ПАО "Хабаровский завод имени А.М. Горькокго": невыплата зарплаты
Дело № 2-3128/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Хабаровск 26 июля 2021 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи [Г.] О.А.,
при секретаре судебного заседания [М.] М.В.,
с участием представителя ответчика по доверенности [С.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [А.] [В.] к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М.Горького» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
[Л.] А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с дд.мм.гггг на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дд.мм.гггг №, назначен на должность первого заместителя генерального директора по гособоронзаказу ПАО «Хабсудмаш». В настоящее время у ответчика перед ним имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за первую часть апреля 2021 года в сумме <данные изъяты>. Согласно уставу ПАО «Хабсудмаш» и коллективному договору, заработная плата работникам, выплачивается два раза в месяц. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за первую часть апреля 2021 года в сумме 71 894 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Заявлением от дд.мм.гггг, окончательно увеличив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за первую часть апреля 2021 года в сумме 71 894 рубля 50 копеек, вторую часть апреля 2021 года в размере 587 102 рубля 74 копейки, за май 2021 года в размере 542 880 рублей, за июнь 2021 года 624 388 рублей 74 копейки, согласно справки, выданной ПАО «Хабсудмаш» от дд.мм.гггг, а всего 1 825 371 рубль 48 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 221 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец [Л.] А.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие. С учетом положений ч. 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца.
В судебном заседании представитель ответчика [С.] М.В. исковые требования признал частично, суду пояснил, что по сведениям бухгалтерии предприятия перед истцом у работодателя имеется задолженность за апрель, май, июнь 2021 года на общую сумму <данные изъяты>, в эту сумму включена ни только заработная плата, но и долг предприятия перед работником за командировку в г.Москва в июне 2021 года, а также расходы, которые понес истец за свой счет на приобретение материалов. С дд.мм.гггг истец исполняет обязанности директора завода, у него большой должностной оклад. Ответчик находится в трудном финансовом положении, банкротом не является. На заводе несколько лет отсутствует главный бухгалтер, поэтому все бухгалтерские документы, представленные в суд, подписаны заместителем главного бухгалтера. Сумму судебный расходов <данные изъяты>, заявленную истцом, считает завышенной. Повременная оплата труда, указанная в расчетных листах, представленных истцом, предусмотрена Положением об оплате труда, которое представлено суда. Разрешение заявленных исковых требований в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, оставляется на усмотрение суда.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьями 16, 19 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации.
Статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что стороны состоят между собой в трудовых отношениях. дд.мм.гггг истец [Л.] А.В. принят на должность начальника котельно-сварочного участка №, дд.мм.гггг переведен на должность директора по производству, дд.мм.гггг переведен на должность первого заместителя генерального директора по гособоронзаказу, дд.мм.гггг уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, дд.мм.гггг избран решением Совета директоров общества на должность врио генерального директора ПАО «Хабсудмаш», работает в данной должности по настоящее время.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору от дд.мм.гггг № с [Л]ым А.В., последнему установлен должностной оклад <данные изъяты> в месяц.
Из Трудового договора № от дд.мм.гггг, заключенного между сторонами, следует, что [Л.] А.В., как руководителю завода, устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> при работе на условиях полного рабочего дня; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30 (тридцать) процентов от должностного оклада в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг №. Данная надбавка выплачивается после оформления в установленном порядке допуска руководителю к сведениям, составляющим государственную тайну; процентная надбавка в размере 30 (тридцать) процентов к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях (в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями) в соответствии с законодательством Российской Федерации; районный коэффициент в размере 30 (тридцать) процентов к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заработная плата выплачивается руководителю каждые полмесяца: за первую половину месяца (аванс) - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет) - 15 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (пп.6.1.1., 6.1.2., 6.1.3., 6.1.4., 6.5. Трудового договора).
Из представленной ответчиком справки от дд.мм.гггг №, подписанной заместителем главного бухгалтера ФИО5 следует, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2021 года включительно в размере <данные изъяты>, в том числе, за апрель 2021 года - <данные изъяты>, за май 2021 года – <данные изъяты>, за июнь 2021 года – <данные изъяты>.
Однако, из справки 2НДФЛ № за 2021 год от дд.мм.гггг, подписанной этим же заместителем главного бухгалтера следует, что истцу за период с апреля по июнь 2021 года включительно начислена заработная плата в меньшем размере, а именно <данные изъяты>, в том числе, за апрель 2021 года – <данные изъяты>, за май 2021 года – <данные изъяты>, за июнь 2021 года – <данные изъяты>.
Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что в сумму <данные изъяты> включена ни только заработная плата, но и долг предприятия перед работником за командировку в г.Москва в июне 2021 года, а также расходы, которые понес истец за свой счет на приобретение материалов. При этом доказательств в подтверждение указанных доводов, соответствующих бухгалтерских документов, ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд принимает во внимание в качестве доказательства, подтверждающего размер заработной платы истца за спорный период, справку 2НДФЛ и считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по июнь 2021 года включительно в размере <данные изъяты>.
Статей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты>. Указанный размер процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имели место неправомерные действия (бездействия) по соблюдению норм Трудового законодательства в отношении истца, как работника, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Требование истца о возмещении морального вреда заявлено законно и обоснованно, и подлежит удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать с ответчика <данные изъяты>. Указанная сумма отвечает принципу разумности и справедливости.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК рф).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» установлено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В силу пп. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Поскольку факт несения [Л.] А.В. расходов на оплату юридических услуг за оформление документов по иску о взыскании заработной платы подтверждается договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, распиской от дд.мм.гггг на сумму <данные изъяты>, суд, учитывая представленные доказательства, подтверждающие фактически понесенные истцом расходы, а также конкретные обстоятельства, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.
При определении подлежащего взысканию размера расходов на оплату услуг представителя суд исходит из провозглашенного нормами гражданского процессуального законодательства принципа возмещения расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах, призванного исключить возможность завышения размера оплаты услуг представителя, необходимости обеспечения баланса прав лиц, участвующих в деле. Оценивая разумность заявленной к возмещению суммы, суд исходит из категории дела, длительности его рассмотрения, количества судебных заседаний, степени участия представителя, объема оказанных юридических услуг, цены иска и определяет размер расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Л.] [А.] [В.] к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени А.М.Горького» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М.Горького» в пользу [Л]а [А.] [В.] задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по июнь 2021 года включительно в размере 1 646 808 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 445 рублей 36 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований [Л.] [А.] [В.] – отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени А.М.Горького» в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 16 811 рублей 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна: [О.]
Мотивированное решение составлено: 30.07.2021.
Уникальный идентификатор дела 27rs0001-01-2021-003587-39
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3128/2021
Центрального районного суда г.Хабаровска
Секретарь
Решение вступило
в законную силу__________________
Судья: [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Хабаровске (5 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →