ПРАТ "СКМЗ": невыплата зарплаты

Дело № 234/1277/20
Производство № 2/234/1482/20

Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

20 февраля 2020 г.. Краматорск

Краматорский городской суд Донецкой области в составе судьи [М.] А.А.,
секретарь судебного заседания Калиберда А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании. Краматорске Донецкой области в порядке упрощенного искового производства гражданское дело №234 / 1277/20 по иску

особа_1
к
частного акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод»
о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда

при участии:
представителя ответчика [К.] С.А.

Обстоятельства дела:

27.01.2020 особа_1 обратилась в суд с иском, который мотивировал тем, что с 14.03.1985 работала на ЗАО «скмз» в должности техника-технолога. Приказом №124 от 16.12.2019 она уволена с предприятия по соглашению сторон на основании п.1 ст.36 КЗоТ Украины.
При увольнении ей была выдана трудовая книженка, но не был проведен расчет. Так, ЗАО «скмз" не выплатило ей заработную плату за ноябрь-декабрь 2019 в сумме 11533 грн. 65 коп., Что подтверждается справкой ответчика.
Учитывая изложенное просила суд взыскать с ЗАО «скмз» задолженность по заработной плате в сумме 11 533 грн. 65 коп .; средний заработок за время задержки расчета при увольнении на день принятия решения по делу и расходы по уплате судебного сбора.

03.02.2020 по делу открытое упрощенное исковое производство. отвовидачу определен срок для представления отзыва на иск.
18.02.2020, то есть в установленный судом срок, ЗАО «скмз», через канцелярию суда подал отзыв на иск в котором указано, что ответчик исковые требования признает частично. При этом в отзыве ответчик сумму невыплаченной заработной платы оспаривает лишь в размере 100, 00 грн., Которые были выплачены истцу 10.02.2020. О взыскании среднего заработка отмечает, что среднедневная заработная плата истца составляет 252 грн. 00 коп. (С учетом налоков), то есть 202 грн. 86 коп. без учета налогов. В январе 2020 году на ЗАО «скмз» было 13 рабочих дней, а с 01.02.2020-20.02.2020 - 10 рабочих дней, что подтверждается соответствующими приказами. Просил суд взыскать с ЗАО «скмз» в пользу особа_1 - 11 433, 65 грн. задолженности по заработной плате и 6694 грн. 38 коп. среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства истец в судебном заседании не появилась, что в соответвидности в ст.223 ГПК Украины не препятствует рассмотрению дела по существу.
Представитель ответчика [К.] С.А. в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в отзыве на иск.

Заслушав представителя ответчика, всесторонне и полно выяснив фактические обстоятельства, на которых основывается иск, объективно оценив доказательства, имеющие значение для рассмотрения дела и разрешения спора по существу, суд -

В:

На основании приказа №44 от 13.03.1985 особа_1 была принята на работу в ЗАО «скмз» на посадка техника-технолога.
16.12.2019 на основании приказа №124 от 16.12.2019 особа_1 освобождена от ЗАО «скмз» на основании ч.1 ст.36 КЗоТ Украины, то есть по соглашению сторон.
Предписаниям ч.1 ст.46 КЗоТ Украины установлено, что собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
С копии трудовой книжки установлено, что 16.12.2019 ЗАО «скмз» выполнило обязанность повыдачи особа_1 должным образом оформленной трудовой книжки, но не провел с ней расчет, в срок, указанный в статье 116 настоящего Кодекса.
Так, статьей 116 КЗоТ установлено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки о задолженности по заработной плате №94 по состоянию на 14.02.2020, предоставленная ответчиком вместе с отзывом на иск, суд усматривает, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате на общую сумму 11 433, 65 грн. (Ноябрь 2019 - 4 157, 97 грн., Декабрь 2019 - 7 275, 68 грн.).
Таким образом, судом беспрекословно установлено, что ЗАО «скмз» имеет перед особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 11 433 грн. 65 коп., А потому иск в этой части подлежит удовлетворению, так как в соответствии с платежной ведомости на выплату заработной платы за ноябрь 2019, которая составлена ​​10.02.2020, и платежное поручение №325 от 10.02.2020, всоба_1 выплачено 100, 00 грн. в счет заработной платы за ноябрь 2019.

О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении суд отмечает следующее.
В соответствии со статьей 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все час задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Анализ приведенных норм материального права дает основания для вывода о том, что предусмотренные частямию первой статьи 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Про оплате труда »по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100 (далее - Порядок). Этот Порядок применяется, в частности в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (годынной) заработной платы.
Согласно абзацу первому пункта 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней , которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные протяго двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - календарных дней за этот период.
Учитывая изложенное при исчислении размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета подлежит применению формула, по которой обсчету подлежит период задержки за рабочие дни исходя из среднедневного заработка, исчисленного в соответствии с положениями порядке.
Согласно расчету ответчикасреднедневная заработная плата особа_1 за два полных месяца, предшествовавших ее освобождению, составляет 202 грн. 86 коп. к оплате.
При расчете суммы среднего заработка за время задержки окончательного расчета при увольнении, судом определено количество рабочих дней с 16.12.2019 (дата увольнения) к 20.02.2020 (принятие решения по делу), что составляет 33 дня.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 6 694, 38 грн (202, 86 грн х 33 дня), подлежащей взысканию с ответчика.
Согласно ч.1 ст.141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
При обращении в суд истцом уплачен судебный сбор в сумме 841 грн. 00 коп., Что подтверждается квитанцией от 27.01.2020, а потому судебный сбор подлежит взысканию в пользу особа_1 с ЗАО «скмз» в сумме 841, 00 грн.

Руководствуясь ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ГПК Украины, суд -

принял:

Иск особа_1 к Частного аакционерные общества «Старокраматорский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адреса_1) задолженность по заработной плате в сумме 11 433 грн . 65 коп. (Одиннадцать тысяч четыреста тридцать три грн. 65коп.).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроительный завод» (егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адреса_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 6694 грн. 38 коп. (Шесть тысяч шестьсот девяносто четыре грн. 38 коп.).

В другой части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Старокраматорский машиностроенияный завод »(егрпоу 05763642; Донецкая область, ., Краматорск, ул. Конрада Гампера, д.2) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН номер_1 адреса_1) судебный сбор в размере 841 грн. 00 коп. (Восемьсот сорок грн. 80 коп.)

Согласно п.2 ч.1 ст. 430 ГПК Украины решение о присуждении особа_1 выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению, но не более чем за один месяц.

Решение может быть обжаловано в Донецкий апелляционный суд через Краматорский городской суд Донецкой области шляхом подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом.

Полный текст судебного решения изготовлен и провозглашен судьей 20.02.2020

Судья Краматорского городского суда А. А. [М.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 234/1277/20
Провадження № 2/234/1482/20

Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 лютого 2020 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді [М] А.О.,
секретар судового засідання Каліберда А.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Краматорську Донецької області у порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №234/1277/20 за позовом

особа_1
до
Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод»
про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди

за участю:
представника відповідача [К.] С.О.

обставини справи:

27.01.2020 особа_1 звернулася до суду з вказаним позовом, який мотивувала тим, що з 14.03.1985 працювала на ПрАТ «скмз» на посаді техніка-технолога. Наказом №124 від 16.12.2019 вона звільнена з підприємства за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.
При звільненні їй була видана трудова книжка, але не було проведено розрахунок. Так, ПрАТ «скмз» не виплатило їй заробітну плату за листопад-грудень 2019 в сумі 11 533 грн. 65 коп., що підтверджується довідкою відповідача.
Враховуючи викладене просила суд стягнути з ПрАТ «скмз» заборгованість по заробітній платі у сумі 11 533 грн. 65 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні на день ухвалення рішення по справі та витрати по сплаті судового збору.

03.02.2020 по справі відкрите спрощене позовне провадження. Відповідачу визначено строк для подання відзиву на позов.
18.02.2020, тобто у встановлений судом строк, ПрАТ «скмз», через канцелярію суду, подав відзив на позов у якому зазначено, що відповідач позовні вимоги визнає частково. При цьому у відзиві відповідач суму невиплаченої заробітної плати оспорює лише у розмірі 100, 00 грн., які були виплачені позивачу 10.02.2020. Щодо стягнення середнього заробітку зазначає, що середньоденна заробітна плата позивача становить 252 грн. 00 коп. (з урахуванням податків), тобто 202 грн. 86 коп. без урахування податків. У січні 2020 року на ПрАТ «скмз» було 13 робочих днів, а з 01.02.2020-20.02.2020 – 10 робочих днів, що підтверджується відповідними наказами. Просив суд стягнути з ПрАТ «скмз» на користь особа_1 – 11 433, 65 грн. заборгованості по заробітній платі та 6 694 грн. 38 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.
Повідомлений належним чином про час та місце судового розгляду позивач у судове засідання не з`явилася, що у відповідності до ст.223 ЦПК України не перешкоджає розгляду справи по суті.
Представник відповідача [К.] С.О. у судовому засіданні підтримала доводи, які викладені у відзиві на позов.

Заслухавши представника відповідача, всебічно і повно з`ясувавши фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об`єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

встановив:

На підставі наказу №44 від 13.03.1985 особа_1 була прийнята на роботу до ПрАТ «скмз» на посаду техніка-технолога.
16.12.2019 на підставі наказу №124 від 16.12.2019 особа_1 звільнена з ПрАТ «скмз» на підставі ч.1 ст.36 КЗпП України, тобто за згодою сторін.
Приписами ч.1 ст.46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
З копії трудової книжки встановлено, що 16.12.2019 ПрАТ «скмз» виконало обов`язок щодо видачі особа_1 належно оформленої трудової книжки, але не провів із нею розрахунок, у строк, зазначений в статті 116 цього Кодексу.
Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
З довідки про заборгованість по заробітній платі №94 станом на 14.02.2020, яка надана відповідачем разом із відзивом на позов, суд вбачає, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі на загальну суму 11 433, 65 грн. (листопад 2019 – 4 157, 97 грн., грудень 2019 – 7 275, 68 грн.).
Таким чином, судом беззаперечно встановлено, що ПрАТ «скмз» має перед особа_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 11 433 грн. 65 коп., а тому позов у цій частині підлягає частковому задоволенню, так як відповідно до платіжної відомості на виплату заробітної плати за листопад 2019, яка складена 10.02.2020, та платіжного доручення №325 від 10.02.2020, особа_1 виплачено 100, 00 грн. в рахунок заробітної плати за листопад 2019.

Щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд зазначає наступне.
Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку про те, що передбачений частиною першою статті 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Цей Порядок застосовується, зокрема у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться, виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з абзацом першим пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.
З огляду на викладене при обчисленні розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку підлягає застосуванню формула, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні виходячи із середньоденного заробітку, обчисленого відповідно до положень порядку.
Відповідно до розрахунку відповідача середньоденна заробітна плата особа_1 за два повних місяці, що передували її звільненню, становить 202 грн. 86 коп. до сплати.
При розрахунку суми середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні, судом визначено кількість робочих днів з 16.12.2019 (дата звільнення) до 20.02.2020 (ухвалення рішення по справі), що складає 33 дні.
З урахуванням наведеного, суд доходить висновку, що сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні складає 6 694, 38 грн (202, 86 грн х 33 дні), яка підлягає стягненню з відповідача.
Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
При зверненні до суду позивачем сплачено судовий збір у сумі 841 грн. 00 коп., що підтверджується квитанцією від 27.01.2020, а тому судовий збір підлягає стягнення на користь особа_1 з ПрАТ «скмз» у сумі 841, 00 грн.

Керуючись ст. ст. 2, 10, 13, 141, 264, 265 ЦПК України, суд –

ухвалив:

Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди – задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 ( інформація_1 , ІПН номер_1 , адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі у сумі 11 433 грн. 65 коп. (одинадцять тисяч чотириста тридцять три грн. 65 коп.).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 ( інформація_1 , ІПН номер_1 , адреса_1 ) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6 694 грн. 38 коп. (шість тисяч шістсот дев`яносто чотири грн. 38 коп.).

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Старокраматорський машинобудівний завод» (єдрпоу 05763642; Донецька область, м. Краматорськ, вул. Конрада Гампера, буд.2) на користь особа_1 ( інформація_1 , ІПН номер_1 , адреса_1 ) судовий збір у розмірі 841 грн. 00 коп. (вісімсот сорок грн. 80 коп.)

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України рішення про присудження особа_1 виплати заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Рішення може бути оскаржене до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд Донецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.
Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Повний текст судового рішення виготовлений та проголошений суддею 20.02.2020

Суддя Краматорського міського суду А. О. [М.]