Открытое акционерное общество "Интаводоканал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-248/2021 ~ М-112/2021

Дата решения: 07.04.2021

Дата вступления в силу: 12.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор города Инты, [С.] [Г.] [К.]

Ответчик: Открытое акционерное общество "Интаводоканал"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№__

2-248/2021

решение

Именем Российской Федерации

г.Инта

07 апреля 2021 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [М.] Ю.Ф., при секретаре [Я.] О.Ю., с участием прокурора [Е.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Инты в интересах Сиразутдиновой Г. К. к Открытому акционерному обществу "Интаводоканал" о взыскании задолженности по заработной плате и по выплатам, причитающимся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор обратился в суд в интересах Сиразутдиновой Г.К. с иском к ОАО "Интаводоканал" о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2021 года, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме 365 319 руб. 27 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование указал, что [С.] Г.К. состояла в трудовых отношениях с ответчиком по 04.02.2021, однако в нарушение Трудового законодательства и заключенного между сторонами Соглашения о расторжении Трудового договора от 04.02.2021 ответчик при увольнении истца не произвел с ней окончательный расчет в полном объеме.

В судебном заседании помощник прокурора [Е.] А.И. настаивал на удовлетворении заявленных требований, при этом просил взыскать денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении (кроме пособия по временной нетрудоспособности), начиная с 05.02.2021.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что [С.] Г.К., на основании Трудового договора от 30.03.2009 №__ состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01.04.2009, с 01.04.2011 - в должности <....>.

04.02.2021 между сторонами заключено Соглашение о расторжении Трудового договора от 30.03.2009 №__, в соответствии с которым днем увольнения работника является его последний день работы – 04.02.2021, в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести с ним полный расчет и выплатить (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользование отпуска) выходное пособие в размере 2 (двух) месячной заработной платы работника (п.п.1-4 Соглашения).

Приказом №__ от 04.02.2021 трудовой договор с истцом был прекращен 04.02.2021 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК рф).

В силу ст.9, ч.4 ст.178 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, в том числе, могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий.

Таким образом, все денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении, должны были быть выплачены 04.02.2021.

Как следует из искового заявления, истцу при увольнении не выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 49 432 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 98 192 руб. 13 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 353 руб. 75 коп., выходное пособие - 211 341 руб. 39 коп.

Согласно расчетному листку за февраль 2021 года, записке-расчету при прекращении Трудового договора и расчету задолженности, подписанному <....>, задолженность ОАО "Интаводоканал" перед истцом на дату увольнения составляет 365 319 руб. 27 коп., в том числе долг за предприятием на начало месяца 49 432 руб. (заработная плата за январь 2021 года), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 112 864 руб. 13 коп. - до вычета НДФЛ, 89 192 руб. 13 коп. – после вычета НДФЛ, пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 302 руб. 75 коп. - до вычета НДФЛ, 6 353 руб. 75 коп. – после вычета НДФЛ, а также выходное пособие – 211 341 руб. 39 коп. Общая сумма удержанного налога на доходы физических лиц составила 15 621 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Учитывая, что размер задолженности ответчиком не оспорен и в нарушение ст.56 ГПК РФ ОАО "Интаводоканал" не представлено доказательств её выплаты, суд находит исковые требования прокурора г.Инты в интересах Сиразутдиновой Г.К. о взыскании заработной платы за январь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия в общей сумме 365 319 руб. 27 коп. (49 432 руб. + 112 864 руб. 13 коп. + 7 302 руб. 75 коп. + 211 341 руб. 39 коп. - 15 621 руб.) подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в общей сумме 358 965 руб. 52 коп. (365 319 руб. 27 коп. (общая сумма долга) - 6 353 руб. 75 коп. (сумма пособия по временной нетрудоспособности) до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат с 05.02.2021 по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 27.07.2020 составлял 4, 25%, с 22.03.2021 – 4, 5% (Информационное сообщение Банка России от 24.07.2020, Информация Банка России от 19.03.2021).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2021 года и сумм, причитающихся при увольнении (за исключением пособия по временной нетрудоспособности), составит 6 407 руб. 53 коп. (358 965 руб. 52 коп. * 4, 25% / 150 * 45 дн. (за период с 05.02.2021 по 21.03.2021) + 358 965 руб. 52 коп. * 4, 5% / 150 * 17 дн. (за период с 22.03.2021 по 07.04.2021), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ОАО "Интаводоканал" в пользу Сиразутдиновой Г.К. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 3 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Принимая во внимание ходатайство прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд, с учетом положений ст.211 ГПК РФ, считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7 217 руб. 27 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора города Инты в интересах Сиразутдиновой Г. К. – удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Интаводоканал" в пользу Сиразутдиновой Г. К. задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2021 года, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в общей сумме 365 319 (Триста шестьдесят пять тысяч триста девятнадцать) руб. 27 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Интаводоканал" в пользу Сиразутдиновой Г. К. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежных средств, причитающихся при увольнении, в размере 6 407 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 9 407 (Девять тысяч четыреста семь) руб. 53 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Интаводоканал" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 7 217 (Семь тысяч двести семнадцать) руб. 27 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено 08 апреля 2021 года.

<....>

<....>

<....>