Отдел МВД РФ по г.Березовскому: невыплата зарплаты
Копия. Дело № 2-860/2023
уид: 66rs0022-01-2023-000509-39
решение
Именем Российской Федерации
28.04.2023 г. Березовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи [М.] м.в., с участием старшего помощника прокурора г. Березовского Кознова м.л., при секретаре судебного заседания [Х.] о.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-860/2023 по иску прокурора города Березовского в интересах [К.] д. н. к отделу Министерства внутренних дел России по городу Березовскому о взыскании компенсации за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении,
установил:
Прокурор города Березовского обратился в суд с иском в интересах [К.] д.н. к омвд России по г. Березовскому о взыскании денежной компенсации в размере 1355 рублей 00 копеек за задержку выплаты единовременного пособия при увольнении.
в обоснование заявленных исковых требований истец указал, что [К.] д.н. осуществлял трудовую деятельность в должности инспектора дпс ов дпс гибдд омвд России по г. Березовскому, уволен по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-фз «о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по выслуге лет, дающей право на получение пенсии 04.11.2022 г. Согласно информации омвд России по г. Березовскому, выходное пособие при увольнении [К.] д.н. составило 60 258 рублей 00 копеек, выплата не была осуществлена в связи с отсутствием лимитов бюджетных обязательств. 21.12.2022 г. прокуратурой г. Березовского внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства, по результатам рассмотрения которого нарушение устранено, задолженность по выплате заработной платы в размере 60258 рублей 00 копеек перед [К]ым д.н. погашена в полном объеме. Однако, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации бывшему работнику не выплачена. В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На дату увольнения и выплаты заработной платы ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 7, 5%. Выплата заработной платы задержана на 45 дней. Сумма задержанной заработной платы 60258 рублей 00 копеек. Таким образом, денежная компенсация, которую необходимо выплатить [К.] д.н., составляет 1355 рублей 81 копейка (60285*1/150*7, 5%). Просит взыскать с омвд России по г. Березовскому в пользу [К.] д.н. денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 1355 рублей 81 копейка.
Истец [К.] д.н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адресованной суду телефонограмме просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Старший помощник прокурора г. Березовского Кознов м.л., ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика омвд России по г. Березовскому Белоногова о.н., действующая на основании доверенности от 16.01.2023 г. № 6, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Направила в суд возражение на исковое заявление, в котором указала, что приказом омвд России № 377 л/с от 14.09.2022 г., 04.11.2022 г. [К] д.н. уволен со службы в органах внутренних дел с должности инспектора (дорожно-патрульной службы) отдельного взвода дорожно-патрульной службы гибдд омвд России по г. Березовскому по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-фз «о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Этим же приказом предусмотрена выплата [К.] д.н. единовременного пособия в размере 2 (двух) окладов денежного содержания. Бухгалтерией омвд начислена сумма указанного денежного пособия в размере 60258 рублей 00 копеек. Фактически указанное пособие выплачено [К.] д.н. 19.12.2022 г. Выплата указанной денежной суммы в день увольнения [К.] д.н. не была осуществлена в связи с отсутствием лимитов бюджетных обязательств. Запрос бухгалтерии омвд на выделение финансирования был направлен в гу мвд России 12.10.2022 г., финансирование в омвд поступило расходным списанием № от 15.12.2022 г. Ответчик считает заявленные истцом требования обоснованными, согласен с ними и не возражает против их удовлетворения.
с учетом положений ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.
Выслушав пояснения помощника прокурора г. Березовского Кознова м.л., исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.
в силу положений ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
в соответствии со ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
в силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
в силу положений ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что Приказом № 377 л/с от 14.09.2022 г. расторгнут (прекращен) контракт и уволен со службы в органах внутренних дел лейтенант полиции [К.] д. н., инспектор (дорожно-патрульной службы) отдельного взвода дорожно-патрульной службы гибдд омвд России по г. Березовскому по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-фз «о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) 04 ноября 2022 года.
Приказом № 377 л/с от 14.09.2022 г. предусмотрена выплата [К.] д.н. единовременного пособия в размере 2 (двух) окладов денежного содержания и денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2022 год в количестве 0, 34 календарных дней.
в связи с освоением бюджетных средств в полном объеме, 29 октября 2022 года истцом в гу мвд России по Свердловской области направлена заявка на дополнительное финансирование по расходам социального характера на 2022 год.
Расходным расписанием от 14.12.2022 г. № 188 в Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Свердловской области поступили дополнительные денежные средства на выплату выходного пособия уволенным сотрудникам внутренних дел.
Финансирование в омвд России по г. Березовскому поступило расходным расписанием № от дата (заявка на кассовый расход № от дата).
На основании реестра № от дата [К.] д.н. произведено зачисление денежных средств в размере 60258 рублей 00 копеек.
Денежные средства в размере 60258 рублей 00 копеек поступили на банковский счет истца дата, что подтверждается справкой по операции пао Сбербанк (л.д. 19 оборотная сторона).
в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, он является арифметически верным, суд принимает данный расчет процентов за основу при принятии решения. Данный расчет соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного, принимая во внимание позицию представителя ответчика, суд приходит к выводу, что с омвд России по <адрес> в пользу [К.] д.н. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты выходного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел за период с 05.11.2022 г. по 19.12.2022 г. в размере 1355 рублей 81 копейка.
Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах [К.] д. н. удовлетворить.
Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> ( *** ) в пользу [К.] д. н., дата года рождения ( *** .), денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, за период с 05.11.2022 г. по 19.12.2022 г. в размере 1355 (одна тысяча триста пятьдесят пять) рублей 81 копейка.
Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> (инн 6604004016, огрн 1026600670117) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.
Решение в окончательном виде изготовлено в совещательной комнате при помощи компьютера и принтера.
Судья п/п м.в. [М.]
«копия верна»
Судья м.в. [М.]
Секретарь с/з о.а. [Х.]
_____________
Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023
Березовского городского суда Свердловской области
Судья м.в. [М.]
Секретарь с/з о.а. [Х.]
Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу
Судья м.в. [М.]
Секретарь с/з о.а. [Х.]
Работа в Березовском (13 отзывов) →
Уже три месяца меня не направляют на смэ. Идёт пинг-понг и искуственно врио мвд Войнович и его [Л.] [Ф.] затягивает дело по поводу избиения меня Панюшиным [И.] Этот бандит сломал мне позвоночник. Сделал калекой на всю жизнь. Сначала вела дело участковый [Л.] и. а. Оказалось она подруга жены бандита. И она положила дело в стол, дала по тихому отказ в рассмотрении. Сегодня ведёт Участковый упо...
Вопрос об индексации окладов сотрудников мвд в 2024 году обсуждается весь 2024. Сейчас понятно, что сотрудники мвд ошибались в том, что увеличение окладов гражданского персонала на 5,1%, могло бы распространиться и на сотрудников мвд. Это увеличение предназначалось только для вольнонаёмных сотрудников.Инициатива по заморозке индексации была предложена правительством и поддержана Комитетом Госдумы ...
Вопрос ношения бороды сотрудниками мвд России обсуждается довольно часто и имеет свои регламентирующие документы. Основным документом, регулирующим внешний вид сотрудников мвд, является **Приказ мвд рф № 575** "о порядке ношения формы одежды сотрудниками органов внутренних дел рф". В нем прописаны требования к внешнему виду, включая чистоту и опрятность. Хотя прямо запрета на бороду нет, руководст...
Сотрудники правоохранительных органов всегда выполняли свою работу в условиях, требующих высокого профессионализма, но, к сожалению, их материальное вознаграждение далеко не всегда соответствовало уровню нагрузки на службе, а зачастую - опасности, с которой сталкиваются. Проблемы финансирования мвд не новы, и 2024 год стал лишь продолжением этой печальной тенденции. Несмотря на обещанное в 2025 г...
Вариант № 41. Вес пм со снаряженным магазином: - 810 г (правильный ответ).2. Основные части и механизмы ПМ: - Возвратная пружина, ударно-спусковой механизм, затвор, ударник, затворная задержка (правильный ответ).3. Основные задачи огневой подготовки в органах внутренних дел: - Формирование у сотрудников необходимых умений и навыков правомерного применения оружия...
МВД: зарплаты не повысят до 2025. Что делать?
Добавить комментарий