ПЕЛКОМ Дубна Машиностроительный завод: Низкая зарплата, черные деньги, нет жилья.
Нет никаких
Недостатки:Дурдом, и это мягко сказано. Поступило «заманчивое предложение» поработать в должности ведущего конструктора (с обязанностями за все заводское КБ в одно лицо!), но с з/п 30 т.руб на «испытательный срок». Продолжительность этого срока «до года, по результатам вашей работы». Это немного шокировало, на что прозвучала сказочка, мол «потом по итогам испытания поднимем з/п до 60 т.руб, и будете получать премии до 100%». Но это, конечно, сказка, кто же захочет поработать год фактически задарма на решении чужих задач. Эти деньги чёрные, официально 1 МРОТ (информация изнутри). Да, жильем в г. Дубна они не обеспечивают, аренду не компенсируют. Т.е. получается работа за койку и еду. Решил не участвовать в подобном экстриме. Пусть сами решают свои задачи. Если смогут.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Дубне (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Дубне (8 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Дубне (10 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ведущим конструктором в Дубне (1 отзыв) →
- 🌊 Работа в Дубне (110 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Соцпакет Далее →✗ НедостаткиНа НФС и ОСК работают одни пенсионеры и инвалиды, так как работать туда за маленькую зп молодежь не пойдет. Ответственность большая, а зп 43 тысячи, условия вредные, а доплатами за вредность уже который год кормят. Не советую. Далее →
-
Прошу обратить внимание на сложившуюся ситуацию в магазине в г. Дубна, а также на действия управляющей, осуществляющей руководство магазинами в г. Дубна и г. Дмитров. За время работы мною были отмечены серьезные проблемы в организации рабочего процесса и взаимодействии руководителя с персоналом. По моему мнению, в коллективе сложилась неблагоприятная психологическая обстановка. Управляющая регулярно допускает повышенный тон в общении с сотрудниками, осуществляет чрезмерный контроль посредством камер видеонаблюдения, позволяет себе некорректные высказывания и предъявляет необоснованные претензии. Отдельно хочу отметить отсутствие полноценной системы адаптации новых сотрудников. Вместо структурированного обучения предоставляются отдельные видеоматериалы без последовательного разъяснения рабочих процессов. При возникновении вопросов со стороны сотрудников ответственность за недостаточное понимание должностных обязанностей возлагается исключительно на них. Кроме того, обучение на корпоративном портале затруднительно проходить в установленные сроки ввиду высокой рабочей нагрузки и большого количества замечаний уже в первые смены. Также обращает на себя внимание высокая текучесть кадров. Недовольство действиями управляющей неоднократно высказывали как постоянные покупатели магазина, так и сотрудники торгового центра, отмечая регулярные конфликтные ситуации и жалобы с ее стороны. Считаю недопустимым использование уничижительных высказываний в адрес сотрудников и создание условий, негативно влияющих на морально-психологический климат в коллективе.... Далее →


Сергей
21.10.2023 13:02
Не советую ! Говорят одно, а платят меньше ! Шарашкина контора!