ПАО Хабаровский завод имени А.М. Горького: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3140/2021 ~ М-3186/2021

Дата решения: 15.09.2021

Дата вступления в силу: 23.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [М.] [В.]

Ответчик: ПАО Хабаровский завод имени А.М. Горького

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№(2021) 27rs0№-33

решение

ифио1

15 сентября 2021г. <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО4, помощник судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело, по исковому заявлению ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО6» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио3 обратился в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работает на предприятии ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» в соответствии с рудовым договором № от дд.мм.гггг в должности начальника отдела охраны труда и пожарной безопасности, также совмещает должность юрисконсульта. В настоящее время у ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате в размере № коп.

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора.

Просит суд взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» задолженность по заработной плате в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщили. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Как установлено статьей 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством рф.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе РФ от дд.мм.гггг N №-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от дд.мм.гггг № размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" установлен районный коэффициент в размере 1.20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений <адрес>.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина ФИО2, ВЦСПС от дд.мм.гггг № "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>" установлена надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» в должности начальника отдела по охране труда и пожарной безопасности. С истцом был заключен трудовой договор №, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, условия оплаты труда, дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Согласно Положения об оплате труда в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» от дд.мм.гггг (далее – Положение), оплата труда работников Общества для руководителей, специалистов и служащих состоит из фиксированной величины оплаты труда (должностного оклада) за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) (п.2.1.1).

Согласно п.7 Положения работникам Общества производятся иные компенсационные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в их числе: при направлении в служебные командировки.

Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (пп.12 п.6).

Согласно справки ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» от дд.мм.гггг №, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет №. за август 2020 г. №., за ноябрь 2020 г. – № коп., за июнь 2021 г. -№ коп., за июль 2021 г. -№ коп., за август 2021г.-№ коп.

Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за спорный период времени, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат. Доказательств того, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период времени правомерны и подлежат удовлетворению в заявленной сумме, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 539924 руб. 35 коп.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 6000 рублей 00 копеек, удовлетворяя требования в данной части.

Допустимых доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, № НК РФ с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО6» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере № коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО6» удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М. Горького» в пользу ФИО8, заработную плату за период с августа 2020г. по март 2021г. в сумме № коп., компенсацию морального вреда № руб.

Решение в части взыскания с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО6» в пользу ФИО3, заработной платы за период с августа 2020 г. по март 2021г. в сумме № коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО6» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину 8899 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. [П.]