Поволжский филиал ПАО мегафон: отзыв сотрудника
Компания в плане отношения к людям ужасная, нет поддержки сотруднику и лояльности к нему! Особенно хочется сказать несколько слов о работе именно одного сотрудника, руководителя колл центра Мегафон — Новиковой Светланы Юрьевны. Человек явно не вменяемый. Постоянный психологический прессинг — это для нее как с добрым утром сказать! Группа обновляется почти каждый месяц потому что она находит причины уволить людей, думаю часто из-за личной неприязни к ним! Угрозы о увольнение с использованием «компроматов» на сотрудника, постоянные унижения- это в порядке вещей. Я считаю, что таким людям необходимо не только планы выполнять по работе, а еще думать о своих подчиненных и создавать доверительное общение с коллективом без унижения личности в каждом из них!
-
Не вздумайте люди соглашаться работать в данной компании, в качестве сотрудника колл-центра. Вашей личной жизни, здоровью и карьере придет финиш. Неуважение к сотрудникам в целом и в частности у всех вышестоящих руководителей. Будь то руководитель группы, который с выпученными глазами будет вас упрекать в невыполнении бестолкового плана по продаже никому не нужных услуг, до бухгалтерии, которая зажмет при увольнении выплаты, а у кого-то и трудовую. Вы поселитесь в контактном центре, ваши родные не будут вас видеть. Шикарные выходные, которые будут тратиться на то, чтобы выспаться и придти в себя от постоянного прессинга, вам покажутся как пять минут. А если вам необходим будет день, а не дай бог два на свои дела, день рождения или сдачи экзамена, забудьте! Искать бегать, кто сможет поменяться, просить за свой счет…проще договориться с дьяволом, чем со своим руководителем. В общем, к то работал, тот поймет, а остальным расскажет. Это опыт, но чего он стоил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →
