ПК Сантехник: отзыв сотрудника
Для тех, кто ищет нормальное место сразу скажу, что вам не сюда. Хороших специалистов они не ценят им они просто не нужны. Нужны им разнорабочие то есть берут они конкретного человека специалиста в определённом деле и начинают грузить его разной работой тем самым проверяя его. Смотрят будет заниматься всякой хренью, не задавая вопросов, не спрашивая, не интересуясь в чём собственно дело. Будет выполнять всякое говёную работу и отлично такой специалист им нужен, оплата от этого не меняется. Могут взять человека на пару дней, вымотать его и после сказать, что он не походит им. Ели вы с ними столкнулись и на вопрос размера оплаты труда вам скажут, за такие вопросы сразу отправляют. Сразу вставайте и уходите, вы не пожалеете ни разу об этом. Заправляет там всем бабулька [В.] [И.] человек она двуличный работяг не уважает, а рабов любит. На орать на человека может без причины и может даже оскорбить после чего сделать вид, что ни чего не было. Любит стоять над душой орать и при этом подсказывать, как нужно делать. Как будто без неё не разберутся, но подозреваю, что просто считает всех тупыми. Экономит на всём, её экономия доходит до абсурда на рабочих экономит больше всего. Работает она со своим сыном на разных объектах находятся постоянно. Я с ним не работал по этому не могу сказать, что он из себя представляет. Те кто работает давно говорят, что он размазня или маменькин сынок, так как не может решить рабочие вопросы без мамки. Люди грамотные которые сразу поняли всю ситуацию там не задерживаются. Всем, кто планирует трудоустраиваться советую пробивать организации в чёрном списке. По себе знаю, что это экономит время, деньги и нервы.
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
-
Прошёл собеседование на вакансию Инженер по обслуживанию компьютерной техники в школе N6 на собеседование рассказал про свое образование и спросил моё образование подходит не влияет ли оно на даход директор сказал что подходит и моё образования не влияет на доход (не будет снижения оговореноц зп), и директор сказал что вас берём и что бы я щел собирать документы, я собрал почти все документы, кроме двух справок которые оформляются в течение 1 месяца и я их ждал с мфц, снова вызвали на 2 собеседование где сказали что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдалал все справки (которые мфц делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня») я считаю что директор некомпетентин сам не знает какие документы нужны, я заплати больше 5000 рублей за документы и спросил что мне с ними делать на что директор сказал пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде кроме школы больше не нужны, никаму не советую связываться с школой N6 впустую потратите время и деньги где в любой момент даже после утверждения вашей вакансии вас могут не взять придумав любой надуманый повод Далее →