Потребительский жилищно-эксплуатационный кооператив № 99: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3134/2022 ~ М-1907/2022

Дата решения: 01.08.2022

Дата вступления в силу: 08.10.2022

Истец (заявитель): [С.] [Д.] [П.]

Ответчик: Потребительский жилищно-эксплуатационный кооператив № 99

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2022 года

Гражданское дело № ******

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [К.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском ПЖЭК № ****** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор на должность председателя с окла<адрес> рублей. Однако с ноября 2020 года заработная плата ответчиком не выплачивается. Учитывая изложенное, истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 105000 рублей за период с февраля по апрель 2022 года, проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 7970 рублей 67 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности председателя.

Представитель ответчика ПЖЭК № ****** надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, ходатайства об отложении заседания не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца и исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что на основании решения общего собрания ПЖЭК № ****** от дд.мм.гггг, оформленного протоколом № ******, ФИО1 избран председателем ПЖЭК № ****** с окла<адрес> рублей. дд.мм.гггг между ПЖЭК № ****** и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу, на должность председателя ПЖЭК № ******, с окла<адрес> рублей.

Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В силу ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Наличие между ФИО1 и ПЖЭК № ****** трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, исследованными в судебном заседании трудовой книжкой ФИО1, приказом № ****** от дд.мм.гггг, трудовым договором от дд.мм.гггг.

Из представленных в материалы дела расчетов задолженность ПЖЭК № ****** перед ФИО1 по заработной плате за период с февраля 2022 года по апрель 2022 года составляет 105000 рублей.

Вместе с тем, суд находит данные требования обоснованными и законными в части, исходя из следующего.

Как следует из штампа входящей корреспонденции на рассматриваемом исковом заявлении, последнее поступило в суд дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений п. 5.2 Трудового договора истца, вознаграждение председателю Кооператива выплачивается по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).

Таким образом, учитывая вышеуказанные положения ст. 136 ТК РФ и п. 5.2 Трудового договора истца, установленная ему заработная плата должна выплачиваться 15-го числа текущего месяца (аванс) и не позднее 01-числа следующего месяца (окончательный расчет).

При таких обстоятельствах, на день подачи в суд искового заявления, истец имел право на получение заработной платы только за первую половину апреля 2022 года в сумме 18333 рубля 33 копейки, исходя из расчета: 35000 рубля / 21 рабочий день = 1666 рублей 66 копеек Х 11 рабочих дней. Право истца на получение заработной платы за вторую половину данного месяца на день обращения в суд нарушено ответчиком не было, поскольку обязанность по выплате не наступила.

Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит заработная плата за февраль и март 2022 года в сумме по 35000 рублей за каждый месяц и за апрель 2022 года в сумме 18333 рубля 33 копейки, всего 88 333 рубля 33 копеек, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Представленный истцом в материалы дела расчет процентов за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг судом проверен, и признан неправильным, поскольку истец начисляет данную компенсацию на заработную плату с даты, когда право на ее получение у него не возникло. Суд полагает, что проценты должны начисляться с 01-числа, следующего за расчетным, месяца.

С учетом вышесказанного суд производит расчет процентов следующим образом:

1) за февраль 2022 года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (как просит истец):

· 20%х1/150х41 день (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)х35000 рубля=1919 рублей 33 копейки;

· 17%х1/150х21 день (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)х35000 рубля=833 рубля 00 копеек;

2) за март 2022 года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (как просит истец):

· 20%х1/150х10 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)х35000 рубля=466 рублей 66 копеек;

· 17%х1/150х21 день (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)х35000 рубля=833 рубля 00 копеек;

3) за апрель 2022 года с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (как просит истец):

· 17%х1/150х16 дней (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг)х35000 рубля=332 рубля 44 копейки.

Всего сумма процентов составляет 4384 рубля 43 копейки, исходя из расчета: 1919 рублей 33 копейки + 833 рубля 00 копеек + 466 рублей 66 копеек + 833 рубля 00 копеек + 332 рубля 44 копейки.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ПЖЭК № ****** суд, руководствуясь ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ( ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового Кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 100 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ПЖЭК № ****** подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 3281 рубль 53 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 88 333 рубля 33 копеек, проценты в сумме 4384 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей 00 копеек.

Взыскать с потребительского жилищно-эксплуатационного кооператива № ****** госпошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в сумме 3281 рубль 53 копейки.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за три месяца (февраль, март, апрель 2022 года) в общей сумме 88 333 рубля 33 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] д.в.