ПРАТ "СЄВЄРОДОНЕЦЬКЕ ОБ'ЄДНАННЯ АЗОТ": невыплата зарплаты
Дело № 428/9117/20
Производство № 2/428/463/2021
решение
именем украины
5 февраля 2021 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [П.] И.С.,
с участием секретаря судебного заседания Колядинцевои П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного искового провожуния гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обосвание заявленных требований указала, что 26.07.2017 она прекратила трудовые отношения с ответчиком на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 26265, 07 грн. Во исполнение судебного приказа от 22.10.2018 № 428/13215/18 задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме 22.09.2020. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 в сумме 179 602, 22 грн.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, в суд подала заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
На основании п. 1 ч. 3 ст. 223 ГПК Украины, враховуючы, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается данными уведомление о вручении почтового отправления ЧАО «Северодонецкое объединение Азот», о причине неявки в судебное заседание суд не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Исследовав материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства.
Из материалов дела судом установлено, ОСОБА_1находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» по 26.07.2017 включительно.
Трудовые отношения прекратились 26.07.2017 на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составляла 26 265, 07 грн., О взыскании которой 22.10.2018 Северодонецким городским судом Луганской области был издан судебный приказ.
22.09.2020 ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» выплатило ОСОБА_1задолженность по заработной плате в полном объеме в сумме 26 265, 07 грн., что подтверждается копией выписки с банковского счета истца.
Итак, из приведенного выше судом достоверно установлено, что у ответчика была задолженность перед истцом особа_1 по выплате заработной платы в день ее освобождения 26.07.2017, которая была уплачена только 22.09.2020, то есть истцом доказан факт нарушения ответчиком сроков выплаты ей заработной платы в день освобождение.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Укны владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявятения уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить перцевников его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся рательно сумм при увольнении необходимо установить факт нарушения сроков выплаты заработной платы, размер которой не оспаривается, и наличие вины предприятия у не проведении такого расчета.
Как уже установлено судом, в ответчика была задолженность перед истцом особа_1 по выплате заработной платы в день ее освобождения 26.07.2017, которая была уплачена 22.09.2020, то есть истцом доказан факт нарушения ответчиком сроков выплаты ей заработной платы.
Из приведенного суд приходит к выводу, чтов данном случае имеется вина предприятия у не проведении расчета с истцом в день увольнения, поскольку доказательств отсутствия вины предприятия или существование каких-либо уважительных причин, которые бы исключали ответственность предприятия за нарушение Трудового законодательства, ответчиком суду не предоставлено.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд считает, что размер среднего заробитку за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, и до дня, когда истцу было выплачено задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в полном объеме, то есть за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно, в порядке, определенном Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок).
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Построке среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (гдруг на) заработной платы.
В соответствии с пунктом 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяци в рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная правовая позиция по расчету размера сэрднього заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 28, 54 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 163, 1 ч., Что подтверждается справкой ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» от 08.10.2020 № 39788.
Общее количество рабочих часов за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно составляет 6169, 2 ч., Которая складывается из количестварабочих часов за 37 полных месяцев (август-декабрь 2017 года, январь-декабрь 2018 года, январь-декабрь 2019 года, январь-август 2020 года), за 3 рабочих дня в июле 2017 года и 15 рабочих дней в сентябре 2020 ((163, 1 ч. х 37 мес.) + (163, 1 ч. / 21 рабочий день в июле 2017×3 рабочих дня задержки расчета) + (163, 1 ч. / 22 рабочих дня в сентябре 2020×15 рабочих дней задержки расчета) = 6169, 2 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон составляет 176 068, 97 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 28, 54 грн. Х 6 169, 2 ч. = 176 068, 97 грн.).
Таким образом, суд считает, что расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, осуществлен истцом, не соответствует требованиям Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 и не может быть принят судом к уваги, а потому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время задержки расчета при увольнении, рассчитан судом, в сумме 176 068, 97 грн., в связи с чем исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение азот «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенныхих исковых требований.
Несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией об уплате судебного сбора № 27 от 30.10.2020 в сумме 1796, 10 грн., Поэтому в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, исходя из того, что общий размер удовлетворенных исковых требований составил 176 068, 97 грн., С ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, пропорционально от суммы удовлетворенных требований, в сумме 1760, 72 грн.
Руководствуясь ст. 2, 12, 13, 81, 141, 223, 258, 259, 263−265 ГПК Украины, суд
принял:
искОСОБА_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 176 068 (сто семьдесят шесть тысяч шистдесят восемь) рублей. 97 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 1760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей. 72 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не було вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа воткрытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения о сторонах:
— истец особа_1, место жительства: адреса_1 регистрационный номер ОКПП номер_2;
— ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: 93400, Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, код егрпоу 33270581.
судьяИ. С. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 428/9117/20
Провадження № 2/428/463/2021
рішення
іменем україни
05 лютого 2021 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді [П.] І.С.,
за участю секретаря судового засідання Колядінцевої П.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі за текстом — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що 26.07.2017 вона припинила трудові відносини з відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість у сумі 26265, 07 грн. На виконання судового наказу від 22.10.2018 № 428/13215/18 заборгованість із заробітної плати була виплачена в повному обсязі 22.09.2020. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 у сумі 179 602, 22 грн.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явилася, до суду подала заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив.
На підставі п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, враховуючи, що відповідач був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, що підтверджується даними повідомлення про вручення поштового відправлення ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», про причину неявки в судове засідання суд не повідомив, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини.
З матеріалів справи судом встановлено, особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» по 26.07.2017 включно.
Трудові відносини припинились 26.07.2017 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 26 265, 07 грн., про стягнення якої 22.10.2018 Сєвєродонецьким міським судом Луганської області був виданий судовий наказ.
22.09.2020 ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» виплатило особа_1 заборгованість по заробітній платі у повному обсязі у сумі 26 265, 07 грн., що підтверджується копією виписки з банківського рахунку позивача.
Отже, з наведеного вище судом достовірно встановлено, що у відповідача існувала заборгованість перед позивачем особа_1 із виплати заробітної плати на день її звільнення 26.07.2017, яка була сплачена тільки 22.09.2020, тобто позивачем доведений факт порушення відповідачем строків виплати їй заробітної плати в день звільнення.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні необхідно встановити факт порушення строків виплати заробітної плати, розмір якої не оспорюється, та наявність вини підприємства у не проведенні такого розрахунку.
Як вже встановлено судом, у відповідача існувала заборгованість перед позивачем особа_1 із виплати заробітної плати на день її звільнення 26.07.2017, яка була сплачена 22.09.2020, тобто позивачем доведений факт порушення відповідачем строків виплати їй заробітної плати.
З наведеного суд доходить висновку, що в даному випадку наявна вина підприємства у не проведенні розрахунку з позивачем в день звільнення, оскільки доказів відсутності вини підприємства або існування будь-яких поважних причин, які б виключали відповідальність підприємства за порушення Трудового законодавства, відповідачем суду не надано.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд вважає, що розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку з позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення, та до дня, коли позивачу було сплачено заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у повному обсязі, тобто за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно, в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок).
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Відповідно до пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна правова позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 у справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 28, 54 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 163, 1 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 08.10.2020 № 39788.
Загальна кількість робочих годин за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно становить 6169, 2 год., яка складається з кількості робочих годин за 37 повних місяців (серпень-грудень 2017 року, січень-грудень 2018 року, січень-грудень 2019 року, січень-серпень 2020 року), за 3 робочих дні у липні 2017 року та 15 робочих днів у вересні 2020 року ((163, 1 год. х 37 міс.) + (163, 1 год./21 робочий день у липні 2017 року х 3 робочих дні затримки розрахунку) + (163, 1 год./22 робочих дні у вересні 2020 року х 15 робочих днів затримки розрахунку) = 6 169, 2 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 176 068, 97 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 28, 54 грн. х 6 169, 2 год. = 176 068, 97 грн.).
Таким чином, суд вважає, що розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, здійснений позивачем, не відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 та не може бути прийнятий судом до уваги, а тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, розрахований судом, у сумі 176 068, 97 грн., у зв`язку з чим позовна заява особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією про сплату судового збору № 27 від 30.10.2020 у сумі 1 796, 10 грн., тому відповідно до ст. 141 ЦПК України, виходячи з того, що загальний розмір задоволених позовних вимог склав 176 068, 97 грн., з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, пропорційно від суми задоволених вимог, у сумі 1 760, 72 грн.
Керуючись ст. 2, 12, 13, 81, 141, 223, 258, 259, 263−265 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів, у сумі 176 068 (сто сімдесят шість тисяч шістдесят вісім) грн. 97 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 витрати по сплаті судового збору у сумі 1 760 (одна тисяча сімсот шістдесят) грн. 72 коп.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про сторони:
— позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер ОКПП номер_2;
— відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: 93400, Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] буд. 5, код єдрпоу 33270581.
Суддя І. С. [П.]
Производство № 2/428/463/2021
решение
именем украины
5 февраля 2021 г.. Северодонецк
Северодонецкий городской суд Луганской области в составе:
председательствующего судьи [П.] И.С.,
с участием секретаря судебного заседания Колядинцевои П.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. Северодонецке Луганской области в порядке упрощенного искового провожуния гражданское дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
особа_1 обратилась в Северодонецкий городской суд Луганской области с иском к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» (далее — ЗАО «Северодонецкое объединение Азот») о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обосвание заявленных требований указала, что 26.07.2017 она прекратила трудовые отношения с ответчиком на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении ей не выплатили заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в сумме 26265, 07 грн. Во исполнение судебного приказа от 22.10.2018 № 428/13215/18 задолженность по заработной плате была выплачена в полном объеме 22.09.2020. Просила суд взыскать с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» в свою пользу средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 в сумме 179 602, 22 грн.
В судебном заседании истец особа_1 не явилась, в суд подала заявление, в котором просила рассмотреть дело без ее участия, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.
На основании п. 1 ч. 3 ст. 223 ГПК Украины, враховуючы, что ответчик был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается данными уведомление о вручении почтового отправления ЧАО «Северодонецкое объединение Азот», о причине неявки в судебное заседание суд не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЗАО «Северодонецкое объединение Азот».
Исследовав материалы дела, суд установил следующие фактические обстоятельства.
Из материалов дела судом установлено, ОСОБА_1находилась в трудовых отношениях с ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» по 26.07.2017 включительно.
Трудовые отношения прекратились 26.07.2017 на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, что подтверждается копией трудовой книжки серии номер_1.
На момент увольнения особа_1 задолженность по заработной плате составляла 26 265, 07 грн., О взыскании которой 22.10.2018 Северодонецким городским судом Луганской области был издан судебный приказ.
22.09.2020 ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» выплатило ОСОБА_1задолженность по заработной плате в полном объеме в сумме 26 265, 07 грн., что подтверждается копией выписки с банковского счета истца.
Итак, из приведенного выше судом достоверно установлено, что у ответчика была задолженность перед истцом особа_1 по выплате заработной платы в день ее освобождения 26.07.2017, которая была уплачена только 22.09.2020, то есть истцом доказан факт нарушения ответчиком сроков выплаты ей заработной платы в день освобождение.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Укны владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявятения уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить перцевников его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.1999 года № 13, установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику ни были выплаченные принадлежащие ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе, — на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст. 117 КЗоТ взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при не проведение его к рассмотрению дела — по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
Таким образом, для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся рательно сумм при увольнении необходимо установить факт нарушения сроков выплаты заработной платы, размер которой не оспаривается, и наличие вины предприятия у не проведении такого расчета.
Как уже установлено судом, в ответчика была задолженность перед истцом особа_1 по выплате заработной платы в день ее освобождения 26.07.2017, которая была уплачена 22.09.2020, то есть истцом доказан факт нарушения ответчиком сроков выплаты ей заработной платы.
Из приведенного суд приходит к выводу, чтов данном случае имеется вина предприятия у не проведении расчета с истцом в день увольнения, поскольку доказательств отсутствия вины предприятия или существование каких-либо уважительных причин, которые бы исключали ответственность предприятия за нарушение Трудового законодательства, ответчиком суду не предоставлено.
Определяя размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета, подлежит взысканию в пользу истца, суд считает, что размер среднего заробитку за все время задержки по день фактического расчета с истцом должен исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, и до дня, когда истцу было выплачено задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в полном объеме, то есть за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно, в порядке, определенном Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок).
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Построке среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана данная выплата. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и тому подобное.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (гдруг на) заработной платы.
В соответствии с пунктом 8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяци в рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела IV Порядка).
Аналогичная правовая позиция по расчету размера сэрднього заработка за все время задержки по день фактического расчета изложена в постановлении Верховного Суда Украины от 21.01.2015 по делу № 6−195цс134.
Среднечасовая заработная плата истца особа_1 составляет 28, 54 грн., А среднемесячное количество рабочих часов — 163, 1 ч., Что подтверждается справкой ЗАО «Северодонецкое объединение Азот» от 08.10.2020 № 39788.
Общее количество рабочих часов за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно составляет 6169, 2 ч., Которая складывается из количестварабочих часов за 37 полных месяцев (август-декабрь 2017 года, январь-декабрь 2018 года, январь-декабрь 2019 года, январь-август 2020 года), за 3 рабочих дня в июле 2017 года и 15 рабочих дней в сентябре 2020 ((163, 1 ч. х 37 мес.) + (163, 1 ч. / 21 рабочий день в июле 2017×3 рабочих дня задержки расчета) + (163, 1 ч. / 22 рабочих дня в сентябре 2020×15 рабочих дней задержки расчета) = 6169, 2 ч.).
Общая сумма среднего заработка за время задержки расчета при уволеннон составляет 176 068, 97 грн. (Определяется путем умножения среднечасовой заработной платы на количество рабочих часов задержки, то есть 28, 54 грн. Х 6 169, 2 ч. = 176 068, 97 грн.).
Таким образом, суд считает, что расчет среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, осуществлен истцом, не соответствует требованиям Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 года № 100 и не может быть принят судом к уваги, а потому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время задержки расчета при увольнении, рассчитан судом, в сумме 176 068, 97 грн., в связи с чем исковое заявление особа_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение азот «о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенныхих исковых требований.
Несения истцом судебных расходов подтверждается квитанцией об уплате судебного сбора № 27 от 30.10.2020 в сумме 1796, 10 грн., Поэтому в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, исходя из того, что общий размер удовлетворенных исковых требований составил 176 068, 97 грн., С ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебный сбор, пропорционально от суммы удовлетворенных требований, в сумме 1760, 72 грн.
Руководствуясь ст. 2, 12, 13, 81, 141, 223, 258, 259, 263−265 ГПК Украины, суд
принял:
искОСОБА_1 к Частного акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 27.07.2017 по 21.09.2020 включительно, определенный без удержания налогов и других обязательных платежей, в сумме 176 068 (сто семьдесят шесть тысяч шистдесят восемь) рублей. 97 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодонецкое объединение Азот» в пользу особа_1 расходы по уплате судебного сбора в сумме 1760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей. 72 коп.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Луганский апелляционный суд через Северодонецкий городской суд путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не було вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование, если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со дня вручения ему полного решения суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа воткрытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения о сторонах:
— истец особа_1, место жительства: адреса_1 регистрационный номер ОКПП номер_2;
— ответчик: Частное акционерное общество «Северодонецкое объединение Азот», местонахождение: 93400, Луганская область, г.. Северодонецк, ул. [П] д. 5, код егрпоу 33270581.
судьяИ. С. [П.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 428/9117/20
Провадження № 2/428/463/2021
рішення
іменем україни
05 лютого 2021 року м. Сєвєродонецьк
Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі:
головуючого судді [П.] І.С.,
за участю секретаря судового засідання Колядінцевої П.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Сєвєродонецьку Луганської області в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
особа_1 звернулася до Сєвєродонецького міського суду Луганської області з позовом до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» (далі за текстом — ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот») про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування заявлених вимог зазначила, що 26.07.2017 вона припинила трудові відносини з відповідачем на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні їй не виплатили заробітну плату, внаслідок чого утворилась заборгованість у сумі 26265, 07 грн. На виконання судового наказу від 22.10.2018 № 428/13215/18 заборгованість із заробітної плати була виплачена в повному обсязі 22.09.2020. Просила суд стягнути з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на свою користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 у сумі 179 602, 22 грн.
В судове засідання позивач особа_1 не з`явилася, до суду подала заяву, в якій просила розглянути справу без її участі, заявлені позовні вимоги підтримала у повному обсязі.
В судове засідання представник відповідача ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» не з`явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причину неявки суд не повідомив.
На підставі п. 1 ч. 3 ст. 223 ЦПК України, враховуючи, що відповідач був належним чином повідомлений про день, час та місце розгляду справи, що підтверджується даними повідомлення про вручення поштового відправлення ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», про причину неявки в судове засідання суд не повідомив, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності представника ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот».
Дослідивши письмові матеріали справи, суд встановив такі фактичні обставини.
З матеріалів справи судом встановлено, особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» по 26.07.2017 включно.
Трудові відносини припинились 26.07.2017 на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України, що підтверджується копією трудової книжки серії номер_1.
На момент звільнення особа_1 заборгованість по заробітній платі становила 26 265, 07 грн., про стягнення якої 22.10.2018 Сєвєродонецьким міським судом Луганської області був виданий судовий наказ.
22.09.2020 ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» виплатило особа_1 заборгованість по заробітній платі у повному обсязі у сумі 26 265, 07 грн., що підтверджується копією виписки з банківського рахунку позивача.
Отже, з наведеного вище судом достовірно встановлено, що у відповідача існувала заборгованість перед позивачем особа_1 із виплати заробітної плати на день її звільнення 26.07.2017, яка була сплачена тільки 22.09.2020, тобто позивачем доведений факт порушення відповідачем строків виплати їй заробітної плати в день звільнення.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 року № 13, установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, — наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи — по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
Таким чином, для покладення на підприємство відповідальності за невиплату належних працівникові сум при звільненні необхідно встановити факт порушення строків виплати заробітної плати, розмір якої не оспорюється, та наявність вини підприємства у не проведенні такого розрахунку.
Як вже встановлено судом, у відповідача існувала заборгованість перед позивачем особа_1 із виплати заробітної плати на день її звільнення 26.07.2017, яка була сплачена 22.09.2020, тобто позивачем доведений факт порушення відповідачем строків виплати їй заробітної плати.
З наведеного суд доходить висновку, що в даному випадку наявна вина підприємства у не проведенні розрахунку з позивачем в день звільнення, оскільки доказів відсутності вини підприємства або існування будь-яких поважних причин, які б виключали відповідальність підприємства за порушення Трудового законодавства, відповідачем суду не надано.
Визначаючи розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, який підлягає стягненню на користь позивача, суд вважає, що розмір середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку з позивачем має обчислюватися з дня, наступного за днем звільнення, та до дня, коли позивачу було сплачено заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у повному обсязі, тобто за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно, в порядку, визначеному Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок).
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Відповідно до пункту 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).
Аналогічна правова позиція щодо розрахунку розміру середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку викладена у постанові Верховного Суду України від 21.01.2015 у справі № 6−195цс134.
Середньогодинна заробітна плата позивача особа_1 становить 28, 54 грн., а середньомісячна кількість робочих годин — 163, 1 год., що підтверджується довідкою ПрАТ «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» від 08.10.2020 № 39788.
Загальна кількість робочих годин за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно становить 6169, 2 год., яка складається з кількості робочих годин за 37 повних місяців (серпень-грудень 2017 року, січень-грудень 2018 року, січень-грудень 2019 року, січень-серпень 2020 року), за 3 робочих дні у липні 2017 року та 15 робочих днів у вересні 2020 року ((163, 1 год. х 37 міс.) + (163, 1 год./21 робочий день у липні 2017 року х 3 робочих дні затримки розрахунку) + (163, 1 год./22 робочих дні у вересні 2020 року х 15 робочих днів затримки розрахунку) = 6 169, 2 год.).
Загальна сума середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 176 068, 97 грн. (визначається шляхом множення середньогодинної заробітної плати на кількість робочих годин затримки, тобто 28, 54 грн. х 6 169, 2 год. = 176 068, 97 грн.).
Таким чином, суд вважає, що розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, здійснений позивачем, не відповідає вимогам Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 року № 100 та не може бути прийнятий судом до уваги, а тому стягненню з відповідача на користь позивача підлягає середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, розрахований судом, у сумі 176 068, 97 грн., у зв`язку з чим позовна заява особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні підлягає частковому задоволенню.
Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог.
Понесення позивачем судових витрат підтверджується квитанцією про сплату судового збору № 27 від 30.10.2020 у сумі 1 796, 10 грн., тому відповідно до ст. 141 ЦПК України, виходячи з того, що загальний розмір задоволених позовних вимог склав 176 068, 97 грн., з відповідача на користь позивача підлягає стягненню судовий збір, пропорційно від суми задоволених вимог, у сумі 1 760, 72 грн.
Керуючись ст. 2, 12, 13, 81, 141, 223, 258, 259, 263−265 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 27.07.2017 по 21.09.2020 включно, визначений без утримання податків та інших обов`язкових платежів, у сумі 176 068 (сто сімдесят шість тисяч шістдесят вісім) грн. 97 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Сєвєродонецьке об`єднання Азот» на користь особа_1 витрати по сплаті судового збору у сумі 1 760 (одна тисяча сімсот шістдесят) грн. 72 коп.
У задоволенні решти позовних вимог відмовити.
Рішення може бути оскаржено до Луганського апеляційного суду через Сєвєродонецький міський суд шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості про сторони:
— позивач: особа_1, місце проживання: адреса_1, реєстраційний номер ОКПП номер_2;
— відповідач: Приватне акціонерне товариство «Сєвєродонецьке об`єднання Азот», місцезнаходження: 93400, Луганська область, м. Сєвєродонецьк, вул. [П.] буд. 5, код єдрпоу 33270581.
Суддя І. С. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
