РосНефть: Низкая зарплата и плохая атмосфера

Хотелось бы, чтобы руководство обратило внимание на те проблемы, которые существуют на АзК на сегодняшний день. Первое — это, конечно, оплата труда. Работу, которую приходится выполнять, а это уборка полностью торгового зала, сан. узлов, комнаты питания и т. д. Приёмка бензовоза, стоя на морозе часами, в снег, в дождь, оплачивается чуть больше одной тысячи, смешно просто. Выкладка товара, приёмка, заказы по товару и многое другое, но и обслуживание клиентов однозначно. Всё это нужно совместить. Большая проблема с кадрами: часть уходит из-за низкой оплаты, остальные — из-за нездоровой атмосферы в коллективе. Специалистов в компании немного, поэтому на место управления АзК попадает ни кто иной, как просто старший смены, у которого нет ни должного образования, ни опыта руководством людьми. От этого развал в коллективах. Люди меняются за год примерно кассиров 12–15 проходят новых через АзК. Очень мутная программа трейд хаус, на столько там много лишнего. Что хотелось бы, чтобы нашли более упрощенную программу, куча ненужных бумаг и журналов ведётся, на столько всё лишнее, куда смотрят специалисты, просиживая штаны в креслах. Делайте работу более современной, упрощайте. По товару… да, розница в эти АЗК не знает, что уже привезти для продаж сопутки, почему не общаются на месте с кассирами, не учитывают продажи реальных групп товаров, пожеланий клиентов, спрос на тот или иной товар. Глубоко всем пофиг. Из всего складывается только негатив к работе. Пока не будут данные специалисты занимать места по роду своей должности и приносить пользу в организации, только будет развал. В управлении лезут все. Все с АзК, кто хоть как-то проявил себя и улыбался, а где специалисты данной отрасли? Пока начальство не начнет разбираться у себя там в офисах, нечего не будет! Нехорошей, правильной работы на АзК, недостойной заработной платы..