ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело №428 / 13305/19
Производство №2 / 428/749/2020
решение
именем украины
30 января 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря [Д.] Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного товарыства «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратился к Северодонецкого городского суда Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обгрунтовки заявленных требований указал, что в период с 10.10.2005 года по 19.07.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 7283, 28 грн. Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 7283, 28 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнениини за период с 20.07.2018 года по день вынесения судом решения в сумме 87935, 04 грн., решить вопрос о судебных расходах.
02.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» с 10.10.2005 года по 19.07.2018 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 19.07.2018 года по собственномужеланием особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 7283, 28 грн., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» от 27.03.2019 года №411.
Сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате сторонами суду не предоставлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда ответстдно с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом, исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 7283, 28 грн.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20.07.2018 года по день вынесения судом решения в сумме 87935, 04 грн. суд отмечает следующее.
частью 1ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его врассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день вынесения решения, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец был освобожден 19.07.2018 года, вэтот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и по день вынесения судебного решения, то есть за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года №100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьимпункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходяи из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически видпрацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчета размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 32, 14 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 158, 5 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» №38347 от 27.03.2019 года.
Общее количество рабочих часов за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, становить 2903, 1 ч., которая состоит из 8 рабочих дней задержки в июле 2018 (158, 5 ч.: 22 рабочих дня в июле 2018×8 рабочих дней задержки = 57, 6 ч.), с 17 полных месяцев задержки с августа 2018 года по декабрь 2019 (158, 5 ч. х 17 месяцев = 2694, 5 ч.) и за 20 рабочих дней задержки в января 2020 года (158, 5 ч.: 21 рабочий день в января 2020 года х 20 рабочих дней задержки = 151 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 93305, 63 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 32, 14 грн. Х 2903, 1 ч. = 93305, 63 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что взысканию подлежит сумма среднего заработка за время задержки расчета за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, определенную без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 87935, 04 грн., о которой просит истец, поскольку согласно ст. 13 ГПК Украини выход за пределы исковых требований не допускается.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в размере 879, 35 грн. по исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета. Также с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства в размере 768, 40 грн. по исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение рения в части требований о присуждении заработной платы, в пределах взыскания за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, 430, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 7283 (семь тысяч двести восемьдесят три) грн. 28 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 87 935 (восемьдесят семь тысяч девятьсот тридцать пять) рублей. 04 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 879 (восемьсот семьдесят девять) рублей. 35 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу государства судебный сбор в сумме 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
Допустить немедленное исполки решения в пределах взыскании заработной платы за один месяц.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему в соответствииго решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13305/19
Провадження №2/428/749/2020
рішення
іменем україни
30 січня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря [Д.] Л.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що в період з 10.10.2005 року по 19.07.2018 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7283, 28 грн. Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 7283, 28 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по день постановлення судом рішення в сумі 87935, 04 грн., вирішити питання про судові витрати.
02.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» з 10.10.2005 року по 19.07.2018 року, включно.
Трудові відносини припинились 19.07.2018 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 7283, 28 грн., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 27.03.2019 року №411.
Відомостей про виплату позивачу заборгованості по заробітній платі сторонами суду не надано.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі в сумі 7283, 28 грн.
Щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по день постановлення судом рішення в сумі 87935, 04 грн. суд відзначає наступне.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день винесення рішення, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 19.07.2018 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і по день постановлення судового рішення, тобто за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 32, 14 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 158, 5 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №38347 від 27.03.2019 року.
Загальна кількість робочих годин за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, становить 2903, 1 год., яка складається з 8 робочих днів затримки у липні 2018 року (158, 5 год.: 22 робочі дні у липні 2018 року х 8 робочих днів затримки = 57, 6 год.), з 17 повних місяців затримки з серпня 2018 року по грудень 2019 року (158, 5 год. х 17 місяців = 2694, 5 год.) та за 20 робочих днів затримки у січні 2020 року (158, 5 год.: 21 робочий день у січні 2020 року х 20 робочих днів затримки = 151 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 93305, 63 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 32, 14 грн. х 2903, 1 год. = 93305, 63 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, визначену без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в розмірі 87935, 04 грн., про яку просить позивач, оскільки відповідно до ст. 13 ЦПК України вихід за межі позовних вимог не допускається.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 879, 35 грн. за позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 768, 40 грн. за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, 430, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 7283 (сім тисяч двісті вісімдесят три) грн. 28 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 87 935 (вісімдесят сім тисяч дев`ятсот тридцять п`ять) грн. 04 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 879 (вісімсот сімдесят дев`ять) грн. 35 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення в межах стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/749/2020
решение
именем украины
30 января 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря [Д.] Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицо_1 к Частного акционерного товарыства «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратился к Северодонецкого городского суда Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обгрунтовки заявленных требований указал, что в период с 10.10.2005 года по 19.07.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 7283, 28 грн. Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 7283, 28 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнениини за период с 20.07.2018 года по день вынесения судом решения в сумме 87935, 04 грн., решить вопрос о судебных расходах.
02.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» с 10.10.2005 года по 19.07.2018 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 19.07.2018 года по собственномужеланием особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 7283, 28 грн., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» от 27.03.2019 года №411.
Сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате сторонами суду не предоставлено.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда ответстдно с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, владелец или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом, исковые требования в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 7283, 28 грн.
Относительно исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении за период с 20.07.2018 года по день вынесения судом решения в сумме 87935, 04 грн. суд отмечает следующее.
частью 1ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его врассмотрения дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день вынесения решения, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец был освобожден 19.07.2018 года, вэтот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и по день вынесения судебного решения, то есть за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года №100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьимпункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходяи из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически видпрацьовани течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчета размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 32, 14 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 158, 5 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» №38347 от 27.03.2019 года.
Общее количество рабочих часов за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, становить 2903, 1 ч., которая состоит из 8 рабочих дней задержки в июле 2018 (158, 5 ч.: 22 рабочих дня в июле 2018×8 рабочих дней задержки = 57, 6 ч.), с 17 полных месяцев задержки с августа 2018 года по декабрь 2019 (158, 5 ч. х 17 месяцев = 2694, 5 ч.) и за 20 рабочих дней задержки в января 2020 года (158, 5 ч.: 21 рабочий день в января 2020 года х 20 рабочих дней задержки = 151 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 93305, 63 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 32, 14 грн. Х 2903, 1 ч. = 93305, 63 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что взысканию подлежит сумма среднего заработка за время задержки расчета за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, определенную без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 87935, 04 грн., о которой просит истец, поскольку согласно ст. 13 ГПК Украини выход за пределы исковых требований не допускается.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор в размере 879, 35 грн. по исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета. Также с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в пользу государства в размере 768, 40 грн. по исковые требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.
В соответствии со ст. 430 ГПК Украины следует допустить немедленное исполнение рения в части требований о присуждении заработной платы, в пределах взыскания за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, 430, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 7283 (семь тысяч двести восемьдесят три) грн. 28 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.07.2018 года по 30.01.2020 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 87 935 (восемьдесят семь тысяч девятьсот тридцать пять) рублей. 04 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 879 (восемьсот семьдесят девять) рублей. 35 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу государства судебный сбор в сумме 768 (семьсот шестьдесят восемь) рублей. 40 коп.
Допустить немедленное исполки решения в пределах взыскании заработной платы за один месяц.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему в соответствииго решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13305/19
Провадження №2/428/749/2020
рішення
іменем україни
30 січня 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря [Д.] Л.С.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що в період з 10.10.2005 року по 19.07.2018 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7283, 28 грн. Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 7283, 28 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по день постановлення судом рішення в сумі 87935, 04 грн., вирішити питання про судові витрати.
02.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» з 10.10.2005 року по 19.07.2018 року, включно.
Трудові відносини припинились 19.07.2018 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 7283, 28 грн., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 27.03.2019 року №411.
Відомостей про виплату позивачу заборгованості по заробітній платі сторонами суду не надано.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі в сумі 7283, 28 грн.
Щодо позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по день постановлення судом рішення в сумі 87935, 04 грн. суд відзначає наступне.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день винесення рішення, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 19.07.2018 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і по день постановлення судового рішення, тобто за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року №100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 32, 14 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 158, 5 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» №38347 від 27.03.2019 року.
Загальна кількість робочих годин за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, становить 2903, 1 год., яка складається з 8 робочих днів затримки у липні 2018 року (158, 5 год.: 22 робочі дні у липні 2018 року х 8 робочих днів затримки = 57, 6 год.), з 17 повних місяців затримки з серпня 2018 року по грудень 2019 року (158, 5 год. х 17 місяців = 2694, 5 год.) та за 20 робочих днів затримки у січні 2020 року (158, 5 год.: 21 робочий день у січні 2020 року х 20 робочих днів затримки = 151 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 93305, 63 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 32, 14 грн. х 2903, 1 год. = 93305, 63 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що стягненню підлягає сума середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, визначену без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в розмірі 87935, 04 грн., про яку просить позивач, оскільки відповідно до ст. 13 ЦПК України вихід за межі позовних вимог не допускається.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір в розмірі 879, 35 грн. за позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку. Також з відповідача підлягає стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 768, 40 грн. за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати.
Відповідно до ст. 430 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині вимог про присудження заробітної плати, в межах стягнення за один місяць.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, 430, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 7283 (сім тисяч двісті вісімдесят три) грн. 28 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.07.2018 року по 30.01.2020 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 87 935 (вісімдесят сім тисяч дев`ятсот тридцять п`ять) грн. 04 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 879 (вісімсот сімдесят дев`ять) грн. 35 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь держави судовий збір в сумі 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення в межах стягнення заробітної плати за один місяць.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
