ПРАТ "ЦЗФ "МИРНОГРАДСЬКА": невыплата зарплаты

Дело № 226/2697/20


ЕУН 226/2697/20

Производство № 2/226/925/2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

30 декабря 2020 г.. Мирноград

Димитровский городской суд Донецкой области в составе:
председательствующего - судьи [Р.] А.А.,
с участием секретаря [О.] А.В.,
рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления (вызова) сторон дело по иску лицо_1 к Частного акционерного общества «Центральная обогатитльна фабрика «Мирноградська» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В С Т А Н О В И Л:

Истец особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование исковых требований указала, что она с 07.09.2009 года по 30.09.2020 года работала в частное акционерное общество «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда. 30.09.2020 года была уволена по ч.1 ст.36 Кодекса законов о труде Украины. При увольнении ответчик своевременно не провел с ней полный расчет, чем нарушил требования ст.ст.47, 116 КЗоТ Украины относительно полного расчета в день увольнения. При увольнении 30.09.2020 года ответчик не выплатил ей задолженность по по работамней плате, которая при увольнении составляет за период октябрь 2019 - сентябрь 2020 - 108612, 58 грн. Ее среднедневная заработная плата составляет 658, 56 грн. Статьей 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины, ответчик должен выплатить ему его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Таким образом ответчик должен выплатить ейсредний заработок за все время задержки расчета, который по состоянию на дату обращения в суд составляет 14488, 32 грн. из расчета: 658, 56 грн. х 22 рабочих дня задержки расчета. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 14488, 32 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении с 30.09.2020 по день принятия судом решения, а также судебные расходы.
Ответчик отзыв на исковое заявление не предоставил.
Исследовав материалы дела, суд приходить к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец с 07.09.2009 года по 30.09.2020 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности ведущего инженера по организации и нормированию труда, была освобождена согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины по соглашению сторон (а. с. 8-9).
Согласно справок ответчика задолженность по заработной плате истца по состоянию на 30.09.2020 года составляет: по октябрь 2019 - 3162, 38 грн., За ноябрь 2019 - 639784 грн., За декабрь 2019 - 6705, 57 грн., За январь 2020 - 6700, 42 грн., За февраль 2020 - 6700, 73 грн., За март 2020 - 6700, 42 грн., За апрель 2020 - 6702, 83 грн., за май 2020 - 6703, 23 грн., за июнь 2020 - 9551, 64 грн., за июль 2020 - 9983, 20 грн., за август 2020 - 12529, 66 грн., за сентябрь 2020 - 26774, 66 грн, что вместе составляет - 108612, 58 грн. Среднедневная заработная плата истца составляет 658, 56 грн. (А.с.10, 11).
Соответственноч.1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч.1 ст.115 КЗоТ Украины, ч.1 ст.24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени , не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч.1 ст.47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанныесуммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, поскольки ответчиком полный расчет с истцом на дату принятия судебного решения не было проведено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 108612, 58 грн.
Также, учитывая, что ответчиком полный расчет с истцом при увольнении не было проведено, поэтому за период с 01.10.2020 (следующий день после освобождения) по день вынесения по делу судебного решения, то есть по 30.12.2020 (согласно заявленных исковых требований), истец имеет право наполучение среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в сумме 41489, 28 грн., исходя из расчета: 658, 56 грн. х 63 рабочих дня за период с 01.10.2020 по 30.12.2020.
Согласно ст.141 ГПК Украины, поскольку истцом при обращении в суд уплачен судебный сбор в размере 840, 80 грн. по исковые требования о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении по состоянию на дату подачи иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные ним судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
Кроме того, поскольку судом взыскано с ответчика в пользу истца 150101, 86 грн., Из которых 108612, 58 грн. - задолженность по заработной плате (истец освобожден от уплаты судебного сбора при подаче иска в суд) и 41489, 28 грн. - средний заработок за время задержки расчета при увольнении, что составляет цену иска по состоянию на день принятия судом решения, и истцом при подаче искового заявления судебный сбор уплачен частичнойво в размере 840, 80 грн., поэтому с ответчика в пользу государства подлежит взысканию судебный сбор в размере 660, 22 грн. (1501, 02 грн. - 840, 80 грн. = 660, 22 грн.).
На основании ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 21, 24 Закона Украины «Об оплате труда», руководствуясь ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ГПК Украины, суд

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1, зарегистрирована и проживает по адресу: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, к Частного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська », местонахождение: 85327, м.Мирноград Донецкой области, вул.Шосейна, 2, код егрпоу 24820699, о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить .
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в сумме 108 612 (сто восемь тысячшестьсот двенадцать) рублей. 58 коп., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 01.10.2020 по 30.12.2020 в сумме 41489 (сорок одна тысяча четыреста восемьдесят девять) рублей. 28 коп., Судебные расходы в сумме 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика« Мирноградська »в пользу государства судебный сбор в сумме 660 (шестьсот шестьдесят) рублей. 22 коп.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачиапелляционной жалобы. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке. Апелляционная жалоба на решение суда подается в Донецкий апелляционный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.


судья [О.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 226/2697/20


ЄУН 226/2697/20

Провадження № 2/226/925/2020

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 грудня 2020 року м. Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області в складі:
головуючого – судді Рибкіна О.А.,
за участю секретаря Орлової О.В.,
розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін справу за позовом особа_1 до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
В С Т А Н О В И В:

Позивач особа_1 звернулася до суду з позовом до відповідача Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування позовних вимог вказала, що вона з 07.09.2009 року по 30.09.2020 року працювала на Приватному акціонерному товаристві «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на посаді провідного інженера з організації та нормування праці. 30.09.2020 року її було звільнено за ч.1 ст.36 Кодексу законів про працю України. При звільненні відповідач своєчасно не провів з нею повний розрахунок, чим порушив вимоги ст.ст.47, 116 КЗпП України щодо повного розрахунку в день звільнення. При звільненні 30.09.2020 року відповідач не виплатив їй заборгованість по заробітній платі, яка на момент звільнення становить за період жовтень 2019 – вересень 2020 року – 108612, 58 грн. Її середньоденна заробітна плата становить 658, 56 грн. Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, відповідач повинен виплатити йому його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Таким чином відповідач повинен сплатити їй середній заробіток за весь час затримки розрахунку, який станом на дату звернення до суду складає 14488, 32 грн. із розрахунку: 658, 56 грн. х 22 робочих дні затримки розрахунку. Просить суд стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 14488, 32 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 30.09.2020 по день ухвалення судом рішення, а також судові витрати.
Відповідач відзив на позовну заяву не надав.
Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач з 07.09.2009 року по 30.09.2020 року знаходилася у трудових відносинах з відповідачем, працювала на посаді провідного інженера з організації та нормування праці, була звільнена згідно п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін (а.с. 8-9).
Згідно довідок відповідача, заборгованість по заробітній платі позивача станом на 30.09.2020 року складає: за жовтень 2019 року – 3162, 38 грн., за листопад 2019 року – 6397, 84 грн., за грудень 2019 року – 6705, 57 грн., за січень 2020 року – 6700, 42 грн., за лютий 2020 року – 6700, 73 грн., за березень 2020 року – 6700, 42 грн., за квітень 2020 року – 6702, 83 грн., за травень 2020 року – 6703, 23 грн., за червень 2020 року – 9551, 64 грн., за липень 2020 року – 9983, 20 грн., за серпень 2020 року – 12529, 66 грн., за вересень 2020 року – 26774, 66 грн, що разом становить – 108612, 58 грн. Середньоденна заробітна плата позивача становить 658, 56 грн. (а.с.10, 11).
Відповідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Таким чином, оскільки відповідачем повний розрахунок з позивачем станом на дату ухвалення судового рішення не було проведено, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в сумі 108612, 58 грн.
Також, враховуючи, що відповідачем повний розрахунок з позивачем при звільненні не було проведено, тому за період з 01.10.2020 (наступний день після звільнення) по день винесення по справі судового рішення, тобто по 30.12.2020 (згідно заявлених позовних вимог), позивач має право на отримання середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 41489, 28 грн., виходячи із розрахунку: 658, 56 грн. х 63 робочих дні за період з 01.10.2020 по 30.12.2020.
Відповідно до ст.141 ЦПК України, оскільки позивачем при зверненні до суду сплачено судовий збір у розмірі 840, 80 грн. за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні станом на дату подання позову, з відповідача на користь позивача підлягають стягненню понесені ним судові витрати зі сплати судового збору в сумі 840, 80 грн.
Крім того, оскільки судом стягнуто з відповідача на користь позивача 150101, 86 грн., з яких 108612, 58 грн. - заборгованість по заробітній платі (позивач звільнений від сплати судового збору при подачі позову до суду) та 41489, 28 грн. - середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, що складає ціну позову станом на день ухвалення судом рішення, та позивачем при поданні позовної заяви судовий збір сплачено частково у розмірі 840, 80 грн., тому з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 660, 22 грн. (1501, 02 грн. – 840, 80 грн. = 660, 22 грн.).
На підставі ст.ст.47, 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст.4, 10, 12, 13, 76, 81, 141, 259, 263-265, 268, 273, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 , зареєстрована та мешкає за адресою: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , до Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська», місцезнаходження: 85327, м.Мирноград Донецької області, вул.Шосейна, 2, код єдрпоу 24820699, про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 108612 (сто вісім тисяч шістсот дванадцять) грн. 58 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 01.10.2020 по 30.12.2020 в сумі 41489 (сорок одна тисяча чотириста вісімдесят дев`ять) грн. 28 коп., судовий збір в сумі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Центральна збагачувальна фабрика «Мирноградська» на користь держави судовий збір у сумі 660 (шістсот шістдесят) грн. 22 коп.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення рішення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.


Суддя [О.]