ПАО "Хабаровский завод им. А.М. Горького": невыплата зарплаты
Дело № 2-5108/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 08 ноября 2021 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи [Г.] О.А.,
при секретаре судебного заседания [М.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] [К.] [С.] к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М.Горького» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,
установил:
фио1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что дд.мм.гггг между ним и ответчиком заключен трудовой договор № (срок действия продлен дополнительным соглашением до дд.мм.гггг), согласно которому ответчик поручает, а он обязуется выполнять работу в должности директора по комплектации и снабжению, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему устанавливается: должностной оклад в размере 37 595 рублей; 30 (тридцать) процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; районный коэффициент в размере 30 (тридцать) процентов к заработной плате. Возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял надлежащим образом, в то время как ответчик своих обязательств то выплате заработной платы не выполнял. Согласно трудовому договору работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет). Задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2020 года по июль 2021 года составила 907 828 рублей 69 копеек. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ составляет 58 361 рубль 53 копейки. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Таким образом, учитывая, что нарушение трудовых прав, выраженных в невыплате заработной платы, носят длительный характер (свыше 11 месяцев), он оценивает размер морального вреда в денежной форме 35 000 рублей. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 907 828 рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58 361 рубль 53 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемую на сумму невыплаченной заработной платы (907 828 рублей 69 копеек) с дд.мм.гггг по дату погашения заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, всего 1 001 190 рублей 22 копейки.
Заявлением от дд.мм.гггг истец ФИО1 уменьшил исковые требования, так как в задолженность по заработной плате включена задолженность по договорам подряда, заключенным между сторонами. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 643 545 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 416 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемую на сумму невыплаченной заработной платы (643 545 рублей 14 копеек) с дд.мм.гггг по дату погашения заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, всего 731 962 рубля 10 копеек.
В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, истец просил рассматривать дело в свое отсутствие. Ответчик возражений относительно заявленных требований, сведений о причинах неявки не представил, об отложении не просил.
С учетом положений чч. 3, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что стороны с дд.мм.гггг состоят между собой в трудовых отношениях. дд.мм.гггг истец ФИО1 переведен на должность директора по комплектации и снабжению (приказ от дд.мм.гггг №).
Из справки ПАО «Хабсудмаш» от дд.мм.гггг № следует, что оригинал Трудового договора с ФИО1 в феврале 2021 года изъят сотрудниками правоохранительных органов из личного дела истца.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг № пункт 1.7. Трудового договора от дд.мм.гггг № дополнен, что договор продляется и действует с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в связи с необходимостью завершения работы по комплектации изделий по заказу.
Из представленной ответчиком справки от дд.мм.гггг №, подписанной главным бухгалтером ФИО4, следует, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 907 828 рублей 69 копеек, включая задолженность перед истцом по заключенным договорам подряда в размере 264 283 рубля 55 копеек.
Поскольку в судебном заседании установлено, что в сумму 907 828 рублей 69 копеек включена ни только заработная плата, но и долг предприятия перед работником по договорам подряда на сумму 264 283 рубля 55 копеек, с ответчика в пользу истца указанная сумма в рамках Трудового спора взысканию не подлежит. Возникшие между сторонами правоотношения по взысканию задолженности по договорам подряда подлежат разрешению в ином судебном заседании.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с октября 2020 года по июль 2021 года составляет 643 545 рублей 14 копеек (907 828 рублей 69 копеек - 264 283 рубля 55 копеек), в связи с чем, заявленные исковые требования, с учетом уменьшения, подлежат удовлетворению.
Статей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с октября 2020 года по июль 2021 года составляет 53 416 рублей 96 копеек. Указанный размер процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, равно как и денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемая на сумму невыплаченной заработной платы (643 545 рублей 14 копеек) с дд.мм.гггг по дату выплаты заработной платы.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействия) по соблюдению норм Трудового законодательства в отношении истца, как работника, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Требование истца о возмещении морального вреда заявлено законно и обоснованно, и подлежит удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика 2 000 рублей. Указанная сумма отвечает принципу разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО3» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по июль 2021 года в размере 643 545 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 416 рублей 96 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, начисляемой на сумму невыплаченной заработной платы (643 545 рублей 14 копеек) с дд.мм.гггг по дату выплаты заработной платы, денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО3» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 10 469 рублей 62 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна: [О.]
Мотивированное решение составлено: дд.мм.гггг.
Уникальный идентификатор дела №
Подлинник решения находится в материалах дела №
Центрального районного суда <адрес>
Секретарь
Решение вступило
в законную силу__________________
Судья: [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Хабаровске (5 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
