РК Трефоль: отзыв сотрудника
При приеме меня на работу поваром, рассказывали какие высокие зарплаты у поваров чуть ли не под 70 000 (с условием что первый месяц 15 000,следующий 20 000 и т.д.),а так же что сюда приезжают даже работать иностранцы (в частности сербы работают).Дальше больше. Отработав первый месяц как-то ещё получилось забрать зарплату и то частями. После этого вообще начался ужас, деньги шли только на закупку продуктов для ресторана, на оплату коммунальных и прочих услуг рестораном, на зарплаты руководства и людей под ними (шеф-поваров и старших поваров),с которыми была «особая договоренность». Для обычного повара белая зарплата составляет всего 6000−7000 тысяч, остальное все черная. Висят огромные долги по зп сотрудникам. Зп не выдают добровольно, приходиться каждый день бегать к менеджеру и просить хоть какие-то деньги, а в итоге редко получается выпросить, денег то нет якобы, то менеджера нет, то менеджеру некогда. Официанты выживают только на чаевых. График работы просто на износ 6/1 с 11 до 01:00. Руководству ресторана просто [censored] на сотрудников и на то что им надо на что-то жить, платить кредиты и т.д.Уволившись от туда зарплату пришлось чуть ли не «выбивать»,потому что отдавать они её не хотели. На руки было получено 20 000 тыс и это при том за 2 месяца и + 2 недели отработанные по договору. Те люди которые вам улыбаются при устройстве на работу или посещения ресторана как клиента, на самом деле твари ещё те.
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →