Ресторан Лента Мебиуса: отзыв сотрудника
Ресторан «Лента Мебиуса» СПб, наб. канала Грибоедова д. 52 (переговоры вёл, если не ошибаюсь, Рафик Саркисович, вот его номер телефона: +7−981-700−30-77). Итак, 28.03.2013, пригласили меня на собеседование, по моему резюме шеф-повар и стали предлагать вакансию повара! Сразу стало понятно, что данная вакансия меня не устраивает. Тональность резко сменилась на хамскую и оскорбительную, когда я встал и стал надевать куртку, сзади получил толчок в спину. Повернувшись предложил больше этого не делать и пресёк попытки интервьюера «пообниматься» со мной))), объяснив что это не мой стайл, после чего направился к выходу из ресторана. Но он проследовал за мной с оскорблениями и перед дверью попытался сделать мне подножку))). Я опять настоятельно предложил ему успокоиться и вышел из заведения на улицу. Но он опять проследовал за мной и опять начал меня хватать и толкать. Тогда, я предложил ему подождать буквально 30 секунд, пока я положу куртку в машину и пообещал сразу же удовлетворить его похоть))) в кулачном бою! Пока я снимал куртку и укладывал её в машину, Рафик Саркисович куда-то исчез))) Ну думаю, ладно, поеду тогда. Но вдруг, из дверей своей богадельни, вновь появился он))) И бегом бежал он ко мне)) и кричал он, что он бывший обеповец, и что именно он основал гинза проджект, и размахивал он в левой своей руке…, как вы думаете чем? Не буду томить, электрошокером! Стало окончательно понятно, что с головой у парня, не всё в поряде! В общем, образовалась возня, в результате которой нам пришлось немного поваляться на асфальте! (, но в итоге всё так и закончилось ничем. Он захлёбывался о том, что он обеповец, ну про гинзу пургу мёл, про то что у него и ствол имеется! Короче полный ПиП))) Я сказал что мне нас..ть кто он такой и почему он сейчас сидит в этой дыре. На том и разошлись. И вот! Ребята, кто работает в общепите, я вам настоятельно не рекомендую, даже общаться насчёт работы с этим отморозком. Лучше обходите стороной данное заведение и описанного персонажа, он реально неадекватный. Закончится всё кидаловом!
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →