ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1696/2023 ~ М-8779/2022

Дата решения: 07.03.2023

Дата вступления в силу: 04.05.2023

Истец (заявитель): [З.] [А.] [Ф.]

Ответчик: ПАО "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 – 1696/2023

уид03rs0005-01-2022-011993-57

заочное решение

именем Российской Федерации

07 марта 2023года г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [П.] ю.в.

при секретаре [З.] м.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] [А.] [Ф.] к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[З.] А.Ф. обратился с иском к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что 04.04.2020 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Он был принят на должность инженера по обслуживанию объекта группы по административно-хозяйственным вопросам. Соглашением к трудовому договору от 16.11.2020 истцу установлен оклад 13530 рублей в месяц, а также районный коэффициент и стимулирующие надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и коллективным договором ОАО АК «внзм». В период с ноября 2021г. по октябрь 2022г. истцу зарплата не выплачивалась или выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками. Истец также рассчитал размер компенсации за задержку зарплаты за период с 25.11.2022 по 7.03.2023.

Просит с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 287 106, 32 рубля, компенсацию за задержку по заработной плате в размере 14642, 42 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб., расходы на оплату нотариальных услуг 2000 руб.

Истец [З.] А.Ф., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Между [З.] А.Ф. и ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» 04.04.2020 был заключен трудовой договор № 94-20, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера по обслуживанию объекта группы по административно-хозяйственным вопросам Управления по строительству объектов АО «роспан интернешнл».

В соответствии с п.3.2 договора работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составляет 11880 руб., а также районный коэффициент, установленный для строительных организаций в месте выполнения работ. Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Статья 21 ТК РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Соглашением к трудовому договору от 16.11.2020 истцу установлен оклад 13530 рублей в месяц, а также районный коэффициент, установленный для строительных организаций в месте выполнения работ, стимулирующие надбавки в соответствии с Положением по оплате труда и коллективным договором ОАО АК «внзм».

Согласно записи в трудовой книжке [З.] А.Ф. 24.11.2022 трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника. В заявлении на увольнение истец указал требование о выплате заработной платы за период с марта по октябрь 2022г.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку [З.] А.Ф. за ноябрь 2022г., долг предприятия на конец месяца составляет 287 106, 32 рубля.

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе. Доказательств выплаты истцу спорной суммы ответчик суду не представил.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты [З.] А.Ф. заработной платы за период с ноября 2021 по ноябрь 2022 в размере 287 106, 32 рубля. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в общей сумме 287 106, 32 рубля.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за невыплату заработной платы истец рассчитал за период с 25.11.2022 по 7.03.2022 исходя из общей суммы задолженности 287 106, 32 рубля и процентной ставки 7, 5%.

Расчет следующий:

287 106, 32 руб. х 7, 5 % : 150х 102 дн. = 14 642, 42 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за невыплату заработной платы 14 642, 42 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не была выплачена заработная плата за длительный период, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины.

Требование о взыскании расходов за составление нотариальной доверенности подлежит отклонению, поскольку расходы по составлению доверенности представителя истца нельзя признать расходами, понесенными в связи с рассмотрением данного спора. Доверенность выдана для участия в любых делах, а также представления интересов в Федеральной службе судебных приставов.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, предусматривающим, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 6517, 48 руб. (6217, 48 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования [З.] [А.] [Ф.] к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу [З.] [А.] [Ф.] с ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» задолженность по заработной плате в сумме 287 106, 32 рубля, компенсацию за невыплату заработной платы 14 642, 42 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении требования [З.] [А.] [Ф.] к ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании расходов за составление нотариальной доверенности отказать.

Взыскать с ПАО «АК «Востокнефтезаводмонтаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6517, 48 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Ю.]

Решение в окончательной форме изготовлено 15.03.2023 г. [Ю]