первый республиканский супермаркет: отзыв сотрудника
Людей держат за лахов, даты на товарах перебиваются. Постоянно хамят покупателям. И судя по всему администрацию всё устраивает, контрольные веса дурят. Больше не буду отавариватся в этой сети.а на работу ни когда в жизни проходишь яко бы стажеровку 2−3 дня бесплатно, а потом вы нам не подходите я перебрал 5 магазинов их везде один и тотже ответ
- 👉 Работа в ПЕРВЫЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СУПЕРМАРКЕТ в Донецке (2 отзыва) →
- 🏴☠️ ДНР: отзывы о работе в Донецке (75 отзывов) →
- Работа в Донецке (149 отзывов) →
-
Больше месяца охранники не задерживаются. Двенадцать часов на ногах, перекур не чаще одного раза в три часа. Любая недостача, вычет с зарплаты. При этом охранники ещё и занимаются перерасчётом продукции по ночам. Какой дурак будет за 5−6 тысяч, в зависимости от недостач. работать. Далее →💬1 комментарий
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →