Отдел УФМС России в Белгородском районе: отзыв сотрудника
На данный момент ФМС по всей России находится на стадии реорганизации, что, видимо, позволяет беспорядку и хаосу все больше захватывать отделения ФМС. В ОУФМС по Бел.р-ну, который находится по адресу п.Майский, ул. Садовая, 4а., все так и есть. Большинство работников вообще ничего не делает весь день, особенно хотелось бы обратить внимание на хамство начальства ([М.] н.в.). Постоянные «совещания», отсутствие на рабочем месте, болтовня по телефону и отсутствие контроля за подчиненными, которые весь день болтают и пьют чай (сотрудники отдела противодействия незаконной миграции, если быть точнее). Постоянные придирки с ее стороны, говорит одно, а делает другое, а потом говорит, что требовала третье. Абсолютно неадекватна. Хотелось бы просто посоветовать ни в коем случае не идти работать в данное учреждение, особенно, к этому начальнику. Очень неприятно делать за всех работу, терпеть унижения и смотреть, как все остальные работники почему-то ничего не делают, а придираются только к тебе. В общем, делать там нечего, платят мало (до 10 тысяч рублей), отношения начальства отвратительное.
Спасибо за внимание.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →