ПАО "Хабаровский завод имени Горького": невыплата зарплаты
№(2021)
27rs0№-08
решение
именем Российской Федерации
10 ноября 2021г. г. Хабаровск
Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [П.] Ю.В., при секретаре ФИО3, помощник судьи ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело, по исковому заявлению ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за не выплату заработной платы,
установил:
фио2 обратился в суд с иском к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» о взыскании задолженности по выплате заработной платы с августа 2020г. по сентябрь 2021г. включительно в сумме №. ( с учетом уточнений), компенсации за несвоевременно выданную заработную плату в сумме № коп., компенсации морального вреда 665012 руб. 08 коп., в обоснование требований указав, что он работает на предприятии ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг в должности начальника команды сторожевого отдела службы безопасности. В настоящее время у ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» перед истцом образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате.
В судебное заседание истец, представитель ответчика, не явились о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке (ст.113 ГПК РФ) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили, об уважительных причинах не явки не сообщили. При таких обстоятельствах дела, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в должности начальника команды сторожевого отдела службы безопасности. С истцом был заключен трудовой договор №, по условиям которого предусмотрены права и обязанности сторон, условия оплаты труда, дд.мм.гггг заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно Положения об оплате труда в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» от дд.мм.гггг (далее – Положение), оплата труда работников Общества для руководителей, специалистов и служащих состоит из фиксированной величины оплаты труда (должностного оклада) за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) (п.2.1.1).
Согласно Правил внутреннего Трудового распорядка ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату: за первую половину месяца – 30-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (пп.12 п.6).
Согласно справки ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» от дд.мм.гггг №, задолженность предприятия перед истцом по заработной плате составляет август №. (удостоверение KTC находится на исполнении в ПАО «псб»), октябрь 2020 г. -№ руб.; ноябрь 2020 г. - № руб.; декабрь 2020 г. - № № руб.; январь 2021 г. - № руб.; февраль 2021 г. - №.; март 2021 г. - № руб.; апрель 2021 г. - 8 № руб.; май 2021 г.-№ руб.; июнь 2021 г. - 52 № руб.; июль 2021 г. - № руб.; август 2021 г. - № руб.; Всего сумма задолженности по зарплате: № руб.
Доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за спорный период времени, ответчиком в суд не представлено, как не представлено доказательств выплаты заработной платы за сентябрь 2021г. в сумме № коп.
При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период времени правомерны и подлежат удовлетворению в заявленной сумме, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с октября 2020г. по сентябрь 2021г. включительно в сумме № коп.
В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, проверив расчет процентов представленный истцом, суд находит требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме № коп.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что ответчиком как работодателем, были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных задержкой выплаты заработной платы и иных выплат, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере № рублей, удовлетворяя требования в данной части иска частично.
Допустимых доказательств, опровергающих вышеуказанные выводы суда, ответчиком в суд не представлено, материалы дела не содержат.
Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО5» в доход бюджета МО «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере № коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО2 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО5» удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО5» в пользу ФИО2, заработную плату за период с октября 2020г. по сентябрь 2021г. включительно в сумме № коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме №., компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени ФИО5» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину 10049 руб. 65 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течении одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья Ю.В. [П.]
Решение в окончательной форме изготовлено 17.11.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Хабаровске (5 отзывов) →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
