Предприятие Красный Октябрь: отзыв сотрудника

Стабильная выплата заработной платы, без задержек. Близко к метро. Несмотря на то, что предприятие частное, выбивали отсрочку от мобилизации и т.д. Поскольку в основном гособоронзаказ, работа на благо страны и Родины.

Частная контора, руководство — одна семья, начиная от генерального директора. Перспектив расти в ту сторону нет. Вся политика предприятия, в принципе, направлена на экономию денежных средств на сотрудниках.

Зарплаты зачастую маленькие (исключение ряд рабочих должностей со сдельной зарплатой и хорошим разрядом): все складывается из оклада + персональная надбавка (чаще её нет). От этой суммы идёт плюс премия, в среднем порядка 50% от оклада, плюс премия от руководителя, по его усмотрению, максимально 20−25% от оклада. Но эту часть могут и не выплатить при определённых условиях — отсутствие по причине отпуска или болезни более 14 дней за месяц. Также под этим предлогом невыплат загоняли вступать в профсоюз, который, к слову, бесполезен, но 1% от зарплаты забирает. Но это отдельная тема. В общем, поскольку премия в зарплате на текущий месяц идёт с прошлого месяца, в случае отсутствия в прошлом месяце по той или иной причине можно остаться на голом окладе. А это мало. Повышение зарплаты пару раз в год, но, как правило, персональную надбавку добавляют к окладу, и сверху накидывают 500−1000 рублей. Итого: сам оклад вырос на несколько тысяч, но суммарная разница в зарплате с учётом премии тысячи полторы.

При устройстве изначально отдел кадров, естественно, назовет сумму несколько больше, чем будет по факту. В этих всех условиях для ИТР ещё и нет возможности дополнительно заработать рублями: сверхурочные только за часы для отгула 1 к 1.

Что касается рабочих, по той же политике снижения затрат, в нарушение всего режутся нормы. Руководители цехов и технологи вынуждены искать пути для доплат и повышения зарплаты людям. А у отдела оплаты труда свои планы по снижению: могут просто без ведома рабочего снизить ему нормы на ту или иную операцию. И, в принципе, работа расценивается весьма заниженно.

При этом деньги в целом есть. Но на праздники, тот же Новый год, дополнительно финансово не мотивируют. Зато директор для внука отгрохал на территории трассу для картинга. А тот летом на своём карте на ней ездит, тарахтит, мешая работать прилегающему корпусу, который из-за жары вынужден окна открыть и слушать это. Если интересно — с улицы Новороссийской в сторону виадука можно услышать, как он круги нарезает летом.

Многие должности в подразделениях, по типу распределителя работ, экономиста и подобного, унизительные. Зарплата мизерная, а в грязь втаптывать будут все. Поэтому смена кадров высокая. Технолог в подразделениях — обслуживающий персонал: подай принеси. При этом за все грехи будет крайний. Технолог в отделах — будет сидеть до старости, разрабатывая документацию, без перспектив роста. Аналогично и конструкторы, и прочие.

Условия работы — кошмарные. Канцелярию приходится зачастую покупать самому. Нормы на бумагу такие, что многие документы печатаются на чистой стороне ненужного уже отпечатанного листа. Техника при этом старая; новый принтер получить — это целая эпопея. Стулья, шкафы аналогично. Спасибо, хоть новое оборудование покупают в цеха.

Сейчас хотят брать курс на оптимизацию «лишних кадров». При этом даже при явной нехватке выбить единицу — невозможно. А просиживатели заднего места из отдела труда ещё и скажут, что, по их мнению, ты недорабатываешь.

Столовая дешёвая, но невкусно. Во времена ковида на рабочем месте запрещено было есть. Сейчас непонятно, но в большинстве подразделений микроволновок и холодильников уже нет. За территорию в обед можно, но 40 минут мало, из-за близости корпусов политеха и очередей большого числа студентов. При этом лучше не опаздывать.

Переходя к этому, проходная не автоматизированная, по-прежнему сидят тётеньки, карточки выдают при входе. Опоздание хотя бы на 5−10 минут — извольте карточку опоздавшего, где руководитель ещё решение должен принять. Свободного выхода при этом нет, отгул — бюрократическая процедура с заявлением и сбором подписей. Как и с любыми документами. Электронного документооборота нет. ПО старое. Оснастка для технологических процессов вся на кальке, что-то посмотреть надо идти в другой корпус в архив. Базы инструмента нормальной тоже нет, что-то найти невозможно. В целом предприятие отстаёт лет на 30. Хотите ностальгии по началу нулевых — добро пожаловать!

Работаю давно и могу много такого продолжать. Но вообще нет смысла критиковать генерального; это его собственность и его дело, как ей распоряжаться. Можно критиковать себя, что я тут до сих пор работаю. И идти сюда я бы не рекомендовал. Отношение к людям здесь как к расходному материалу — найдут другого, если что. Исключение, наверное, — рабочие. И то потому что толковых сейчас мало, и те явно сюда не пойдут. Сами же молодых не берут и не обучают. А так, если что, всегда найдут отчаянного человека, который ищет временно место, где бы пересидеть или куда податься. Такие сюда идут. Да, есть и исключения в этом плане. Тут достаточно хороших людей и грамотных специалистов. Но минусы перекрывают все эти немногочисленные плюсы.