ПАО СК «Росгосстрах»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1506/2021 ~ М-388/2021

Дата решения: 26.04.2021

Дата вступления в силу: 28.07.2021

Истец (заявитель): [З.] [Е.] [А.]

Ответчик: ПАО СК «Росгосстрах»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-1506/2021

66rs0003-01-2020-000377-52

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2021

решение

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 26 апреля 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [З.] И.А., при секретаре судебного заседания [П.] П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] [Е.] [А.] к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

[З.] Е.А. обратилась в суд с иском к ПАО СК «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии. В обоснование иска указано, что 01.07.2014 [З.] Е.А. принята на работу к ответчику. Дополнительным соглашением от 03.03.2020 должностной оклад истца установлен в размере 60000 рублей в месяц до уплаты установленных налогов, районный коэффициент – 15 % к должностному окладу в размере 9000 рублей. За время работы у ответчика истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась. 30.11.2020 истец уволена с занимаемой должности. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил премию за 2 и 3 кварталы 2020 года. На основании положения о премировании работнику при выполнении ключевых показателей эффективности деятельности, применяемых для оценки эффективности труда, выплачивается премия. На 2020 год установлены следующие пороговые показатели премии, финансовый результат филиала>80%, сборы филиала >85%. Для категории работников территориальный директор базовый процент премии составляет 66, 7%. За 2 и 3 кварталы вышеуказанные показатели эффективности филиалом выполнены. На основании изложенного просит взыскать премию в размере 240000 рублей.

Определением суда приняты уточнения исковых требований, согласно которому истец полагает, что основанием для премирования истца является достижение пороговых показателей согласно пункту 3.3.7 Положения о премировании. Изменения в положение о премировании ответчиком не предоставлено, согласно которым руководителям была приостановлена выплата квартальных премий, соответственно выплата должна быть произведена в срок по пункту 3.3.12 Положения. Расчет премии за 2 квартал произведен в период работы истца в должности, что подтверждается в дополнениях к возражениям, а также в оценочном листе. По премии за 3 квартал ответчик намеренно скрывает, когда был утверждена управленческая отчетность, из которой можно сделать вывод о дате расчета и дате выплаты премии. Из анализа приказа от 30.10.2020 за 3 квартал 2020 можно сделать вывод, что результаты управленческой отчетности был утверждены, соответственно расчет квартальной премии тоже должен быть осуществлен не позднее 1 месяца со дня утверждения отчетности за 3 квартал 2020 года. Премия должна быть выплачена в день увольнения. Положения пунктов 3.3.12 о принятии решения о выплате премии и 3.3.2.3 положения о выплате премии работнику, уволенному после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Истец подвергся дискриминации в сфере оплаты труда со стороны ответчика. Пункт 3.3.2.3 положения о премировании является дискриминацией и не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и Трудового законодательства. Истец отработала весь отчетный период, за который другим работникам была начислена и выплачена премия. На основании изложенного просит взыскать невыплаченную премию в размере 161562 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии, начиная с 01.12.2020 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец и его представитель [З.] А.В., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании настаивали на доводах, изложенных в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика [Ш.] А.Ф., действующая на основании доверенности, возражала относительно доводов, изложенных в исковом заявлении, просила оставить исковые требования без удовлетворения. Согласно отзыву на исковое заявление с сотрудником произведен полный расчет за ноябрь 2020 года. Выплата премии была приостановлена по решению работодателя в связи с эпидемиологической ситуацией. Сотрудник уволен 30.11.2020, а решение о выплате ранее отложенной премии сотрудникам компании за 2-3 квартал 2020 года было принято советом директоров 29.12.2020, о чем было сообщено сотрудникам генеральным директором в общей рассылке в письме по корпоративной электронной почте. Намомента начисления премий сотрудникам [З.] Е.А. уже не состояла в трудовых отношениях в ПАО СК «Росгосстрах». В соответствии с положением о премировании отдельного решения по выплате [З.] Е.А. премии вышестоящим руководством не принималось, основания для выплаты премии за 2-3 квартал 2020 года после даты увольнения отсутствуют. В дополнениях к возражениям указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В дополнениях к возражениям указано, что к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась, в прилагаемых оценочных листах указаны фактические показатели выполнения планов, корректирующие показатели и расчетные суммы премий за 2-3 кварталы 2020 года. Сотрудница была уволена по собственному желанию после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии. На момент расчета премии за 2 квартал информации о планируемом увольнении сотрудницы не было, поэтому расчет произведен с применением ккор=1, 3, на момент расчета премии за 3 квартал сотрудник был уволена, ходатайство о выплате руководством филиала не представленл, расчет премии произведен с применением ккор=0.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Свердловской области, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок, причины неявки представителя суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Положениями статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации соглашение о заработной плате является одним их существенных условий Трудового договора. Учитывая, что условия Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий Трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами Трудового договора - работником и работодателем.

В силу статей 129, 132, 133 Трудового Кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

Судом установлены и подтверждается материалами дела следующие обстоятельства.

01.07.2014 между ООО «Росгосстрах» и [З.] Е.А. был заключен трудовой договор № 2352, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего Трудового распорядка, иные локальные нормативные акты. В соответствии с договором работник принимается на работу в Агентство «Кировское» в г. Екатеринбург филиала ООО «Росгосстрах» в Свердловской области на должность руководителя агентства для выполнения работы согласно должностной инструкции.

Согласно пункту 5.1 договора в соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы с учетом возможности привлечения работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.

В силу пункта 5.3 договора работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными документами работодателя.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 26.08.2019 работодатель ПАО СК «Росгосстрах» предоставляет работнику [З.] Е.А. работу в должности территориальный директор в филиале ПАО СК «Росгосстрах» в Свердловской области, дирекция. В силу пункта 8.2 соглашения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, районный коэффициент – 15% к должностному окладу в размере 7500 рублейдо уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 03.03.2020 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 60000 рублей в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов, районный коэффициент – 15% к должностному окладу в размере 9000 рублейдо уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Сторонами не оспаривается, что 22.06.2020 сотрудникам ПАО СК «Росгосстрах» была осуществлена рассылка по корпоративной электронной почте о временной отсрочке выплаты премий со 2 квартала 2020 года ввиду эпидемиологической ситуации.

16.11.2019 истцом подано заявление о расторжении Трудового договора по собственному желанию с 30.11.2020.

24.11.2020 ответчиком издан приказ № 23430-ЛС на основании которого [З.] Е.А.уволена, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 30.11.2020.

29.12.2020 сотрудникам ПАО СК «Росгосстрах» направлено письмо по электронной корпоративной электронной почте, согласно которому выплата отложенной премии за 2-3 квартал будет произведена 30.12.2020.

Согласно первоначальному отзыву ответчика решение о выплате ранее отложенной премии сотрудникам филиала за 2-3 квартал 2020 года было принято 29.12.2020, впоследствии в дополнениях к возражениям указано, что приказы о премировании за 2-3 квартал 2020 годы были изданы 23.12.2020. Приказы о премированиипо итогам текущей деятельности (квартал) за отчетный период суду не предоставлены.

В ПАО СК «Росгосстрах» действует Положение о премировании и льготах работников региональных подразделений ПАО СК «Росгосстрах», утвержденное приказом № 470.1 от 30.06.2020, с которым истец ознакомлена.

В силу пункта 2 приказа об утверждении указанного положения расчет премий производится на основании указанного положения, начиная со второго квартала 2020 года.

В соответствии с пунктом 3.3.1 премирование по результатам текущей деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный период (квартал).

Согласно п. 3.3.2. Положения премирование распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом в отчетном периоде, за который производится расчет премии (в том числе принятых в отчетном периоде), уволившихся в отчетном периоде по уважительным причинам.

В соответствии с п. 3.3.2.1 Положения к уважительным причинам увольнения относит: призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выход на пенсию по старости, перевод на новое место работы в другие подразделения общества/группы компаний (в том числе изменения характера договорных отношений с обществом). Работникам, уволенным раньше последнего рабочего дня отчетного периода, премиальные выплаты не производятся, за исключением случаев, установленных п. 3.3.2.1. Положения (п. 3.3.2.2.).

Как следует из положения пункта 3.3.2.3 выплата премии по результатам текущей деятельности работникам, уволенным после окончания отчетного периода и до момента выплаты премии, предусмотренный настоящим положением, осуществляется по представлению руководителя регионального подразделения при наличии согласования HR ЦО и, при необходимости, руководителя профильного подразделения цо.

Согласно пункту 3.3.4 премия по результатам текущей деятельности рассчитывается и начисляется при выполнении установленных показателей деятельности работника и/или подразделения и общества в целом.

В силу пункта 3.3.7 обязательным условием выплаты премии является выполнение пороговых показателей, установленных в приложении № 4 к настоящему положению. При невыполнении пороговых показателей премия за отчетный период не рассчитывается и не выплачивается.

Согласно пункту 3.3.8 премия рассчитывается на основании оценки выполнения подразделением/работником образующих показателей премирования за отчетный период. Образующие показатели деятельности, веса показателей, значения показателей определены в Приложении № 5 к настоящему Положению.

В соответствии с пунктом 3.3.10 по решению руководителя работника и по согласованию с Управлением компенсаций и льгот HR ЦО премия может быть рассчитана с учетом корректирующего коэффициента в диапазоне 0, 7-1, 3 в пределах расчетного фонда премирования подразделения. Возможно снижение премии до 0, 1 от расчетной суммы при наличии объективных причин. Решение по оценке работодателем по результатам текущей деятельности принимает для руководителей региональных подразделений и их заместителей – руководитель профильного подразделения ЦО или вышестоящий руководитель, для работников региональных подразделений (п. 2.2, 2.4, 2.5 Приложения № 2 к настоящему положению) – руководитель ССП или вышестоящий руководитель, для остальных работников – руководитель регионального подразделения.

Согласно пункту 3.3.11 по итогам отчетного периода к расчетному размеру премии может быть применен корректирующий коэффициент за соблюдение Правил внутреннего Трудового распорядка и требований регламентных документов общества. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (за исключением случаев досрочного, в течение этого же отчетного периода, снятия ранее примененного дисциплинарного взыскания по представлению непосредственного руководителя работника) премия рассчитывается с учетом следующих индивидуальных корректирующих коэффициентов: при объявлении замечания -0, 7, при объявлении работнику выговора – 0. Информация о наличии в отчетном периоде у работника дисциплинарного взыскания формируется на основании данных в системе кадрового учета на последнюю дату отчетного периода.

В силу пункта 3.3.12 расчет и сроки выплаты премии: расчет квартальной премии по результатам текущей деятельности производится в течение одного месяца после утверждения советом директоров квартальной управленческой отчетности общества, выплата данной премии производится не позднее одного месяца с момента принятия решения о выплате данной премии.

В соответствии с пунктом 5.4 окончательное решение о выплате премии принимается Генеральным директором общества с учетом текущей экономической ситуации – к рассчитанным в соответствии с Положением размерам премий может быть применен понижающий коэффициент, определяемый Генеральным директором общества. Согласно пункту 5.5 основанием для выплаты всех видов премий является приказ Генерального директора общества или уполномоченного лица о премировании конкретных работников.

Положениями части 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Содержание статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Согласно статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Как следует из статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являлось установление судами следующих обстоятельств: соответствие пункта 3.3.2.3 Положения нормам действующего Трудового законодательства, имел ли место факт дискриминации в сфере оплаты труда, наличие либо отсутствие оснований для лишения истца премии по итогам года, наличие у истца взысканий.

Проанализировав пункты Положения о премировании, суд приходит к тому, что действующие в ООО СК «Росгосстрах» нормы Положения лишают права на получение премии работников, внесших свой трудовой вклад в результаты деятельности организации, но трудовой договор с которыми на день издания приказа о премировании был прекращен, полагает, что указанные условия оплаты труда являются дискриминационными по отношению к этим работникам, в связи с чем отсутствуют основания для применения вышеуказанного Положения при разрешении настоящего спора.

Прекращение Трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

В отношении истца, отработавшего 2-3 кварталы 2020 года, допущена дискриминация в сфере оплаты труда, он поставлен в неравное положением с другими работниками, полностью отработавшими отчетный период и продолжающими работать.

Кроме того, увольнение истца в данном случае не связано с его виновным поведением, то есть очевидным является факт дискриминации работника, что недопустимо, так как увольняющимся работникам установлены худшие условия оплаты труда, отличающиеся от условий оплаты труда продолжающих работать работников.

Как следует из вышеприведенных положений, обязательным условием для выплаты премии является достижение пороговых показателей. Как следует из пояснений представителя ответчика, им не оспаривается, что такие показатели были ответчиком достигнуты во 2-3 кварталах 2020 года.

Согласно вышеприведенным пунктам положения, расчет квартальной премии по результатам текущей деятельности производится в течение одного месяца после утверждения советом директоров квартальной управленческой отчетности общества, выплата данной премии производится не позднее одного месяца с момента принятия решения о выплате данной премии. При этом каких-либо изменений и дополнений к положению, связанных в том числе с отсрочкой выплаты премии, работодателем не внесено. Сведения о дате утверждения квартальной управленческой отчетности представитель ответчика по требованию суда не представил.

Кроме того, представителем ответчика по требованию суда не представлены приказы о премировании по итогам текущей деятельности (квартал) других сотрудников филиала за 2-3 кварталы 2020 года, представлены приказы по другим видам премий, которые к существу спора не имеют отношения.

Доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности суду не представлены.В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что дисциплинарные взыскания к истцу не применялись. Вместе с тем представитель ответчика в судебном заседании не пояснил должным образом, в связи с чем в оценочном листе за 3 квартал 2020 года в столбце дисциплинарное взыскание применен коэффициент 1, указывая на оценку руководителя, не разъясняя при этом на чем она основана.

Согласно оценочным листам, представленным стороной ответчика, расчетная премия истца за 2 квартал 2020 года составляет 94344 рубля 44 копейки, расчетная премия истца за 3 квартал 2020 года составляет 67218 рублей 53 копейки. Сторона истца с таким размером премий в судебном заседании согласилась.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований для лишения премии у ответчика не имелось, с последнего в пользу истца подлежит взысканию премия за 2-3 кварталы 2020 года в размере 161562 рубля 97 копеек (94344, 44+67218, 53).

Относительно требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии с 01.12.2020 по день фактической выплаты суд приходит к следующему.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду того, что премия истца при увольнении не была выплачена, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии за период с 01.12.2020 по 26.04.2021 в размере 6831 рубль 42 копейки согласно следующему расчету:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

161 562, 97

01.12.2020

21.03.2021

111

4, 25 %

1/150

161 562, 97 ? 111 ? 1/150 ? 4.25%

5 081, 16 р.

161 562, 97

22.03.2021

25.04.2021

35

4, 50 %

1/150

161 562, 97 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

1 696, 41 р.

161 562, 97

26.04.2021

26.04.2021

1

5, 00 %

1/150

161 562, 97 ? 1 ? 1/150 ? 5%

53, 85 р.

Итого:

6 831, 42 руб.

Сумма основного долга: 161 562, 97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 831, 42 руб.

Из буквального толкования положений ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что выплата денежной компенсации за нарушение работодателем Трудового законодательства по день фактического исполнения является обязанностью работодателя, однако ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета, который является предположительным, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время, в связи с чем в данной части суд отказывает в удовлетворении требования.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку по делу установлен факт дискриминации истца в виде нарушения его права на равную оплату труда, суд полагает, что требования о возложении на ответчика обязанности о выплате компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с определением ко взысканию в пользу истца 10000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом периода и степени нравственных страданий.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 868 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [З.] [Е.] [А.] к публичному акционерному обществу Страховая Компания «Росгосстрах» о взыскании невыплаченной премии удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» в пользу [З] [Е.] [А] премию в размере 161562 рубля 97 копеек, проценты за задержку выплаты премии в размере 6831 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать спубличного акционерного общества Страховая Компания «Росгосстрах» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 868 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.А. [З.]