ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2496/2023 ~ М-1229/2023

Дата решения: 17.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Д.] [Р.]

Ответчик: ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 – 2496/2023

уид - 03rs0005-01-2023-001488-63

заочное решение

именем Российской Федерации

17 мая 2023года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [Г.] У.И.,

при секретаре [К.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д.Р. к ПАО АО Востокнефтезаводмонтаж о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

[М.] Д.Р. обратился в суд с иском к ПАО АО Востокнефтезаводмонтаж о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование, что дд.мм.гггг. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность техника сектора учета прочих затрат отдела экономических расчетов проекта Управления ценообразования и сметного нормирования с окладом 10 560 (Десять тысяч пятьсот шестьдесят) рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ.

Согласно трудовому договору Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: 15 и 30 числа каждого месяца.

В период с дд.мм.гггг. Истцу Ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 58 683, 40 (Пятьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят три) рублей 40 копеек.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

сумму невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 58683, 40 (Пятьдесят восемь тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 00 копеек.

сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 8 962, 91 (Восемь тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 91 копейка.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив в совокупности представленные суду доказательства, суд приходит к следующему

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Между истцом. и ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» дд.мм.гггг был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность техника сектора учета прочих затрат отдела экономических расчетов проекта Управления ценообразования и сметного нормирования.

В соответствии с п.3.2 договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составляет 10 5600 руб., а также районный коэффициент, установленный для строительных организаций в месте выполнения работ.

Согласно трудовому договору работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату следующим образом: 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.4 договора).

Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 35 часов в неделю.

Настоящий договор заключен на определенный срок до дд.мм.гггг на период выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства <данные изъяты>, договора № от дд.мм.гггг.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказа от дд.мм.гггг, [М.] Д.Р. уволен по инициативе работника (по собственному желанию), ст. 77 ч.1 п. 3 ТК рф.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку истца за декабрь дд.мм.гггг г., долг предприятия на конец месяца составляет 58 683, 40 руб.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Доказательств выплаты истцу спорной суммы ответчик суду не представил.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты истцу. заработной платы в размере 58 683, 40 руб. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 58 683, 40 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 8 962, 85 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплату заработной платы 8 962, 85 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2229, 39 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

удовлетворить исковые требования [М.] Д.Р. к ПАО АО Востокнефтезаводмонтаж о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Взыскать с ПАО АО Востокнефтезаводмонтаж в пользу [М.] Д.Р. задолженность по заработной плате в сумме 58 683, 40 руб., компенсацию за невыплату заработной платы 8 962, 91 руб.

Взыскать с ПАО АО Востокнефтезаводмонтаж госпошлину в доход местного бюджета в размере 2229, 39 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Г.] у.и.