Разрез Кирбинский: Нарушения: отсутствие выплат, незнакомство с правами, отсутствие актов.
В соответствии с поручением Президента Российской Федерации Гострудинспекция в Республике Хакасия совместно с Хакасской территориальной профсоюзной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности продолжает проводить в 2024 году проверки предприятий угольной отрасли в части соблюдения коллективных договоров и соглашений.
Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности (далее — ФОС) заключено на 2019 — 2021 годы. Однако срок действия данного документа продлён до 31.12.2024г.
В ходе совместной проверки в ООО «Разрез Кирбинский» выявлены нарушения.
Так, в соответствии с ФОС при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, предусмотрена выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы.
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию по письменному заявлению работника.
Вместе с тем, в нарушение требований ст.22 ТК РФ, работники не ознакомлены с правом на получение единовременного вознаграждения.
В соответствии с ФОС в организации отсутствуют локальные нормативные акты:
-предусматривающий компенсации в случае гибели работника и в случае получения работником тяжелой травмы при выполнении работ в рамках производственного цикла по добыче и переработке угля в результате несчастного случая на производстве;
-устанавливающий компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации.
Также, в нарушение требований ФОС, работодателем не ведутся переговоры по разработке и заключению коллективного договора.
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно представленным расчетным листам установлено, что слесарю-ремонтнику, трем горным электромеханикам, оператору ЗС за период сентябрь 2023 — январь 2024г. оплата за сверхурочную работу произведена без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, а так же всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации.
В адрес работодателя выдано предписание об устранении допущенных нарушений.
Юридическое и должностные лица привлечены к административной ответственности.
-
✓ ПреимуществаЗп белая Далее →✗ НедостаткиПолнейший обман. Предлагают работу, хорошо поют. Во-первых, проблема со спецодеждой: не хватает или нет размеров, и ответ у них один — мы что сделаем, вы сидите дома. Кормят отвратительно, как скотину, почти постоянно в меню булгур. ЗП там платят как мастер, тебе закроет. То, что тебе обещают, такую ЗП не получаешь. Я отправил заявление на увольнение 16.10.2025, прошло 14 дней по закону Т. К. Р. Ф., но А., которая на Сахалине, оттягивает моё увольнение, где нарушает законы Т. к. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНагрузка неравномерно распределена между сотрудниками. В то время как кто-то бегает по залу, кто-то ничего не делает. За спиной руководство говорит гадости и разводит сплетни.Управляющая в открытую говорит, что смотрит на то, насколько сотрудник может больше вкладываться, поэтому кого-то она загружала больше остальных, при том, что зарплата от этого больше не становилась. Предлагает мне поискать причины в себе, но критика у неё явно отсутствует, раз до неё ещё не дошло, что на момент моего ухода у неё не осталось ни одного парт-таймера.Никакого уважения к сотруднику, который работает в зале. Я уже молчу про адаптацию, которой не было. Узнала я о своём наставнике только месяца через 4, которая должна была меня всему обучить, и это была админ А. Ф. Управляющая сказала, что я сама должна была это узнать, но она не учла, что данная особа решила просто меня игнорировать.На вопрос «чем заниматься сегодня» А.Ф. вечно не знает. Такой себе администратор, конечно.Ни о какой конструктивной критике и речи быть не может с таким предвзятым отношением. Помню, как-то подошла на кассу заменить кассира, и тут от управляющей вылетает: «че хотела?» нормально, нет?Вечерами стоят по 3–4 человека на кассе, но админ А.Ф. считает, что именно мне... Далее →
