ПАО "Бурятзолото": невыплата зарплаты

21.01.2020 Улан-Удэ
Номер дела: 2−307/2020 (2−4694/2019;) ~ М-4566/2019

Дата решения: 22.01.2020

Дата вступления в силу: 28.02.2020

Истец (заявитель): [К.] [А.] [Л.]

Ответчик: ПАО «Бурятзолото»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2−307/2020

УИД 04rs0007−01−2019−006333−77

решение

Именем Российской Федерации

22 января 2020 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи [Б.] Д.А., при секретаре [Ц.] О.И., с участием помощника прокурора Железнодорожного района г. Улан-Удэ Ботоева С.Б., представителя истца [К.] А.Л. [Х.] А.А., действующего на основании доверенности от 05.12.2019, представителя ответчика [К.] А.А., действующего на основании доверенности от 01.01.2020, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [Л.] к ПАО «Бурятзолото» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец в лице представителя [Х.] обращаясь в суд с указанным иском сослался на то, что [К.] исполнял трудовые обязанности в ОАО «Бурятзолото» с 18.12.2000 года, 18.10.2019 г. у истца были выявлены профессиональные заболевания: <данные изъяты>. Главным бюро МСЭ установлены утрата трудоспособности 10% по виброболезни, 20% утрата трудоспособности по тугоухости. В связи с постоянным кашлем, болью в грудине, обострение характера профессионального заболевания, постоянная трясучка рук, ломота и болезненные ощущения в суставах рук, ног, всех костей, глухота приносит истцу нравственные и моральные страдания. Невозможность полноценно общаться с близкими людьми, соседями, друзьями. Поэтому просит взыскать с ПАО «Бурятзолото», являющегося владельцем источника повышенной опасности и работодателем истца, в его пользу компенсацию морального вреда в размере 460 000 руб. и судебные расходы: расходы за нотариальную доверенность в размере 2000 руб., услуги представителя в размере 10 000 руб.

Истец [К] в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещен.

Представитель истца Хулугуров в судебном заседании на удовлетворение исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Бурятзолото» [К.] с исковыми требованиями не согласился, считает размер компенсации морального вреда завышенным.

Заслушав мнения участников процесса, заключение прокурора, полагавшей необходимым исковые требования удовлетворить с учетом разумности и справедливости, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №125-ФЗ профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В силу п. 3 ст. 8 названного Федерального закона возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено копией трудовой книжки, и актами о случаях профессиональных заболеваниях от 18.10.2019 г., 18.12.2000 [К.] был принят в ОАО «Бурятзолото» учеником проходчика, затем с 31.05.2001 проходчиком. Общий стаж работы [К.] на момент выявления заболевания составил 21 год 5 месяцев, из них общий стаж во вредных условиях 17 лет 2 месяца на руднике «Ирокинда» ПАО «Бурятзолото».

18.10.2019 уполномоченными лицами составлен и утвержден акт о случае профессионального заболевания, которым у [К.] установлены два профессиональных заболевания — <данные изъяты>, связанная с длительным воздействием вредных производственных факторов, в частности шума, превышающие предельно допустимые значения.

Общая утрата профессиональной трудоспособности истца, согласно справки МСЭ-2006 № 209 467 от 04.12.2019 г. по виброболезни сроком до *** составила -10%, по нейросенсорной тугоухости -20% сроком до *** (справка МСЭ-2006 № 209 468 от 04.12.2019).

При таких обстоятельствах суд находит обоснованными доводы стороны истца о том, что в связи с профессиональным заболеванием [К.] возникшим в период исполнения им трудовых обязанностей в ПАО «Бурятзолото», ему причинены физические и нравственные страдания, которые должны быть компенсированы за счет ответчика, на которого в силу закона возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу [К]у, суд, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, принимает во внимание характер физических и нравственных страданий истца, связанных с наличием профессиональных заболеваний, конкретные обстоятельства возникновения профессиональных заболеваний у истца, продолжительность работы истца у ответчика в должностях с вредными условиями труда, степень вины причинителя вреда, степень утраты профессиональной трудоспособности, индивидуальные особенности личности, в связи с наличием профессиональных заболеваний испытывает нравственные страдания, требования разумности и справедливости, и присуждает [К.] компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

В связи с частичным удовлетворением иска суд, руководствуясь ст. 94, ст. 98 ГПК РФ, взыскивает с ПАО «Бурятзолото» судебные расходы по оплате нотариальных услуг в размере 2000 руб., юридических услуг в размере 5 000 руб. (с учетом положений ст. 100 ГПК РФ, объем и сложность дела, длительность рассмотрения дела), всего 7000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса, ст. 333.20 НК РФ с ПАО «Бурятзолото» взыскивается государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которых истец был освобожден, в доход муниципального образования г. Улан-Удэ, поскольку удовлетворены требования неимущественного характера (в случае обращения истца с иском о взыскании морального вреда \при отсутствии освобождения его от уплаты государственной пошлины\ им была бы оплачена сумма — 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [А.] [Л.] удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» в пользу [К]а [А.] [Л.] компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 2000 руб., юридических услуг в размере 5 000 руб., всего 207 000 руб.

Взыскать с ПАО «Бурятзолото» государственную пошлину в размере 300 руб. в доход муниципального образования г. Улан-Удэ.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Бурятия через Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Д.А. [Б.]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.01.2020.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.05.2020 Улан-Удэ
    Несколько определений, характеризующих компанию NordGold ОАО Бурятзолото рудник [Х.]  — приглашая на работу мягко стелят, да жёстко после.  — семеро в одной лодке, один гребец и шестеро командующих.  — стукачи и лизоблюды. По существу, распиаренная компания бренда NordGold, корпорации Северсталь позиционирует себя в области соблюдения охраны труда и ТБ. Во всех филиалах назойливо из каждого утюга льётся пропаганда о разных происшествиях и их последствиях, причиной которых является «грамотное» управление шестерых командиров на одного рабочего гребца в лодке, который от тысячи указаний в минуту просто теряется, в итоге повредив руку, ногу, голову и т. д. Некоторым работникам везёт меньше, заканчивая смертью на производстве, падение с высоты, разбивается на машине из-за отказа тормозов, случайно тонет в отстойнике. Отчёты по охране труда для вышестоящего руководства как правило подгоняются под нужные цифры. Во всём проведена оптимизация. Один человек может быть и руководителем и рабочим, безо всяких надбавок и доплат. Не соблюдается режим продолжительности рабочего дня и отдыха. Отработал день, ночью поднимают садись за руль автомобиля, отказался урезали зарплату, попал в чёрный список. Руководителями подразделения набираются редкостные мрази, нелюди, которые на подчинённых смотрят как на быдло. Поэтому среди подчинённых хватает... Далее →
  • 23.08.2014 Улан-Удэ
    Москвич он и есть москвич — на всех [censored] карман набить, самое неприятное что местные Кадры — холуи и блюдолизы типа олзо…, гомбо…, ханда… продолжают разворовывать оставшееся. Черти одним словом. Отношение к людям наплевательско-наглое, на словах они все хорошие — болеют за производство, а по факту — прибор на всех и на все. Техническое высшее, от производства обучение и тд. и т.п. а руки о занавески вытираем. Спасибо господи что избавил от таких коллег. Далее →