ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело №428 / 13256/19
Производство №2 / 428/108/2020
решение
именем украины
4 февраля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
секретаря [Ш.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому саявою особа_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратился к Северодонецкого городского суда Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что по 25.07.2017 року находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 30198, 07 грн. Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года в сумме 361445, 58 грн.
10.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упреного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Трудовые отношения прекратились 25.07.2017 года по собственному желанию истца на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается выпиской из приказа ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» о прекращении Трудового договора с работниками (увольнении) от 25.07.2017 года №0279-КП (заключенных). и копией трудовой книжки серий номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 30198, 07 грн., О взыскании которой 15.08.2018 года был издан судебный приказ ..
Согласно выписке с карточного счета истца от 21.11.2019 года долг по заработной плате был выплачен ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» в полном объеме 27.09.2019 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договорана основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О налоге срактику применения судами законодательства об оплате труда «от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний по работамок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользуистца, суд учитывает, что истец был освобожден 25.07.2017 года, в этот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, в порядке, опредечено постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисленияна налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласнографиком работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 83, 34 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 158, 5 ч., Что подтверждается ныедкою ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» № 38 991 от 30.10.2019 года
Общее количество рабочих часов за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, составляет 4136, 1 ч., Которая состоит из 4 рабочих дней задержки в июле 2017 года (158, 5 ч.: 21 рабочий день в июле 2017 года х 4 рабочих дня задержки = 30, 2 ч.), с 25 полных месяцев задержки с августа 2017 по август 2019 (158, 5 ч. х 25 месяцев = 3962, 5 ч.) и за 19 рабочих дней задержки в сентябре 2019 (158, 5 гЕд.: 21 рабочий день в сентябре 2019×19 рабочих дней задержки = 143, 4 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 344702, 57 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 83, 34 грн. Х 4136, 1 ч. = 344702, 57 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что он сделан в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по справе № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей. При этом, как видно из расчета, предоставленного истцом, в нем неправильно определенное количество рабочих часов за время задержки расчета, суд не принимает во внимание этот расчет.
При таких обстоятельствах суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время задержки расчета при переот с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, определенную без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 344702, 57 грн.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 3447, 11 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворитьо.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 344 702 (триста сорок четыре тысячи семьсот два) грн. 57 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3447 (три тысячи четыреста сорок семь) рублей. 11 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
решениеможет быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокадля подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединениея Азот «, местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13256/19
Провадження №2/428/108/2020
рішення
іменем україни
04 лютого 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
секретаря Шолкової Т.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що по 25.07.2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 30198, 07 грн. Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року в сумі 361445, 58 грн.
10.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Трудові відносини припинились 25.07.2017 року за власним бажанням позивача на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується витягом з наказу ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про припинення Трудового договору з працівниками (звільнення) від 25.07.2017 року №0279-КП (ув). та копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 30198, 07 грн., про стягнення якої 15.08.2018 року був виданий судовий наказ..
Згідно з випискою з карткового рахунку позивача від 21.11.2019 року борг по заробітній платі був виплачений ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» в повному обсязі 27.09.2019 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 25.07.2017 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату в повному обсязі, тобто за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 83, 34 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 158, 5 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 38 991 від 30.10.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, становить 4136, 1 год., яка складається з 4 робочих днів затримки у липні 2017 року (158, 5 год.: 21 робочий день у липні 2017 року х 4 робочих дні затримки = 30, 2 год.), з 25 повних місяців затримки з серпня 2017 року по серпень 2019 року (158, 5 год. х 25 місяців = 3962, 5 год.) та за 19 робочих днів затримки у вересні 2019 року (158, 5 год.: 21 робочий день у вересні 2019 року х 19 робочих днів затримки = 143, 4 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 344702, 57 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 83, 34 грн. х 4136, 1 год. = 344702, 57 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що він зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів. При цьому, як вбачається з розрахунку, наданого позивачем, в ньому неправильно визначена кількість робочих годин за час затримки розрахунку, тому суд не бере до уваги цей розрахунок.
За таких обставин суд вважає можливим позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, визначену без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в розмірі 344702, 57 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 3447, 11 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 344 702 (триста сорок чотири тисячі сімсот дві) грн. 57 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 3447 (три тисячі чотириста сорок сім) грн. 11 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/108/2020
решение
именем украины
4 февраля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
секретаря [Ш.] Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому саявою особа_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратился к Северодонецкого городского суда Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что по 25.07.2017 року находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ему не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 30198, 07 грн. Просил суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в его пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года в сумме 361445, 58 грн.
10.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела по правилам упреного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находился в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Трудовые отношения прекратились 25.07.2017 года по собственному желанию истца на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается выпиской из приказа ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» о прекращении Трудового договора с работниками (увольнении) от 25.07.2017 года №0279-КП (заключенных). и копией трудовой книжки серий номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составила 30198, 07 грн., О взыскании которой 15.08.2018 года был издан судебный приказ ..
Согласно выписке с карточного счета истца от 21.11.2019 года долг по заработной плате был выплачен ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» в полном объеме 27.09.2019 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договорана основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письмово уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О налоге срактику применения судами законодательства об оплате труда «от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освобождения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний по работамок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользуистца, суд учитывает, что истец был освобожден 25.07.2017 года, в этот день он находился на работе и оплата за этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, в порядке, опредечено постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисленияна налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодавством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласнографиком работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 83, 34 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 158, 5 ч., Что подтверждается ныедкою ЧАО «Северодонецкое объединение Азот» № 38 991 от 30.10.2019 года
Общее количество рабочих часов за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, составляет 4136, 1 ч., Которая состоит из 4 рабочих дней задержки в июле 2017 года (158, 5 ч.: 21 рабочий день в июле 2017 года х 4 рабочих дня задержки = 30, 2 ч.), с 25 полных месяцев задержки с августа 2017 по август 2019 (158, 5 ч. х 25 месяцев = 3962, 5 ч.) и за 19 рабочих дней задержки в сентябре 2019 (158, 5 гЕд.: 21 рабочий день в сентябре 2019×19 рабочих дней задержки = 143, 4 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 344702, 57 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 83, 34 грн. Х 4136, 1 ч. = 344702, 57 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что он сделан в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по справе № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей. При этом, как видно из расчета, предоставленного истцом, в нем неправильно определенное количество рабочих часов за время задержки расчета, суд не принимает во внимание этот расчет.
При таких обстоятельствах суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка за время задержки расчета при переот с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, определенную без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 344702, 57 грн.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 3447, 11 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворитьо.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 26.07.2017 года по 26.09.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 344 702 (триста сорок четыре тысячи семьсот два) грн. 57 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3447 (три тысячи четыреста сорок семь) рублей. 11 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
решениеможет быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. Участник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срокадля подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединениея Азот «, местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
Судья Ж. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13256/19
Провадження №2/428/108/2020
рішення
іменем україни
04 лютого 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
секретаря Шолкової Т.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернувся до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначив, що по 25.07.2017 року перебував в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні йому не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 30198, 07 грн. Просив суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року в сумі 361445, 58 грн.
10.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебував в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Трудові відносини припинились 25.07.2017 року за власним бажанням позивача на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується витягом з наказу ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про припинення Трудового договору з працівниками (звільнення) від 25.07.2017 року №0279-КП (ув). та копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 30198, 07 грн., про стягнення якої 15.08.2018 року був виданий судовий наказ..
Згідно з випискою з карткового рахунку позивача від 21.11.2019 року борг по заробітній платі був виплачений ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» в повному обсязі 27.09.2019 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач був звільнений 25.07.2017 року, в цей день він знаходився на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату в повному обсязі, тобто за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 83, 34 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 158, 5 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 38 991 від 30.10.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, становить 4136, 1 год., яка складається з 4 робочих днів затримки у липні 2017 року (158, 5 год.: 21 робочий день у липні 2017 року х 4 робочих дні затримки = 30, 2 год.), з 25 повних місяців затримки з серпня 2017 року по серпень 2019 року (158, 5 год. х 25 місяців = 3962, 5 год.) та за 19 робочих днів затримки у вересні 2019 року (158, 5 год.: 21 робочий день у вересні 2019 року х 19 робочих днів затримки = 143, 4 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 344702, 57 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 83, 34 грн. х 4136, 1 год. = 344702, 57 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що він зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів. При цьому, як вбачається з розрахунку, наданого позивачем, в ньому неправильно визначена кількість робочих годин за час затримки розрахунку, тому суд не бере до уваги цей розрахунок.
За таких обставин суд вважає можливим позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача суму середнього заробітку за час затримки розрахунку за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, визначену без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в розмірі 344702, 57 грн.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 3447, 11 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 26.07.2017 року по 26.09.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 344 702 (триста сорок чотири тисячі сімсот дві) грн. 57 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 3447 (три тисячі чотириста сорок сім) грн. 11 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
