Публичное акционерное общество "Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2296/2023 ~ M-1871/2023

Дата решения: 18.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: Публичное акционерное общество «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2296/2023

03rs0015−01−2023−002435−87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [С.] С.М.,

при секретаре судебного заседания [К.] А.Ю.,

с участием истца [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Е.] [А.] к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [К.] Е.А. обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «АК ВНЗМ» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 43600, 02 рублей. В обоснование требований указано, что за период с начала 00.00.0000 у предприятия возникла задолженности перед работником выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 43600, 02 рублей. После увольнения с 00.00.0000 задолженность ответчиком не выплачивалась.

Истец [К.] Е.А. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Дала соответствующие пояснения.

Представители ответчика Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).

Положения ст. 136 Трудового Кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что заочным решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 00.00.0000 исковые требования [К.] [Е.] [А.] к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании заработной платы — удовлетворены частично. Взысканы с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ОГРН 1020203077377) в пользу [К.] [Е.] [А.] (паспорт … выдан Отделом УФМС России по Республике Башкортостан в г. Салават 00.00.0000) сумма в размере 160 029 (сто шестьдесят тысяч двадцать девять) рублей 85 копеек, в том числе задолженность по заработной плате в размере 157 029 рублей 85 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей. Взыскана с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ОГРН 1020203077377) в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4640 рублей 60 копеек.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца, не опроверг документально.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу [К.] Е.А. за период с 00.00.0000 в размере 43600, 02 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ПАО «АК ВНЗМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 1508 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Е.] [А.] — удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в пользу [К.] [Е.] [А.] (паспорт …) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 43600, 02 руб.

Взыскать с Публичного акционерного общества «АК ВНЗМ» (ОГРН 1020203077377, ИНН 0277015293) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1508 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд рб.

Судья подпись С.М. [С.]

Верно. Судья С.М. [С.]

Решение не вступило в законную силу 18.08.2023г.

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

[П.] решения подшит в гражданское дело №2−2296/2023 Салаватского городского суда рб