэпидсервис» не выполнило свои обязанности о выплате мне причитающихся сумм при увольнении, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик, извещенный о дне, месте и времени проведения судебного заседания, не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, имеющемуся в материалах дела, судебное извещение не вручено.
Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.15 г. «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора).
При этом гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.67, 68).
Как установлено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О сроках рассмотрения судами РФ уголовный, гражданских дел или дел об административных правонарушениях» от 27.12.07 г. №52 в соответствии с п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч.4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. С учетом требований данной нормы, а также положений п.п. «с» п.3 ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях должны рассматриваться без неоправданной задержки в строгом соответствии с правилами судопроизводства, важной составляющей которых являются сроки рассмотрения дел.
В данном случае, учитывая вышеназванные обстоятельства, суд не находит оснований для отложения судебного разбирательства и считает возможным рассмотреть его по имеющимся в деле материалам в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Установлено, что 12 мая 2006г. между [К.] Г.Н. и ООО «Санэпидсервис» в лице генерального директора ФИО5 был заключен трудовой договор №.
Согласно условий данного договора (п. 1.2) истица была принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок.
Дополнительным соглашением от 30.06.2015г. к трудовому договору на общем собрании участников общества она была назначена исполняющим обязанности генерального директора ООО «Санэпидсервис» в связи с болезнью генерального директора ФИО5 с окладом 30 000 рублей.
22.01.2021г. [К.] Г.Н. было направлено заявление учредителям ООО «Санэпидсервис» ФИО6 и ФИО7 об освобождении от исполнения обязанностей генерального директора ООО «Санэпидсервис».
На общем собрании участников ООО «Санэпидсервис» 20.02.2021г. было решено освободить истицу от исполнения обязанностей генерального директора общества, выдан приказ от 20.02.2021г. о прекращении Трудового договора с компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней.
Согласно справке-расчета №16 ООО «Санэпидсервис» при увольнении [К.] Г.Н. причитается заработная плата за 19 календарных дней, что составляет 28950 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней (справка- расчет №16) в размере 194 263 рублей.
Поскольку до настоящего времени ООО «Санэпидсервис» не выполнило свои обязанности по выплате зарплаты, требования истца подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, исходя из характера настоящего спора, учитывая собранные по делу доказательства в силу требований ст.67 ГПК РФ, суд находит основания для удовлетворения исковых требований [К.] Г. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Санэпидсервис» о взыскании заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.234-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Санэпидсервис» в пользу [К] Г. Н. заработную плату в размере 28 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (49 дней) в размере 194 263 руб., а всего 223 213 (двести двадцать три тысячи двести тринадцать) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 21.05.2021г.
Председательствующий:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Краснодаре (6440 отзывов) →