Радуга текстиля ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−10602/2021 ~ М-6881/2021

Дата решения: 17.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [Г.] [И.] [В.]

Ответчик: Радуга текстиля ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

копия

Дело № 2−10602/2021

24rs0048−01−2021−011363−97

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 ноября 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] T.Л.,

при секретаре [К.] Е.А.,

с участием истца [Г.] и.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга текстиля» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Радуга текстиля», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период январь — декабрь 2020 года в размере 75607, 64 руб., компенсации за неиспользованные 112 дней отпуска в размере 47436, 01 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4376, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы был приравнен к минимальному размеру оплаты труда. В период работы за 2020 год работодатель производил начисление заработной платы с нарушениями требований Трудового законодательства, что, полагает, нарушает ее права работника и причиняет моральный вред. При увольнении ей был выплачен окончательный расчет в размере 8 369, 80 руб., компенсация неиспользованного отпуска выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, выразила согласие на вынесение судом заочного решения.

Ответчик ООО «Радуга текстиля», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя в судебное заседание не обеспечило, в связи с чем и в соответствии с положениями ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК рф).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа от дд.мм.гггг № [Г] И.В. была принята на работу в ООО «Радуга текстиля» на должность <данные изъяты>; приказом от дд.мм.гггг № уволена с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что по условиям Трудового договора заработная плата была определена истцу в размере МРОТ, за период работы [Г.] И.В. отпуск не предоставлялся, в мае 2020 года она находилась на листке нетрудоспособности; за 2020 год истцу была выплачена заработная плата в общем размере 76 357 руб., а также компенсация отпуска при увольнении в размере 8369, 80 руб. Полагая, что заработная плата за 2020 год начислялась с нарушением требований действующего законодательства, [Г.] И.В. обратилась в суд с настоящим иском.

Согласно справке о доходах суммах налога физического лица [Г.] И.В. за 2020 год, ООО «Радуга текстиля» ей была начислена заработная плата за: <данные изъяты>.

Кроме того работнику в 2020 году было начислено пособие по нетрудоспособности: в мае — 13 160 руб., в октябре — 7997, 96 руб., в ноябре — 1212, 99 руб.

Из представленной стороной истца выписки по операциям карты ПАО Сбербанк следует, что истцу [Г.] И.В. в счет уплаты заработной платы за 2020 год были перечислены следующие суммы: дд.мм.гггг — 3000 руб., дд.мм.гггг — 3000 руб., дд.мм.гггг — 500 руб., дд.мм.гггг — 5000 руб., дд.мм.гггг — 500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1200 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 6500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 500 руб., дд.мм.гггг — 2500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 500 руб., дд.мм.гггг — 1972 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 3000 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1200 руб., дд.мм.гггг — 5000 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 500 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 2000 руб., дд.мм.гггг — 1600 руб., дд.мм.гггг — 1500 руб., дд.мм.гггг — 685 руб., дд.мм.гггг — 3500 руб., всего 76 357 руб.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дд.мм.гггг указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №463-ФЗ от дд.мм.гггг «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации с дд.мм.гггг составлял 12 130 руб. в месяц.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени на полную ставку с дд.мм.гггг не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

С учетом изложенного за период январь — декабрь 2020 года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 203 784 руб., в том числе: <данные изъяты>.

Разрешая при данных обстоятельствах спор, принимая во внимание, что истец [Г.] И.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Радуга текстиля», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом производил начисление и выплату заработной платы истцу в январе — апреле, июне — декабре 2020 года с нарушением требований ст.133, 135 ТК РФ, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Радуга текстиля» в пользу истца [Г.] И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 116018, 33 руб. исходя из расчета: <данные изъяты>.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Кроме того в силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени в ООО «Радуга текстиля» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, истец имела право на получение отпуска продолжительностью 147 дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 76829, 93 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств предоставления истцу в период работы ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком суду представлено не было.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО «Радуга текстиля» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику [Г.] И.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат за испрашиваемый истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 33, 77 руб., исходя из расчета:

задолженность

период просрочки

ставка

проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

итого: 33, 77

При этом суд отмечает, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает, исходя из буквального толкования ст. 236 ТК РФ, только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы. К не начисленным суммам положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «Радуга текстиля» выплаты сумм, причитающихся работнику [Г.] И.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5357, 64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Радуга текстиля» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга текстиля» в пользу [Г.] ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 116 018 рублей 33 копейки, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 76 829 рублей 93 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 33 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 202 882 рубля 03 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Радуга текстиля» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 357 рублей 64 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

[Ф.]

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2021

Решение не вступило в законную силу.

[Ф.]