Работа в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 20 отзывов бывших сотрудников про ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА
Отзывы (20)
-
Рассказу конкретно про ижевского руководителя, а конкретно про Князева В. Нарушений с его стороны очень много, и на это руководство выше в лице Ефремова А. закрывает глаза. Князев В. часто хвастается, что у него брат работает в ШК в Питере, и если что, он его всегда прикроет. Работник он ещё тот, про таких говорят «свадебный генерал». Все работают, только он делает вид, что в теме, элементарные вопросы по работе не знает, всегда спрашивает у других, только потом отвечает. Дистрибьютор им руководит, а он даже не отстаивает точку зрения компании. Обучение проводит как попало — в основном по телефону разговаривает, а в конце обратную связь не даёт, уезжает, что был, что не был. На собраниях хвалит только тех, кто ему ближе, может специально заваливать неудобными вопросами. В общем, сто раз подумайте, нужен вам такой начальник? Он, конечно, спит и видит, когда ему брат в ШК местечко пригреет, но это будет очень плохая история для компании. Таких нужно гнать, прилипал, пока совсем не развалили компанию… Далее →
-
Коллектив из низшего общества, работают десятки лет, потому что в другие места таких * просто не возьмут. Обращаются при тебе в третьем лице, строят козни на коллег из других отделов, было мерзко на это смотреть и слушать. Когда сдавала компетенцию, не удосужились даже запись включить, обезопасили себя со всех сторон. Сказали, что много ошибок, о которых мне никто ни разу не сказал, удивительно! В чем тогда смысл стажировки? Если бы были ошибки, ни одного водителя, отправленного мной, не приняли бы на точке Б. Признайтесь просто, что если человек с вами не сплетничает и не унижает других, не приживется. Сильно пожалела, что выбрала их, а было и другое предложение. Первый раз такое вижу, но, надеюсь, последний. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п без задержек, если эту оплату можно назвать з/п. Далее →✗ НедостаткиЭто не организация — это ужас! Машину для работы не выдают. Бензин оплачивают так, что на месяц не хватает, амортизации за использование своей машины вообще никакой. В 2020 ввели фотографирование, нафиг бы оно сдалось. Причём не общее, а подетальное. План выставляется каждый месяц просто от фонаря и выполняешь ты его только несколько раз в году. Заставляют бегать с мешком бутылок, подставлять на полки для фоток. Заставляют продавать позиции, которые никто никогда не купит, и после истечения срока годности потом собирать их и ездить.. Руководство совершенно неадекватное, которое хочет за чужой счёт получить какие-то свои бонусы и награды. Этот [censored] [П.] косящий под иудеев, совершенно ничего не делающий на своей работе. [С.] и [Т.] тоже бесполезные люди, не делающие ровным счётом ничего и получающие при этом в несколько раз больше тех, кто реально работает и делает продажи на местах в точках. Никогда не приходите сюда работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного лет на Тульском заводе прививали культуру производства. Но эта культура выражалась в причудливой и уродливой форме. В столовой перенесли ложки из конца в начало раздачи-это 5С! Каждый пятый работник молодец и гонит дома самогон-это Бережливое производство! Можно выгнать бомжа из колодца, но колодец из бомжа не выгонишь-это Кайдзен! Время,которое ты потратил на то чтобы подставлять коллегу, потрачено не зря-это Плакат! Далее →✗ НедостаткиПо итогам 22-го года на заводе начались изменения. Подворовывать на датских капексах и опексах теперь не получится. Чтобы оборудование типа «продолжало работать», ленивым недоспециалистам предложили включить голову. Но за много лет датских инвестиций они это совсем разучились делать. Боржоми пить поздно. А пиво дрянь. В пиве присутствует фракция дохлых голубей, которые пачками попадают в затор из грохота, при улыбчивом равнодушии горетехнологов. Заварить трубу не поможет. Эти быдлоприколюги знают и похитрее способы нашпиговать сырьё дохлятиной. А углекислоты в пиве столько, что половина открытой бутылки выливается пеной. И когда jопоруководы с рукоjопами окончательно развалят этот завод, тогда обострится лихорадочная крысиная грызня между службами, чтобы некоторым успеть сохранить свою засидевшуюся jопу. На прилавке сменится этикетка. А на заводе появится очередной директор с кисточкой для плинтусов. Но пиво будет ещё хуже. Какие работают люди — такое же пиво. Позорище. запомните! Не нужно такого gовна русскому человеку! И кто знает его технологию, тот его не пьёт. Дальше будет интереснее.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка бесплатные обеды Далее →✗ НедостаткиПолный кошмар: работая инженером по качеству, выставляют план производства на линии… но на него не стоит рассчитывать, если производство не ломается, то может выпасть половина недельного плана на тебя! А в конце недели… простой за 2/3 зп… и при этом обязан приехать на завод… и это то в простой… начальство на тебя вешает свою работу… если что, гнобят за мелкие косяки и звонят тебе, что ты с ночной смены спишь… что с дневной им наплевать… сплошные объяснительные… разорвись один на 4 линиях (а летом всегда 5!) если косяк, всем наплевать на обстоятельства… стукачи кругом! Изнурительный труд! Как за убийство каторга. Поставили мне «обучение» после ночной смены! Вообще не советую в это пекло лезть. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаразвозка дотация на питание Сан.книжка и мед.осмотр за счёт предприятия Далее →✗ НедостаткиОтвратительный токсичный коллектив и всё руководство, за несколько лет сокращений и увольнений изуродовали предприятие. В цеху оборудование старше 10 лет, которое оставляет желать лучшего из-за бессмысленной экономии. За любые адекватные предложения услышишь насмешки, хотя стараются побольше скинуть и обвинить во всех неудачах рядовых сотрудников. Очень большая текучка сотрудников. График работы тупой и выжимает всю энергию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Доставка сотрудников транспортом. Далее →✗ НедостаткиСмотрю, только торговые представители пишут отзывы. И из Хабаровска никого. Город маленький, наверное. Отработал в цехе розлива достойный период, т.ч. есть о чем поведать. Первое, работа очень тяжёлая. Производство пива — это соблюдение микробиологических, санитарных и химических требований к производству, поэтому самое любимое занятие сотрудников цеха розлива — это мыть оборудование и территорию цеха. Всё вручную. Ничего автоматического нет. А стекло бьётся, банка мнётся, ПЭТ-пробка не закручивается и все линии обливаются пивом, и ты всё это моешь. Второе, смена длится 12 часов от звонка до звонка. Переодевание в спецовку не входит в рабочее время. Т.е. приходить надо заранее. Минут за полчаса. Ну и уходишь также. Получается минус час из личного времени. Но… оплачивается всего 11 часов из смены. Никакого времени для отдыха нет. Когда линии в работе, нет времени в туалет сходить, потому, что подменить некем. Обед есть. Дают время 20-ть минут быстренько сбегать. Получается вся смена на ногах. Сидишь только в столовой и только в дневную смену. Ночью столовой нет. Третье, про отпуск летом забудьте. Всех «лишних» сотрудников сократили, работать некому. Четвертое, оборудование старое. Очень часто ломается, останавливается. Вот только когда... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12 000 за авто.инфа на 2022г. И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику. Далее →✗ НедостаткиПлан продаж в сезон сделать можно, а это два-три месяца в году. Спецзадачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе, реально. В 2020 году появилось фотоопределение. ТП фотографирует холодильники свои и всех конкурентов в каждой ТТ и ещё всё мониторит (хз, зачем. Боссам выше виднее), и вместо того чтобы работать над продажами, ты бегаешь и всё фотографируешь. Плюс ты ещё обслуживаешь Пятёрочки и Магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор, и если ему что-то не понравилось, то ты не получаешь бонус (на этом вся система построена). Ещё одна спецзадача — это чтобы ты фотографировал на всех визитах определённые SKU, их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками, купленными в Пятёрочках, подставлять и фотографировать в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству, что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах (из-за многих факторов, не нужна продукция, ТТ в дебиторке висит). Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят, что план не тянут, и начинают писать в группах, что кто-то не выполнит план, может увольняться, и забирайте продажи с нового... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, а именно окладная часть во время, день в день. Бонусная нет. Более менее ходовой продукт на рынке. Далее →✗ НедостаткиРаботая в должности торгового представителя, вы будете оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно, серая зп, 6 дневная неделя. Но в целом работать можно. Единственное для соискателей в Ростовской области: совет — на собеседовании уточняйте, к какому менеджеру есть вакансия. Если к [С.] [С.], отказывайтесь или просите к другому. Данный персонаж — абсолютно неадекватная личность. Мало того, что постоянный прессинг, еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно, невыполнение и низкая заработная плата. Штрафы, угрозы, работа на территории после 19 и до ночи. Выходной, который единственный, может стать рабочим. Увольнение — одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует. И всё написанное относится к команде [С.] У других менеджеров более-менее нормально. Больничные есть, планы выставляют тяжелые, но выполнимые. Конечно, работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора, но они почти везде такие в этой сфере. Далее →
-
✓ ПреимуществаТушат пожары пивом на солодовне, потому что штатное пожаротушение не работает. А потом много лет не могут разобраться, кто кому бабла на заводе за это должен. Расплачиваются воровством энергоресурсов. Блатная порука. Далее →✗ НедостаткиВ разворовывание втягивают обычных сотрудников, что приводит к скандалам. А раньше К. боялись. Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились. Руководство апатичное и бестолковое, пенсионное, а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью. Техпроцессы держатся на самоуправстве начальников и технологов, которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить. Не советую там работать, потеряете время, поверьте. Решение за вами, можете проверить и убедиться. Я проверил и убедился.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС З/п во время Далее →✗ НедостаткиСначала все было более-менее прилично, достойная з/п и отличный руководитель, но после оптимизации начался какой-то ад. Работаешь за двоих, огромная территория в обслуживании, как следствие не выполняешь планы и не получаешь свои бонусы. Постоянные переработки. Если готов сидеть на окладе 25 тысяч и получать небольшой бонус в районе 3−5 тысяч, то велкам! Далее →
-
✓ Преимущества1.Отдельная столовая с низкими ценами за обеды. 2.Производят много разного пойла для народа, но качество по известным причинам не очень, поэтому объемы продаж стабильно с каждым годом падают. Далее →✗ НедостаткиПолноты повествования не будет, скажу только о том, что сам видел. 1. Непревзойденная глупость некоторых руководителей, есть среди них полное быдло, за которым тянется куча скандалов и интриг. 2. Вопреки рекламе, это самый обычный завод. И работяги там самые обычные, таким всё по барабану, лишь бы не работать, покурить да потрещать. Поэтому у них случаются нехорошие наезды друг на друга, мат-перемат, распыляют угрозы, в этом замечены и некоторые руководители, вплоть до уголовки. Тому есть примеры. На таких заводах это норма. 3. Бережливое производство существует фиктивно, и только на цветных плакатах. На деле же проблемы не решаются, а перекладываются ведущими на рядовых работников с помощью гнилых подстав. А вот плинтусы красят, это важно, и по лестницам всех ходить учат, как детей малых. Но это был посыл от [censored] механика, переученного на кайдзенщика, поэтому тупость без подставы там смотрится как святость. Жаль, что подобные ему там не задерживаются. 4. Воровство денег датских инвесторов. И всё бы ничего, воровали бы на здоровье. Но руководители привлекают к этому делу рядовых сотрудников, поэтому происходят нехорошие «внутренние» скандалы. Хотя почти все сотрудники молчат. 5. Схемы воровства типичные.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ работала в крутых компаниях, с полным набором бенефитов, а это какое-то дно. Позвонили мне сами, причем на вакансию, на которую я не откликалась. Два дяди и тетя, которые создали впечатление, что пришли на футбольный матч. Странно, что они проводили собеседование без кружки пива. Вопросы были типа: «Какие планы на жизнь? Ваше любимое пиво?» Вы серьезно? Никаких политик нет, улучшите работу HR — это просто смешно. Мне все равно, я не планировала туда, но, может, мои рекомендации помогут им изменить это дно. Далее →
-
Руководство заставляет рисовать показатели, когда не идёт их план. После чего выставляются планы по нарисованным показателям, и так растёт снежный ком. В итоге все показатели по территории отличные, а ситуация на самом деле ужасная. Когда работаешь честно с утра до ночи, этого никто не ценит, главное, чтобы ты рисовал показатели. Приходится возить с собой тару и подставлять, дабы получить зп и чтобы было довольное руководство, которое об этом знает. Отношение к сотрудникам скотское. Далее →
-
Первый недостаток выявился, когда я оказался от переезда в Новосибирск: компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и, видимо, поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов, так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. За 11 лет сменилось 8 НОП и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом невозможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты тоже должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30−40 тыс, без опыта. Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю, сколько работы?! Коллеги, которые остались работать, говорят, что работы столько, что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то, что не успели. За то компания проводит ежегодную оценку деятельности сотрудников, и если раньше по итогу... Далее →
-
Оформление на декретную ставку всех, с обещаниями перевода в штат. Помните, что при оформлении на декретную ставку испытательный 2 недели. Этим как раз и пользуются при увольнении. Обучения нет, либо сам читай инструкции, либо по-быстрому объяснит коллега и работай, как знаешь. Лицемерие от руководства, не ожидаешь, когда эти люди с улыбкой выкинут тебя одним днём на улицу. Чтобы слить, дают тест, на который ты без подготовки не ответишь, а подготовку и не обеспечивают. Не рекомендую для трудоустройства. Потраченные силы и время на самообучение. Текучка кадров, судя по вакансиям. Приходят каждый месяц стабильно по 2−4 человека. Увольняют по соглашению сторон и никаких окладов сверху не платят. Не тратьте своё время.. Далее →
-
Отвратительное отношение к труду сотрудников компании. Будешь пахать как раб за 40 тыс рублей, плюс компенсация гсм 14. Дно полное, руководство бестолковое, целеполагание на уровне шараги. Цели если повезет узнаешь уже к концу месяца, а как их выполнять за неделю до конца, всем обсалютно фиолетово. Вобщем прежде чем туда утсраиваться, лучше сто раз подумать, и в передумать. Далее →
-
Летом, около 3х месяцев не взять отпуск, сезон! Карьерный рост без вышки невозможен, потолок ТП. С вышкой наверное тоже тяжеловато, но хотя-бы реально. В канал HoReCa не попасть, маленький штат, и все держаться за места, а мне очень хотелось… Мерчендайзинг, за 6 лет дико надоел. если раньше основной упор в канале МТ был на работу с заказами и это сильно разбавляло рутину мерчения, то сейчас это упор в основном на мерчендайзинг. Это не относится к каналу ТТ, тут все также, работа с заказами основной приоритет, да и специфика другая. После работы здесь, сильно растут ожидания, запросы и потребности. Довольно трудно найти что-то подходящее и похожее по уровню. Наверное, придется немного убавить свои запросы на первое время) Далее →
-
Как известно, рабы не должны видеть море и солнечный свет, иметь свои желания и фантазии. В компании Балтика вы почувствуете себя настоящим офисным рабом. Здесь вы будете работать в выходные и праздничные дни, есть на обед китайскую лапшу и слышать свист кожаной плётки. Далее →