Пивоваренная компания Балтика: отзыв сотрудника
Первый недостаток выявился когда я оказался от переезда в Новосибирск, компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и видимо поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. за 11 лет сменилось 8 НОП, и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом не возможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты то же должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30−40 тыс, без опыта. Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю сколько работы?! Коллеги которые остались работать, говорят, что работы столько что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то что не успели. За то, компания проводит Ежегодную оценку деятельности сотрудникам, и если раньше по итогу оценки давали годовой бонус, то сейчас эта процедура скорее для того что бы тебя не уволили. Индексации ЗП как таковой нет, дают по итогу ЕОД 1−2% и все. Для соискательниц, компания в принципе неплоха тем, что можно проработать год, и уйти в отпуск по уходу за ребенком, со всеми полагающимися выплатами. Именно так большинство девчонок и поступало.
-
Рассказу конкретно про ижевского руководителя, а конкретно про Князева В. Нарушений с его стороны очень много, и на это руководство выше в лице Ефремова А. закрывает глаза. Князев В. часто хвастается, что у него брат работает в ШК в Питере, и если что, он его всегда прикроет. Работник он ещё тот, про таких говорят «свадебный генерал». Все работают, только он делает вид, что в теме, элементарные вопросы по работе не знает, всегда спрашивает у других, только потом отвечает. Дистрибьютор им руководит, а он даже не отстаивает точку зрения компании. Обучение проводит как попало — в основном по телефону разговаривает, а в конце обратную связь не даёт, уезжает, что был, что не был. На собраниях хвалит только тех, кто ему ближе, может специально заваливать неудобными вопросами. В общем, сто раз подумайте, нужен вам такой начальник? Он, конечно, спит и видит, когда ему брат в ШК местечко пригреет, но это будет очень плохая история для компании. Таких нужно гнать, прилипал, пока совсем не развалили компанию… Далее →