ПРАТ "ВІСТЕК": невыплата зарплаты
Производство № 2/219/1036/2020
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы
10 февраля 2020 г.. Бахмут
Артемовский городской суд в составе:
председательствующего судьи [К.] А.С.
с участием секретаря судебного заседания [Т.] Л.К.,
развзглянув в открытом судебном заседании в упрощенном исковом производстве сообщению (вызовом) сторон материалы дела по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
В С Т А Н О В И Л:
11 декабря 2019 особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к Частного акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »(далее тЭКСТИМ - ЗАО «вистек»), в которой просит взыскать с ответчика в его (истца) пользу задолженность по заработной плате в сумме 30 015, 36 гривен, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 252, 45 гривен. В обоснование исковых требований указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях и 22 октября 2019 по соглашению сторон был уволен. При увольнении ответчик предоставил ему трудовую книжку, однако расчет по заработной плате не провел, вследствие чогв образовалась задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 30 015, 36 гривен, из которых: 2148, 45 гривен - заработная плата за май 2019 года, 6787, 11 гривен - заработная плата за июнь 2019 года, 7710, 13 гривен - заработная плата за июль 2019 года, 5731, 33 гривен - заработная плата за август 2019 года, 2803, 39 гривен - заработная плата за сентябрь 2019 года, 4834, 95 гривен - заработная плата за октябрь 2019 года. Поскольку ЗАО «вистек» в добровольном порядке задолженность непогашает, особа_1 вынужден обратиться в суд с иском, в котором просит также взыскать с ответчика предусмотренную статьями 1, 2, 3 Закона Украины «О компенсации гражданам расходы части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 252, 45 гривен.
Постановлением Артемовского горрайонного суда Донецкой области от 13 декабря 2019 исковое заявление принято к своему производству, открыто упрощенное исковое производство, в зв`язку с чем назначено судебное заседание сообщению (вызовом) сторон для рассмотрения дела по существу в 9:00 00 минут 14 января 2020 и определены ответчику п`ятнадцятиденний срок со дня вручения данного постановления для представления отзыва на исковое заявление с одновременным отправкой копии отзыва соответствии с требованиями ч. 4 ст. 178 ГПК Украины истцу.
14 января 2020 постановлением суда отложено судебное заседание на 10:00 00 минут 10 февраля 2020 по ходатайству представителя ответчика.
03 лютого 2020 году до суда поступил отзыв ответчика на исковое заявление, согласно которому представитель ответчика отмечает, что частично согласен с требованиями искового заявления, поскольку за это время предприятием уплачено особа_1 задолженность частично в сумме 8935, 56 гривен, в связи с чем остаток задолженности составляет 21 079, 80 гривен. Кроме того, генеральным директором ЗАО «вистек» особа_2 в отзыве указано, что ответчик не возражает против суммы компенсации в размере 252, 45 гривен (а 29).
в сВдова заседание истец особа_1 не явился, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом: в соответствии с частью 6 статьи 128 ГПК Украины - путем вручения судебной повестки непосредственно в суде. Истцом 14 января 2020 подано в суд заявление о рассмотрении дела без его участия и поддержки исковых требований.
Надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания (в соответствии с пунктом 1 части 7 статьи 128 ГПК Украины - шляхом направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу местонахождения, указанным в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований) представитель ответчика в судебное заседание не явился. 10 февраля 2020 до начала судебного заседания от генерального директора ЗАО «вистек» Новикова А.Н. в адрес суда подано ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в делематериалами.
Согласно ч. 1 ст. 223 ГПК Украины, неявка в судебное заседание кого-либо участника дела при условии, что его надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте этого заседания, не препятствует рассмотрению дела по существу.
В соответствии со ст. 247 ч. 2 ГПК Украины, в связи с неявкой в судебное заседание всех участников дела фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Рассмотрев представленные документы и материалы, всесторонне и полно выяснив все факческие обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению, учитывая следующее.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска.
Согласно части 1 ГПК Украины, каждый человек имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться ксуд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно части 1, 3 статьи 13 ГПК Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим кодексом случаях. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
По положению части 1 статьи 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищаетправа, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических лиц, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Судом установлено, что согласно записям в трудовой книжке серии номер_1 истец с 24 декабря 2016 по 22 октября 2019 в ЗАО «вистек» оиймав должности контролера на контрольно-пропускном пункте и специалиста по организации имущественной и личной безопасности в службе безопасности (а 6-7).
22 октября 2019 трудовые отношения между сторонами было прекращено на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ согласно приказа № 155 к / бр от 22 октября 2019 года, что следует из имеющегося в трудовой книжке серии номер_1 записи по порядковым номером 6 (а 7).
Согласно справки № 1305/23 от 27 ноября 2019 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» Новиковым В.М. и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_4, размер денежных выплат, особа_1 должен был получить при увольнении 22 октября 2019, составляет 30 015, 36 гривен, из которых: 2148, 45 гривен - заработная плата за май 2019 года, 6787, 11 гривен - заработная плата за июнь 2019 года, 7710, 13 гривен - заработная плата за июль 2019 года, 5731, 33 гривен - заработная плата за август 2019 года, 2803, 39 гривен - заработная плата за сентябрь 2019 года, 4834, 95 гривен - заработная плата за тот жеовтень 2019 (а 9).
С добавленного истцом к иску расчета компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату следует, что размер компенсации за май 2019 составляет 0, 00 гривен, за июнь 2019 - 33, 94 гривен (6787, 11 гривен х 0, 5%, где 6787, 11 гривен - размер задолженности по заработной плате за указанный месяц, 0, 5% - коэффициент инфляции), по июль 2019 - 84, 81 гривен (7710, 13 гривен х 1, 1%, где 7710, 13 гривен - размер задолженности по заработной платы за вкАзан месяц, 1, 1% - коэффициент инфляции), по август 2019 - 80, 24 гривен (5731, 33 гривен х 1, 4%, где 5731, 33 гривен - размер задолженности по заработной плате за указанный месяц, 1, 4 % - коэффициент инфляции), по сентябрь 2019 - 19, 62 гривен (2803, 39 гривен х 0, 7%, где 2803, 39 гривен - размер задолженности по заработной плате за указанный месяц, 0, 7% - коэффициент инфляции), по октябрь 2019 - 33, 84 гривен (4834, 95 гривен х 0, 7%, где 4834, 95 гривен - размер задолженности по пора платы за указанный месяц, 0, 7% - коэффициент инфляции), а всего за указанный период - 252, 45 гривен (а 10-11).
С добавленных ответчиком к отзыву: платежное поручение № 2304 от 13 декабря 2019 года, реестр № 334 от 13 декабря 2019 перечисления на счета получателей согласно договора № 3283413, платежное поручение № 2378 от 27 декабря 2019 года, реестр № 338 от 24 декабря 2019 года перечисления на счета получателей согласно договора № 3283413 усматривается, что ответчиком перечисленыв истцу задолженность по заработной плате в общем размере 8935, 56 гривен (1000 гривен 13 декабря 2019 и 7935, 56 гривен 27 декабря 2019) (а 30 31-32, 33, 34-35).
Согласно справки № 31/23 от 16 января 2020 года, выданной генеральным директором ЗАО «вистек» Новиковым В .М. и главным бухгалтером ЗАО «вистек» особа_4, размер денежных выплат, особа_1 должен был получить при увольнении 22 октября 2019, составляет 21 079, 80 гривен, из которых: 7710, 13 гривен - заработная плата за июль 2019 года, 5731, 33 гривен - заработная плата за август 2019 года, 2803, 39 гривен - заработная плата за сентябрь 2019 года, 4834, 95 гривен - заработная плата за октябрь 2019 (а 9).
Таким образом, судом установлено, что на настоящее время фактический расчет при увольнении с истцом согласно положениям ст. 47 и ст. 116 КЗоТ Украины ЧАО «вистек» проведен не в полном объеме, в том числе не выплачена заработная плата за период с июля 2019 по октябрь 2019 году в сумме 21079, 80 гривен.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части первой статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выПри, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, поготгонит с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что обеспечивает реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений - возмездность труда.
согласно частини первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачетнет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что в структуру заработной платы входят:
-Основная заработная плата. Это - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностейове обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
-Дополнительная заработная плата. Это - вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
-Другие поощрительные и компенсационные выплаты. до них относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предусмотрено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности та хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае нарушения установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
Согласно статье 2 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплати доходов, начисленных гражданам за период начиная со дня вступления в силу настоящего Закона. Под доходами в этом Законе следует понимать денежные доходы граждан, которые они получают на территории Украины и не имеющие разового характера: пенсии; социальные выплаты; стипендии; заработная плата (денежное обеспечение) и другие.
Сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на ииндекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается доход, во внимание не принимается) (статья 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).
Согласно пункту 2 «Порядка проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, компенсация гражданам потери части денежных доходев в связи с нарушением сроков их выплаты (далее - компенсация) производится в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты денежных доходов, начисленных гражданам за период, начиная с 01 января 2001 года.
Пунктом 3 указанного Порядка предусмотрено, что компенсации подлежат частности денежные доходы вместе с суммой индексации, которые получают граждане в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера: заработная плата (денежное обеспечение).
Согласно пункту 4 Порядка суммакомпенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100. Индекс потребительских цен для определения суммы компенсации исчисляется путем умножения месячных индексов потребительских цен за период невыплаты денежного дохода. При этом индекс потребительских цен в месяце, за который выплачивается доход, к разсчета не включается. Ежемесячные индексы потребительских цен публикуются Госкомстатом.
В соответствии со статьей 12 части первой статьи 81 ГПК Украины гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.В соответствии со статьей 76 ГПК Украины доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Эти данные устанавливаются следующими средствами: 1) письменными, вещественными и электронными доказательствами; 2) выводами экспертов; 3) свидетельскими показаниями.
При увольнении с предприятия окончательного расчета с истцом проведено не было, при этом, ответчикм признается, что в сроки, установленные частью 1 ст.116 КЗоТ Украины, он не выплатил все суммы, принадлежащие истцу от предприятия, как при увольнении, так и на время рассмотрения дела судом.
Поскольку особа_1 согласно прилагаемых к отзыву платежных поручений и реестров перечисления по состоянию на день принятия решения выплачена заработная плата за период с мая 2019 по июнь 2019 году в размере 8935, 56 гривен, не опровергнуто истцом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по зарИтно платы за период с июля 2019 по октябрь 2019 году в сумме 21 079, 80 гривен.
Кроме того, с ЗАО «вистек» в пользу особа_1 подлежит также взысканию компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 252, 45 гривен, расчет которого суд считает правильным, поскольку он осуществлен истцом в соответствии с положениями Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты »и« Порядка проведения компенсации гражданам потери частиденежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты », утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 159, и признается ответчиком.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в абзаце 5 пункта 6 постановления «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24 декабря 1999 года № 13, удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. поскольку справляния и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
С учетом указанного, задолженность по заработной плате за период с июля 2019 по октябрь 2019 в сумме 21 079, 80 гривен и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 252, 45 гривеньвизначена судом без удержания налогов и других обязанностейвых платежей, поскольку такие содержания в соответствии со статьями 14.1.180, 18 162.1.3, 168 Налогового кодекса Украины является обязанностью налогового агента, которым является ответчик.
В соответствии со статьей 133 ГПК Украины судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
За подачу искового заявления истец судебный сбор не платил, поскольку освобожден от его уплаты на основании пункта 1 части 1 статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» как истец по делу о взыскании зарИтно платы.
Согласно части шестой статьи 141 ГПК Украины, если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу государства судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 592, 58 гривен, исходя из следующего расчета: 21 332, 25х840, 80 / 30 267, 81 = 592, 58, где 21 332, 25 гривен - сумма удовлетворенных исковых требований; 840, 80 гривен - сумма судебного сбора, подлежащего уплате за подачу в суд искового заявления; 30 267, 81 гривен - цена иска, 592, 58 гривен - судебные расходы, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу государства.
Руководствуясь ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ГПК Украины, суд
Р Е ШИ Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »в пользу особа_1, информация_1, задолженность по заработной плате за период с июля 2019 по октябрь 2019 году в сумме 21 079 (двадцать одна тысяча семьдесят девять) рублей 80 копеек и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 252 (двести пятьдесят две) гривны 45 копеек.
Обязать Частное акционерное общество «машиностроительный завод« ВИСТЕК»При выплате особа_1 задолженности по заработной плате за период с июля 2019 по октябрь 2019 году в сумме 21 079 (двадцать одна тысяча семьдесят девять) рублей 80 копеек и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 252 (двести пятьдесят две ) рублей 45 копеек удержать с этих сумм налоги и другие обязательные платежи.
Взыскать с Открытого акционерного общества «машиностроительный завод« вистек »в пользу государства судебный сбор, связанный с рассмотрением дела, в сумме 592(Пятьсот девяносто две) гривны 58 копеек.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Донецкий апелляционный суд через Артемовский городской суд Донецкой области в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения судв.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
Сведения об участниках дела:
Истец - особа_1, место жительства которого: адрес_1, рнокпп номер_2;
Ответчик - Частное акционерное общество «машиностроительный завод« вистек ", местонахождение которого: 84500, Донецкая область, . Бахмут, ул. Мира, д. 6, код егрпоу 31226457.
Судья А.С. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 219/14322/19
Провадження № 2/219/1036/2020
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
10 лютого 2020 року м. Бахмут
Артемівський міськрайонний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] О.С.
за участю секретаря судового засідання [Т.] Л.К.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у спрощеному позовному провадженні з повідомленням (викликом) сторін матеріали цивільної справи за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за затримку виплати заробітної плати,
В С Т А Н О В И В :
11 грудня 2019 року особа_1 звернувся до суду з позовною заявою до Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» (далі за текстом - ПрАТ «вістек»), в якій просить стягнути з відповідача на його (позивача) користь заборгованість по заробітній платі в сумі 30 015, 36 гривень, а також компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 252, 45 гривень. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що перебував з відповідачем у трудових відносинах та 22 жовтня 2019 року за угодою сторін був звільнений. Під час звільнення відповідач надав йому трудову книжку, однак розрахунок по заробітній платі не провів, внаслідок чого утворилась заборгованість з виплати заробітної плати в загальній сумі 30 015, 36 гривень, з яких: 2148, 45 гривень - заробітна плата за травень 2019 року, 6787, 11 гривень - заробітна плата за червень 2019 року, 7710, 13 гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 5731, 33 гривень - заробітна плата за серпень 2019 року, 2803, 39 гривень - заробітна плата за вересень 2019 року, 4834, 95 гривень - заробітна плата за жовтень 2019 року. Оскільки ПрАТ «вістек» у добровільному порядку заборгованість не погашає, особа_1 вимушений звернутись до суду з даним позовом, у якому просить також стягнути з відповідача передбачену статтями 1, 2, 3 Закону України «Про компенсацію громадянам витрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 252, 45 гривень.
Ухвалою Артемівського міськрайонного суду Донецької області від 13 грудня 2019 року позовну заяву прийнято до свого провадження, відкрито спрощене позовне провадження, у зв`язку з чим призначено судове засідання з повідомленням (викликом) сторін для розгляду справи по суті на 09 годину 00 хвилин 14 січня 2020 року та визначено відповідачу п`ятнадцятиденний строк з дня вручення даної ухвали для подання відзиву на позовну заяву з одночасним надісланням копії відзиву відповідно до вимог ч. 4 ст. 178 ЦПК України позивачу.
14 січня 2020 року ухвалою суду відкладено судове засідання на 10 годину 00 хвилин 10 лютого 2020 року за клопотанням представника відповідача.
03 лютого 2020 року до суду надійшов відзив відповідача на позовну заяву, згідно якого представник відповідача зазначає, що частково погоджується із вимогами позовної заяви, оскільки за цей час підприємством сплачено особа_1 заборгованість частково у сумі 8935, 56 гривень, у зв`язку з чим залишок заборгованості складає 21 079, 80 гривень. Крім того, генеральним директором ПрАТ «вістек» особа_2 у відзиві зазначено, що відповідач не заперечує щодо суми компенсації в розмірі 252, 45 гривень (а.с. 29).
До судового засідання позивач особа_1 не з`явився, про дату, час та місце проведення судового розгляду повідомлявся належним чином: у відповідності до частини 6 статті 128 ЦПК України - шляхом вручення судової повістки безпосередньо у суді. Позивачем 14 січня 2020 року подано до суду заяву про розгляд справи без його участі та підтримання позовних вимог.
Повідомлений належним чином про дату, час та місце проведення судового засідання (у відповідності до пункту 1 частини 7 статті 128 ЦПК України - шляхом направлення судової повістки рекомендованим листом з повідомленням про вручення за адресою місцезнаходження, зазначеною в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань) представник відповідача до судового засідання не з`явився. 10 лютого 2020 року до початку судового засідання від генерального директора ПрАТ «вістек» [Н.] О.М. на адресу суду подано клопотання про розгляд справи за відсутності представника відповідача за наявними у справі матеріалами.
Згідно ч. 1 ст. 223 ЦПК України, неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті.
Відповідно до ст. 247 ч. 2 ЦПК України, у зв`язку із неявкою в судове засідання всіх учасників справи фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з огляду на наступне.
Згідно з ч. 4 ст. 206 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.
Відповідно до частини 1 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Згідно частини 1, 3 статті 13 ЦПК України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
За положенням частини 1 статті 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Судом встановлено, що згідно записів у трудовій книжці серії номер_1 позивач з 24 грудня 2016 року по 22 жовтня 2019 року у ПрАТ «вістек» обіймав посади контролера на контрольному-пропускному пункті та спеціаліста з організації майнової та особистої безпеки в службі безпеки (а.с. 6-7).
22 жовтня 2019 року трудові відносини між сторонами було припинено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП згідно наказу № 155 к/бр від 22 жовтня 2019 року, що вбачається з наявного у трудовій книжці серії номер_1 запису за порядковим номером 6 (а.с. 7).
Згідно довідки № 1305/23 від 27 листопада 2019 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» Новіковим О .М. та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_4 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинен був отримати при звільненні 22 жовтня 2019 року, складає 30 015, 36 гривень, з яких: 2148, 45 гривень - заробітна плата за травень 2019 року, 6787, 11 гривень - заробітна плата за червень 2019 року, 7710, 13 гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 5731, 33 гривень - заробітна плата за серпень 2019 року, 2803, 39 гривень - заробітна плата за вересень 2019 року, 4834, 95 гривень - заробітна плата за жовтень 2019 року (а.с. 9).
З доданого позивачем до позову розрахунку компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату вбачається, що розмір компенсації за травень 2019 року складає 0, 00 гривень, за червень 2019 року - 33, 94 гривень (6787, 11 гривень х 0, 5%, де 6787, 11 гривень - розмір заборгованості з заробітної плати за вказаний місяць, 0, 5% - коефіцієнт інфляції), за липень 2019 року - 84, 81 гривень (7710, 13 гривень х 1, 1%, де 7710, 13 гривень - розмір заборгованості з заробітної плати за вказаний місяць, 1, 1% - коефіцієнт інфляції), за серпень 2019 року - 80, 24 гривень (5731, 33 гривень х 1, 4%, де 5731, 33 гривень - розмір заборгованості з заробітної плати за вказаний місяць, 1, 4% - коефіцієнт інфляції), за вересень 2019 року - 19, 62 гривень (2803, 39 гривень х 0, 7%, де 2803, 39 гривень - розмір заборгованості з заробітної плати за вказаний місяць, 0, 7% - коефіцієнт інфляції), за жовтень 2019 року - 33, 84 гривень (4834, 95 гривень х 0, 7%, де 4834, 95 гривень - розмір заборгованості з заробітної плати за вказаний місяць, 0, 7% - коефіцієнт інфляції), а усього за вказаний період - 252, 45 гривень (а.с. 10-11).
З доданих відповідачем до відзиву: платіжного доручення № 2304 від 13 грудня 2019 року, реєстру № 334 від 13 грудня 2019 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 3283413, платіжного доручення № 2378 від 27 грудня 2019 року, реєстру № 338 від 24 грудня 2019 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди № 3283413 вбачається, що відповідачем перераховано позивачу заборгованість з заробітної плати в загальному розмірі 8935, 56 гривень (1000 гривень 13 грудня 2019 року та 7935, 56 гривень 27 грудня 2019 року) (а.с. 30, 31-32, 33, 34-35).
Згідно довідки № 31/23 від 16 січня 2020 року, виданої генеральним директором ПрАТ «вістек» Новіковим О .М. та головним бухгалтером ПрАТ «вістек» особа_4 , розмір грошових виплат, які особа_1 повинен був отримати при звільненні 22 жовтня 2019 року, складає 21 079, 80 гривень, з яких: 7710, 13 гривень - заробітна плата за липень 2019 року, 5731, 33 гривень - заробітна плата за серпень 2019 року, 2803, 39 гривень - заробітна плата за вересень 2019 року, 4834, 95 гривень - заробітна плата за жовтень 2019 року (а.с. 9).
Таким чином, судом встановлено, що станом на теперішній час фактичний розрахунок при звільненні з позивачем згідно положень ст. 47 та ст. 116 КЗпП України ПрАТ «вістек» проведений не в повному обсязі, зокрема не виплачено заробітну плату за період з липня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 21 079, 80 гривень.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин - відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено, що до структури заробітної плати входять:
-Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
-Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
-Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» передбачено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Згідно статті 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» компенсація громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом. Під доходами у цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та інші.
Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться) (стаття 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати»).
Згідно пункту 2 «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, компенсація громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати (далі - компенсація) проводиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати грошових доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з 01 січня 2001 року.
Пунктом 3 зазначеного Порядку передбачено, що компенсації підлягають зокрема грошові доходи разом із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру: заробітна плата (грошове забезпечення).
Згідно пункту 4 Порядку сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.
Відповідно до статті 12, частини першої статті 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Відповідно до статті 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків.
При звільненні з підприємства остаточного розрахунку з позивачем проведено не було, при цьому, відповідачем визнається, що у строки, встановлені частиною 1 ст.116 КЗпП України, він не виплатив всі суми, що належали позивачу від підприємства, як при звільненні, так і на час розгляду справи судом.
Оскільки особа_1 згідно доданих до відзиву платіжних доручень та реєстрів перерахування станом на день ухвалення рішення виплачено заробітну плату за період з травня 2019 року по червень 2019 року в розмірі 8935, 56 гривень, що не спростовано позивачем, з відповідача підлягає стягненню заборгованість з заробітної плати за період з липня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 21 079, 80 гривень.
Крім того, з ПрАТ «вістек» на користь особа_1 підлягає також стягненню компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 252, 45 гривень, розрахунок якої суд вважає вірним, оскільки він здійснений позивачем відповідно до положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159, і визнається відповідачем.
Як роз`яснив Пленум Верховного Суду України в абзаці 5 пункту 6 постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року № 13, задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
З урахуванням зазначеного, заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 року по жовтень 2019 року у сумі 21 079, 80 гривень та компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату в сумі 252, 45 гривеньвизначена судом без утримання податків й інших обов`язкових платежів, оскільки такі утримання відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України є обов`язком податкового агента, яким є відповідач.
Відповідно до статті 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи.
За подання позовної заяви позивач судовий збір не сплачував, оскільки звільнений від його сплати на підставі пункту 1 частини 1 статті 5 Закону України «Про судовий збір» як позивач у справі про стягнення заробітної плати.
Відповідно до частини шостої статті 141 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, у зв`язку з чим суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір пропорційно до розміру задоволених позовних вимог в розмірі 592, 58 гривень, виходячи з наступного розрахунку: 21 332, 25х840, 80/30 267, 81=592, 58, де 21 332, 25 гривень - сума задоволених позовних вимог; 840, 80 гривень - сума судового збору, яка підлягала сплаті за подання до суду позовної заяви; 30 267, 81 гривень - ціна позову, 592, 58 гривень - судові витрати, які підлягають стягненню з відповідача на користь держави.
Керуючись ст.ст. 2, 5, 10-13, 76-81, 141, 258-259, 263-265, 268, 273, 354 ЦПК України, суд
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь особа_1 , інформація_1 , заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 21 079 (двадцять одна тисяча сімдесят дев`ять) гривень 80 копійок та компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 252 (двісті п`ятдесят дві) гривні 45 копійок.
Зобов`язати Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек» при виплаті особа_1 заборгованості по заробітній платі за період з липня 2019 року по жовтень 2019 року в сумі 21 079 (двадцять одна тисяча сімдесят дев`ять) гривень 80 копійок та компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату в розмірі 252 (двісті п`ятдесят дві) гривні 45 копійок утримати з цих сум податки та інші обов`язкові платежі.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «машинобудівний ЗАВОД «вістек» на користь держави судовий збір, пов`язаний з розглядом справи, в сумі 592 (п`ятсот дев`яносто дві) гривні 58 копійок.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Донецького апеляційного суду через Артемівський міськрайонний суд Донецької області протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Відомості про учасників справи:
Позивач - особа_1 , місце проживання якого: адреса_1 , рнокпп номер_2 ;
Відповідач - Приватне акціонерне товариство «машинобудівний ЗАВОД «вістек», місцезнаходження якого: 84500, Донецька область, м. Бахмут, вул. Миру, буд. 6, код єдрпоу 31226457.
Суддя О.С. [К.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Дело № 219/7691/20 Производство № 2/219/2700/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Вводная и резолютивная части) 30 ноября 2020 Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Ф.] Н.Н., с участием секретаря судебного заседания Дубанинои А.В., истца особа_1, рассмотрев в открытом судебном заседании. Бахмуте гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного обществ...
Дело № 219/5820/20 Производство № 2/219/2287/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины 30 июля 2020 г.. Бахмут Артемовский городской суд в составе председательствующего судьи [Д.] Т.В., с участием секретаря судебного заседания [Н.] А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в порядке упрощенного искового производства гражданское дело№219 / 5820/20 по иску особа_1 к ответчику - ...
Дело № 219/1118/20 Производство № 2/219/1424/2020 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы 2 июля 2020 Артемовский городской суд в составе: председательствующего - судьи [Д.] Р.Е., при секретаре судебного заседания [К.] И.А., истца лицо_1, представителя ответчика особа_2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суде в г.. Бахмуте в порядке упрощенного искового производства цивильного дел...
Дело № 219/4015/20 Производство № 2/219/1963/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 25 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмотрев воткрытом судебном заседании в зале суда. Бахм...
Дело № 219/3287/20 Производство № 2/219/1891/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины (Вводная и резолютивная части) 23 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи - [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания - Брагиной М.В., истца - особа_1, представителя ответчика - особа_2 рассмянувшы в открытом судебном заседании в зале суда...
Дело № 219/3113/20 Производство № 2/219/1866/2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Украины 22 июня 2020 г.. Бахмут Донецкой области Артемовский городской суд в составе: председательствующего судьи [Ш.] Л.В., с участием секретаря судебного заседания Брагиной М.В., без участия сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Бахмут в порядкев упрощенном искового производства гражданское дел...