ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело №428 / 13717/19
Производство №2 / 428/106/2020
решение
именем украины
10 февраля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Чумак Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицаА_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 16.04.2007 року по 01.02.2018 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 7120, 37 грн. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в ее пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.02.2018 года по 08.11.2019 года в сумме 97589, 16 грн.
16.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела вправилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» с 16.04.2007 года по 01.02.2018 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 01.02.2018 года по собственному желанию особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составлялаа 7120, 37 грн., что подтверждается копией заявления истца от 12.08.2019 года.
Согласно копии расходного кассового ордера от 08.11.2019 года долг по заработной плате был выплачен ответчиком в полном объеме 08.11.2019 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплатавсех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невиплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дели о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после пред` явление ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец была освобождена 01.02.2018 года, в этот день она находилась на работе и оплата са этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 01.02.2018 года по 07.11.2019 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаяхх сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная платаопределяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третийпункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 27, 63 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 163, 6 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» № 39 050 от 18.11.2019 года
Общее количество рабочих часов в период с 01.02.2018 года по 07.11.2019 года включительно, составляет 3466, 4 ч., которая состоит из 19 рабочих дней задержки в феврале 2018 (163, 6 ч.: 20 рабочих дня в феврале 2018×19 рабочих дня задержки = 155, 4 ч.), с 20 полных месяцев задержки с марта 2018 года по октябрь 2019 (163, 6 ч. х 20 месяцев = 3272 ч.) и за 5 рабочих дней задержки в ноябре 2019 (163, 6 ч.: 21 рабочий день в ноябре 2019×5 рабочих дней задержки = 39 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 95776, 63 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 27, 63 грн. Х 3466, 4 ч. = 95776, 63 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что он сделан в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и дрших обязательных платежей.
Таким образом, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 95776, 63 грн., Поскольку истец неверно рассчитала сумму, принадлежит к взысканию, ошибочно включив в расчет день, когда ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по соответствуетча в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 957, 74 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.02.2018года по 07.11.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 95 776 (девяносто пять тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей. 63 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 957 (девятьсот пятьдесят семь) рублей. 74 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. учасник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу послевозвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
судьяЖ. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13717/19
Провадження №2/428/106/2020
рішення
іменем україни
10 лютого 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Чумак Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що в період з 16.04.2007 року по 01.02.2018 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7120, 37 грн. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.02.2018 року по 08.11.2019 року в сумі 97589, 16 грн.
16.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» з 16.04.2007 року по 01.02.2018 року, включно.
Трудові відносини припинились 01.02.2018 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 7120, 37 грн., що підтверджується копією заяви позивача від 12.08.2019 року.
Згідно з копією видаткового касового ордеру від 08.11.2019 року борг по заробітній платі був виплачений відповідачем в повному обсязі 08.11.2019 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач була звільнена 01.02.2018 року, в цей день вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату в повному обсязі, тобто за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 27, 63 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 163, 6 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 39 050 від 18.11.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, становить 3466, 4 год., яка складається з 19 робочих днів затримки у лютому 2018 року (163, 6 год.: 20 робочих дні у лютому 2018 року х 19 робочих дні затримки = 155, 4 год.), з 20 повних місяців затримки з березня 2018 року по жовтень 2019 року (163, 6 год. х 20 місяців = 3272 год.) та за 5 робочих днів затримки у листопаді 2019 року (163, 6 год.: 21 робочий день у листопаді 2019 року х 5 робочих днів затримки = 39 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 95776, 63 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 27, 63 грн. х 3466, 4 год. = 95776, 63 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що він зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Таким чином, суд вважає можливим позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів, в розмірі 95776, 63 грн., оскільки позивач невірно розрахувала суму, яка належить до стягнення, помилково включивши до розрахунку день, коли відповідач виплатив їй заборгованість по заробітній платі.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 957, 74 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 95 776 (дев`яносто п`ять тисяч сімсот сімдесят шість) грн. 63 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 957 (дев`ятсот п`ятдесят сім) грн. 74 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
Производство №2 / 428/106/2020
решение
именем украины
10 февраля 2020 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [К.] Ж.И.,
с участием секретаря Чумак Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного производства без вызова лиц гражданское дело по исковому заявлению лицаА_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 16.04.2007 року по 01.02.2018 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 7120, 37 грн. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в ее пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 02.02.2018 года по 08.11.2019 года в сумме 97589, 16 грн.
16.12.2019 года судом вынесено решение о рассмотрении дела вправилам упрощенного искового производства без вызова сторон.
Исследовав материалы дела, суд установил следующее.
особа_1 находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» с 16.04.2007 года по 01.02.2018 года включительно.
Трудовые отношения прекратились 01.02.2018 года по собственному желанию особа_1 на основании ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки истца серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составлялаа 7120, 37 грн., что подтверждается копией заявления истца от 12.08.2019 года.
Согласно копии расходного кассового ордера от 08.11.2019 года долг по заработной плате был выплачен ответчиком в полном объеме 08.11.2019 года.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплатавсех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Частью 1 ст. 117 КЗоТ Украины установлено, что в случае невиплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дели о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе — на следующий день после пред` явление ним работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки по день проведения расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд учитывает, что истец была освобождена 01.02.2018 года, в этот день она находилась на работе и оплата са этот рабочий день начислена. Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения истца, и до того дня, когда истцу было выплачено начисленную, но не выплаченную заработную плату в полном объеме, то есть за период с 01.02.2018 года по 07.11.2019 года включительно, в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от08.02.1995 года № 100 (далее — Порядок).
Так, абзацем третьим пункта 2 Порядка установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка, начисление выплат во всех случаяхх сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела IV Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная платаопределяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третийпункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная позиция по расчету размера среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 27, 63 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 163, 6 ч., Что подтверждается копией справки ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» № 39 050 от 18.11.2019 года
Общее количество рабочих часов в период с 01.02.2018 года по 07.11.2019 года включительно, составляет 3466, 4 ч., которая состоит из 19 рабочих дней задержки в феврале 2018 (163, 6 ч.: 20 рабочих дня в феврале 2018×19 рабочих дня задержки = 155, 4 ч.), с 20 полных месяцев задержки с марта 2018 года по октябрь 2019 (163, 6 ч. х 20 месяцев = 3272 ч.) и за 5 рабочих дней задержки в ноябре 2019 (163, 6 ч.: 21 рабочий день в ноябре 2019×5 рабочих дней задержки = 39 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при увольнении составляет 95776, 63 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 27, 63 грн. Х 3466, 4 ч. = 95776, 63 грн.).
Анализируя вышеприведенный расчет, суд отмечает, что он сделан в соответствии с Порядком с учетом постановления Верховного Суда Украины от 21.01.2015 года по делу № 6−195цс134, а средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и дрших обязательных платежей.
Таким образом, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей в размере 95776, 63 грн., Поскольку истец неверно рассчитала сумму, принадлежит к взысканию, ошибочно включив в расчет день, когда ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины по соответствуетча в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, рассчитанный пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 957, 74 грн.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Переходным положениям ГПК Украины, суд —
принял:
Исковые требования особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.02.2018года по 07.11.2019 года включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 95 776 (девяносто пять тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей. 63 коп. и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 957 (девятьсот пятьдесят семь) рублей. 74 коп.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд Луганской области в течение тридцати дней со дня его составления. учасник дела, которому решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему соответствующего решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу послевозвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Истец особа_1, место жительства: адрес_1; рнокпп номер_2.
Ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, идентификационный код юридического лица в егрпоу 33270581.
судьяЖ. И. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа №428/13717/19
Провадження №2/428/106/2020
рішення
іменем україни
10 лютого 2020 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді Кордюкової Ж.І.,
за участю секретаря Чумак Ю.А.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного провадження без виклику осіб цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що в період з 16.04.2007 року по 01.02.2018 року перебувала в трудових відносинах з відповідачем, які були припинені на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість в сумі 7120, 37 грн. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 02.02.2018 року по 08.11.2019 року в сумі 97589, 16 грн.
16.12.2019 року судом постановлено ухвалу про розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив наступне.
особа_1 перебувала в трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» з 16.04.2007 року по 01.02.2018 року, включно.
Трудові відносини припинились 01.02.2018 року за власним бажанням особа_1 на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки позивача серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 7120, 37 грн., що підтверджується копією заяви позивача від 12.08.2019 року.
Згідно з копією видаткового касового ордеру від 08.11.2019 року борг по заробітній платі був виплачений відповідачем в повному обсязі 08.11.2019 року.
Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Частиною 1 ст. 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, відповідач зобов`язаний виплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки по день проведення розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд враховує, що позивач була звільнена 01.02.2018 року, в цей день вона знаходилася на роботі і оплата за цей робочий день була нарахована. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку із позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення позивача, і до дня, коли позивачу було сплачено нараховану, але не виплачену заробітну плату в повному обсязі, тобто за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 (далі — Порядок).
Так, абзацом третім пункту 2 Порядку встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 27, 63 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 163, 6 год., що підтверджується копією довідки ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» № 39 050 від 18.11.2019 року
Загальна кількість робочих годин за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, становить 3466, 4 год., яка складається з 19 робочих днів затримки у лютому 2018 року (163, 6 год.: 20 робочих дні у лютому 2018 року х 19 робочих дні затримки = 155, 4 год.), з 20 повних місяців затримки з березня 2018 року по жовтень 2019 року (163, 6 год. х 20 місяців = 3272 год.) та за 5 робочих днів затримки у листопаді 2019 року (163, 6 год.: 21 робочий день у листопаді 2019 року х 5 робочих днів затримки = 39 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 95776, 63 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 27, 63 грн. х 3466, 4 год. = 95776, 63 грн.).
Аналізуючи вищенаведений розрахунок, суд відзначає, що він зроблений відповідно до Порядку з урахуванням постанови Верховного Суду України від 21.01.2015 року по справі № 6−195цс134, а середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів.
Таким чином, суд вважає можливим позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів, в розмірі 95776, 63 грн., оскільки позивач невірно розрахувала суму, яка належить до стягнення, помилково включивши до розрахунку день, коли відповідач виплатив їй заборгованість по заробітній платі.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, розрахований пропорційно сумі задоволених позовних вимог, в розмірі 957, 74 грн.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 258 — 259, 263 — 265, 268, 272 — 273, 354−355, Перехідними положеннями ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовні вимоги особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.02.2018 року по 07.11.2019 року, включно, визначений без утримання податків й інших обов`язкових платежів, в сумі 95 776 (дев`яносто п`ять тисяч сімсот сімдесят шість) грн. 63 коп. та витрати по оплаті судового збору в сумі 957 (дев`ятсот п`ятдесят сім) грн. 74 коп.
Відмовити в задоволенні решти позовних вимог.
Рішення може бути оскаржене шляхом подання апеляційної скарги до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд Луганської області протягом тридцяти днів з дня його складення. Учасник справи, якому рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1; рнокпп номер_2.
Відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] б. 5; ідентифікаційний код юридичної особи в єдрпоу 33270581.
Суддя Ж. І. [К.]
