Перекресток: отзыв сотрудника

16.01.2020 Москва

1.Руководство плюёт в лицо.

Расскажу историю: всем работникам морочили голову о мотивации (в которую я, изначально не верил, так как разочаровался в справедливости, буквально на 2й месяц работы), нагружали сверх нормы, обещали что не в этом, а в следующем месяце всё будет.. прошёл месяц, второй, третий, уже почти пол года обещаниями кормили наивных и молодых, а после на одном из общих собраний, вновь, подняли вопрос о мотивации, руководитель [П.] сказал: Извините, мы вас обманули (цитата). И подобного отношения там неисчерпаемое кол-во.

2. Постоянная необходимость выбивать переработки, премии, доплаты за тяжести и т.д., т.е. если просто плыть по течению и не считать зп, доверяя руководству- будешь получать минимум, а всё что сверху- будет уходить руководству в карман.

3. Плавающие выходные.

Про выходные в суб-вск можно забыть, на них только блатные

4. Кумовство.

Хорошие заказы и бонусы получают только те, кто отказались от достоинства и готовы облизать очко бригадиру\заму\руководителю.

Что бы выйти в утреннюю смену (где автомобиль уже загружен и остаётся только отсканировать все ящики и в путь) — выполняй любую просьбу руководства и при этом улыбайся. А просьбы что-то вроде: спишь после вечерней смены, пришёл домой в 2 — тебе звонят в 5 и говорят, надо выйти на утро, кто-то заболел\забухал\пропал и надо его заменить. Звонок в выходной, в праздник, в отпуск, выйти поработать в другой город — это норма.))

При этом, выполнение поручений не даёт тебе гарантии получить какой-то бонус, всё зависит от человека, если видят что ты мягкий, податливый, на тебя садятся и ездят. На таких ребятках и держалась вся доставка.

Из-за таких ребяток норма доставок в день за год увеличилась почти в 3 раза (с 8 точек до 22).

5. Перегруз по заказам.

Из-за аспектов в пункте 4. (см. выше) рабочая норма растёт как на дрожжах.

6. На голову ушибленные мамаши

При звонке такому клиенту, первое что они говорят: Добрый день, у меня кстати маленький ребёнок, я дома, жду вас.

Нахрена мне эта информация?

И вообще это люди с другой планеты. Звонишь, договариваешься что в течении 15 минут приедешь, она говорит: у меня маленький ребёнок, я вас жду.

Приезжаешь на адрес, выгружаешься, звонишь в дверь: а там тишина. Звонишь мамаше и слышишь в ответ: Ой, а у меня маленький ребёнок, я вышла на площадку погулять, сейчас подойду.

И вместо 5 минут на заказ, тратишь 20.

Но этот пункт скорее крик души))

Подводя итог: Если ты молодой, без образования, не хочешь тухнуть на одном месте в каком-нибудь торговом зале, делая вид работы- можно попробовать.

Во всех остальных случаях, рекомендую обходить это место 7й дорогой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.02.2025 Москва
    По условиям вакансии заинтересовали график и оплата труда, но столкнулся с ситуацией, совсем не ясно: то ли руководитель магазина попался с издевательским отношением, то ли компания такая (((. На трудоустройство по адресу г. Москва, ул. Волжский Бульвар, 7, Д.А. 2 раза к ней ездил, в том числе отвозил пакет документов для оформления. 2 недели кормила завтраками, по ватсапу переписка угарная: «вот-вот меня оформят», и никаких действий. Интересовался у отдела кадров по Единому номеру, почему длительный процесс. Ответ: вы прошли проверку, вас приглашают на оформление xDDDDD. Руководитель ту же песню пела мне: «надо подождать, не переживайте». В общем потраченное время, еду 3-й раз забирать свою медкнижку из магазина. Отфутболили по полной. Делайте выводы. Если руководитель компании читает, примите меры… Далее →
  • 08.11.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Задержки з.п. нет, с премией дурят, есть не плохой ДМС и все пожалуй Далее →
    ✗ Недостатки
    1. HR и руководство не индексируют з.п., хотя при приёме была обещана индексация каждый год. 2. Постоянная смена руководящего состава, особенно в маркетинге. До 25-летия компании в принципе не было возможности попасть со стороны, компания процветала, великолепные сотрудники и суперский был коллектив, которого, увы, уже нет. За 4,5 года компанию превратили в помойку. Набрали безграмотных с.е.о., и других прихлебателей, все стучат, коллеги стали не коллегами, а лишь бы на кого всё перевалить и ничего не делать. 3. HR, чтобы не лишиться премий с с.е.о., постоянно сокращает штат, итог на 1 человека ложится вся сеть, а это тыс. магазинов в обслуживании, и они считают, что это норм, при этом з.п. увеличивают на 15%. Вот такой беспредел. Если хотите поставить галочку, что вы там работали, то добро пожаловать, но максимум вы там проработаете 3−4 месяца, на вас навалят всё и вся, и при этом скажут, незаменимых нет, либо так, либо сваливай. Далее →