ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»: невыплата зарплаты
Дело № 2–125/2021
18rs0021-01-2020-002348-92
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Можга УР 14 января 2021 года
Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи [К.] Ю.А.,
при секретаре [Б.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [В.] [Т.] к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
[Ф.] В.Т. обратился в суд с иском к ПАО «Газпром спецгазавтотранс» (ранее наименование предприятия ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда.
Исковое заявление мотивировано тем, что с 01.07.2012 г. по 30.03.2019 г. истец работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности монтажника наружных трубопроводов 6 разряда. После увольнения ответчик не выплатил истцу сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц.
На основании ст. ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, истец просит (с учетом уточнения исковых требований) взыскать с ответчика: сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй месяц в размере 39483, 52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8219, 86 руб., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 млн. рублей.
В судебное заседание истец [Ф.] В.Т., представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. В исковом заявлении истец просил о рассмотрении дела без его участия. Представитель ответчика [Т.] С.А. заявлением от 13.01.2021 г. также просила рассмотреть дело в отсутствие представителя Общества, указав, что возражает против компенсации морального вреда по причине отсутствия причинно-следственной связи между деянием ответчика и наступившими последствиями для истца.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
С 01.07.2012 г. по 30.03.2019 г. [Ф] [В] [Т] работал в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в должности монтажника наружных трубопроводов 6 разряда. Уволен по сокращению штата, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетному листку за июнь 2019 года истцу начислен сохраняемый заработок на период трудоустройства за третий месяц (в справке ошибочно указано за второй) в сумме 39483, 52 руб. Данная сумма задолженности до настоящего времени не выплачена, что подтверждается справками ответчика от 13.04.2020 г. и 10.12.2020 г.
Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с настоящим иском.
Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 30.11.2018 г. признано обоснованным заявление ОАО «Комплекс» о признании несостоятельным (банкротом) ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», в отношении должника введена процедура наблюдения.
Определением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 17.07.2020 г. ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, до 17.01.2021 г.
В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
В пункте 11 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 63 "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание следующее.
Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств.
Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам.
Как следует из указанных разъяснений, требования [Ф.] В.Т. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, возникшей после возбуждения дела о банкротстве ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», являются текущими платежами.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК рф).
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность по заработной плате, сохраняемой на время трудоустройства за третий месяц, в размере 39483, 52 руб. перед истцом была погашена ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.10.2019 г. в размере 8219, 86 руб.
Принимая во внимание, что ответчик своевременно не исполнил обязанность по выплате работнику заработной платы, требование истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ предъявлено правомерно. Сумма компенсации начислена ответчиком, сторонами не оспаривается, поэтому принимается судом.
Установление факта нарушения трудовых прав работника, выражающегося в несвоевременной выплате работнику заработной платы на период трудоустройства, на основании ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов (ст. 103 ГПК рф).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования [Ф.] [В.] [Т.] к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу [Ф]а [В.] [Т.] сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц (июнь 2019 г.) в размере 39483, 52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31.10.2019 г. в размере 8219, 86 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В остальной части исковые требования [Ф.] [В.] [Т.] к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» государственную пошлину в доход МО «Город Можга» в размере 1931, 10 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.
Мотивированное решение изготовлено 21.01.2021 г.
Председательствующий судья- [К.] ю.а.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ГАЗПРОМ СПЕЦГАЗАВТОТРАНС: 2 отзыва →
Данная фирма полный отстой, при устройстве на работу обещали 65-70000руб. На должность водителя вездехода, а по факту за 25 дней на вахте на Мессояхском месторождении начислили 37800руб. Питание за свой счёт нет компенсации, у меня за месяц ушло 8000 и это только двух разовое питание. Зарплату задерживают на месяц и более, выдают частями. Техника вся убитая запчастей нет, 48 дней отработал и домой...
руководство не к чемное ,мало профессионалов в руководстве,много обещаний .дела мало , з./ п маленькая ,обещали одну . а платили по другому и ещё с задержкой,обеспечение спец одеждой ни какое ,запчасти приходиться ждать месяцами и бывает ни те приходят ,очень жалею что потратил своё время...
